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據媒體報道，一份通過互聯網求職平臺BOSS直聘投遞的Offer，最終卻使一個23歲的少年走向了 生命 的盡頭。“求職少年李文星之死”近日引發廣泛關注。

李文星出生于山東德州的農村，去年從東北大學畢業。出身底層的他渴望在城市落腳，所以他迫切需要一份工作，但是他沒有意識到轉機背后埋藏著殺機。這封致命的Offer表面上來自“北京科藍公司”，其實卻是李鬼假冒，實際很可能是傳銷組織。

完整的真相仍要等待，但李文星死于傳銷已基本可以確定。天津市公安局靜海分局表示，根據李文星隨身攜帶的傳銷筆記等物證，分析認為其極有可能誤入傳銷組織。有媒體聯系上一個叫“滄海一聲笑”的網友，他稱自己和李文星進的是同一個傳銷組織。這位網友還講述了傳銷組織洗腦、控制人的過程。

事件爆發后，輿論矛頭迅速指向為不法分子提供便利的BOSS直聘。8月3日凌晨，BOSS直聘CEO趙鵬回應，承認該公司一直執行“只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘”的機制。這意味著任何一個人都可以零成本、零門檻地冒充正規公司進行招聘。

這是一個不可原諒的錯誤。除了傳銷組織，我相信還有很多不法分子都可能利用這個漏洞。一家致力于招聘，曾獲得“千萬級美元投資” 的“明星公司”，向求職者推薦的竟是完全沒有審核的公司和崗位。這足以令人驚訝，更會令無數求職者感到后怕。

8月2日，前BOSS直聘華東市場公關經理朱利安寫了一封致李文星母親的信，揭露BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但它們卻通過付費工具、放松審查、縱容虛假等有意無意的手段，把一部分路標引向欺詐。此外，還有網友自述在BOSS直聘上誤入傳銷最后得救的經歷。由此可見，互聯網招聘這潭渾水里藏著多少不可見人的“鬼怪”。

我們生活在由各種各樣的互聯網平臺組成的世界。求職、購物、旅游等五花八門的服務往往都是從平臺型公司獲取的。互聯網創業的熱潮之下，新生平臺層出不窮。很多平臺喜歡以“免費”自居，BOSS直聘就是如此，但它們都不是公益機構，羊毛不是出在羊身上就是出在豬身上。創新的另一面是野蠻生長，直到出了事情，人們才意識到有些平臺的“地基”一點都不牢。

從魏則西到李文星，互聯網平臺向公眾展示了它們不光彩的一面。這遠遠不是體面不體面的問題，而是關乎生死的安全問題。不得不承認的是，互聯網平臺經濟正在迅猛發展，互聯網平臺的責任機制只能逐漸完善。

有人擔心加強監管會遏制創新，但權責利對等是任何時候都成立的原則。平臺型公司借助信息獲利，就有責任審核信息的真實性。每次不幸事件發生，對于涉事公司都意味著危機公關的一道坎。但發揮震懾作用的不該只有輿論，相關部門也該負起監管之責。就拿李文星事件來說，《禁止傳銷條例》規定，對于為傳銷活動提供互聯網信息服務的，工商部門有權責令其停止違法行為，并由有關部門依照互聯網的有關規定予以處罰。