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“80萬年薪，有期權，每個月都有token獎勵，真的不考慮一下？”

“不考慮了，謝謝。”王立峰掛完電話，接著敲代碼。

這是他今天接到的第三個獵頭電話。

王立峰是一位Java工程師，本科畢業后，在一家傳統銀行做了6年系統開發，年薪25萬。一年前，他辭職加入一家做金融業務的區塊鏈公司，從頭到尾跟著開發了一款有關票據資產的區塊鏈項目，干得不錯，年薪也漲到了50萬。

隨著年薪的猛漲，獵頭的電話也越來越多。暫無跳槽打算的他，三天兩頭就得被獵頭開出的條件嚇到：大比例原始股，高薪，高回報token，這些吸人的字眼輪番上陣，考驗著王立峰的耐力。

一份發布在水木社區的招聘

而電話另一頭的獵頭們，由于遲遲挖不到人才，焦慮至極。

人才荒

“現在很多公司給我們發來需求，要找這個技術、那個技術，哪那么容易找著啊，特別費勁！”Howard說到。

Howard是亨特邦獵企B2B平臺的創始人，其業務領域一直鎖定在IT技術人才。近兩年，主要發力AI技術人才。

不過，2018年初，他開始零零散散接到區塊鏈人才的訂單。2018年6月起，訂單量開始井噴。

而井噴背后的人才荒，卻是一道心頭刺。

?亨特邦獵企B2B平臺創始人Howard

“市場嚴重供需不平衡！你知道找人有多難嗎？我拿獵AI人才給你做個對比。AI人才算是比較難獵的了吧，可是，一般我們對接那些有3-4年工作經驗的AI技術人才，他們的反饋都還比較積極，說，OK，可以看一下；可區塊鏈人才，想找到合適的人都很難，太稀缺了！”Howard繼續解釋到，“當前區塊鏈技術人才市場的供給狀況，跟兩年前AI人才市場的狀況還真有點像。”

最近，Howard忙著幫一個用區塊鏈來做共享汽車的項目獵人才。他告訴區塊鏈大本營，只要這個工程師做過區塊鏈項目，對Java或其他一些底層語言比較精通，英文還不錯，就可以招進來了。至于學歷，研究生還是專升本，都沒關系的。

“要是干AI，不是名校研究生畢業，沒有一定的學校背景或者企業背景，可是連簡歷關都過不了的哦。”Howard說到。

人才的缺乏不僅讓獵頭們困難重重，也讓區塊鏈項目的創始人們很是焦慮。

剛剛拿到新一輪募資，目前正在快速擴充團隊的UDAP聯合創始人張犁，對于人才緊缺深有同感。

“在硅谷，每個區塊鏈工程師平均有16個職位在虎視眈眈地盯著他。”張犁曾擔任浪潮集團咨詢與規劃研究院院長，IBM咨詢總監，如今創業做一個去中心化的資產管理平臺，團隊分布在上海和硅谷兩地。

今年年中，他從某互聯網公司高薪挖走一位工程師。據張犁對區塊鏈大本營（ID：blockchain_camp）透露，這位工程師此前并沒有做寫過智能合約，只是對調用智能合約的web3接口熟悉，做了一些靠近前端的工作。也就是說，他高薪挖角的這位工程師，還算不上有真正意義上的區塊鏈相關經驗。

“可是這樣的經歷已經很不錯了，我要開出比別人好得多的條件，才能打敗其他公司的競爭對手。”張犁說到。

UDAP聯合創始人張犁

據張犁介紹，在硅谷，有7-8年工作經驗的工程師，在互聯網公司的年薪大致為15-30萬美金，如果要跳到區塊鏈公司，薪資至少上漲30%到50%。

“實在找不到有點經驗的工程師，我們也會招一些本身素質還不錯的進行培養。基礎好的，1到2個月也能上手了。”張犁無奈。

缺人！

當前，區塊鏈最大的共識，恐怕就是缺人了，尤其是技術人才，奇缺無比。

造成當前技術人才奇缺，主要有三方面的原因。

1.真正懂區塊鏈底層技術和原理的技術員，寥寥無幾。

2.企業的急劇增多。

據工信部信息中心發布的《2018中國區塊鏈產業白皮書》顯示，中國注冊區塊鏈公司已經達到456家。

而這只是營業執照里明確寫有區塊鏈的公司數量。太多的傳統大型企業，也開始做區塊鏈，但并沒有對外公布太多信息。

“據我所看到的情況，市場上真正做區塊鏈的企業，遠不止500家，而是這個數字的3-4倍。很多傳統企業，還有互聯網企業，都在準備轉型區塊鏈，或將部分業務升級到區塊鏈的相關鏈條里。”專注于區塊鏈通證經濟體賦能平臺的柏鏈道捷執行總裁馮錄對區塊鏈大本營（ID：blockchain_camp）透露道。

3.人才還沒有流動起來。

以AI人才為例：自2015年起，AI人才開始變為市場的香餑餑；迄今，3年過去，普通型AI人才已成長起來，市場供給開始變得寬裕。同時，以技術人才平均跳槽周期在3-4年為參考， AI行業正在迎來一輪人才流動期。但區塊鏈太新。大致還需要等2年，區塊鏈技術人才市場才會真正活躍起來。

合格的區塊鏈工程師長什么樣？

那么，到底怎么樣才算是合格的區塊鏈人才呢？對于這個問題，志頂科技技術總監蔡一，從人才招聘的角度，給到了區塊鏈大本營（ID：blockchain_camp）一份詳盡的解答。

志頂科技技術總監蔡一

在蔡一看來，區塊鏈技術人才主要分為以下四類：

底層開發

區塊鏈中間件開發

區塊鏈智能合約開發

區塊鏈業務對接開發

其中，底層開發技術人員需要具備三項扎實的基本功：

要有密碼學功底；

計算機基礎知識要足夠廣博，懂操作系統原理、網絡知識、數據結構、算法等；

編程經驗一定要深厚，至少精通一門系統編程語言，如C/C ，GO等。

而區塊鏈中間件開發人員，則需要具備全面的區塊鏈知識，對不同區塊鏈的實現方式、優劣有深入的了解。

“舉個例子，比特幣采用UTXO模型，而以太坊采用賬戶模型，其在對接時處理完全不一樣。這些具體的模型要非常清楚才行。“蔡一強調到。

對于區塊鏈智能合約開發人員來說，則需要精通智能合約語言，對智能合約常見設計模式、實現方法有深入理解，對要實現的業務非常了解。當前，智能合約安全是普遍關心的問題，因此智能合約開發人員還需具有很高的安全意識。

“比如拿現在最為流行的Token合約而言，需要理解Token轉移和發放的業務流程和邏輯，需要采用安全的編程手段避免溢出漏洞、邏輯漏洞，需要研究權限控制實現的最佳實踐，這樣開發出的智能合約才能滿足業務需要和保證合約安全。“蔡一總結到。

而對于最后一類，區塊鏈業務對接開發人員，蔡一則指出，這類人才需要了解一定的區塊鏈知識，了解業務知識，了解區塊鏈能做什么，不能做什么。比如區塊鏈具有一經寫入，不可更改的特性，那么在本行業的業務流程的哪個環節可以采用這個特性而獲得較好效果呢？這是業務對接開發人員需要考慮的問題。

歸根基地，在蔡一看來，一名合格的區塊鏈工程師，需要既懂行業領域知識，又熟悉行業應用技術架構，還對區塊鏈技術理解深刻，這是一種復合人才。

“拿供應鏈金融來說吧。干這個活，架構師既需要有豐富的供應鏈金融業務知識，對供應鏈金融系統的架構和流程了如指掌，又要對區塊鏈技術理解深刻，這樣才能真正用區塊鏈技術改造現有應用，提升供應鏈金融的效率。”蔡一說到。

而從市場價碼和能力匹配這兩個方面，技術獵頭Howard也給出了有價值的參考。

Howard將區塊鏈人才大致分為兩類。

做過一兩個區塊鏈項目，但沒有完整跟過一個項目，精通Java或者go，英語不錯，不要求名企的背景，也不要求名校背景或者高學歷。這類人才一經聘用，年薪大致在30萬-60萬之間。

從頭到尾參與過區塊鏈協議的整個生命周期，對于技術點的把控比較到位，如果有過做架構師的經歷，就更厲害了。這樣的人才，市場報價為在100萬起。而且對于這類人才，公司通常還會給到股票和期權。

此外，作為一種能重新變革生產關系的技術協作，區塊鏈在很多業內人士的眼中，早已經超越了純技術的范疇。

在他們看來，一位合格的區塊鏈工程師，除了需要技術出眾外，別的素養也必不可少。

“當區塊鏈跟通證結合后，會產生巨大的社會效能，這是一次比以往歷次技術升級都要更厲害的革命，所以，區塊鏈的工程師，除了懂技術，還應該懂通證的設計思想，這樣才能更好地做技術對接。一個合格的區塊鏈工程師，必須好好補補經濟學的課。”馮錄補充道。

“還要有對區塊鏈的信仰！”張犁說到，“如果不能接受ETH作為一部分的工資支付，沒有對區塊鏈事業沒有足夠熱情，那么這樣的人才，我是不招的。我認為在心態準備上，還不合格的。”

所以，結論是：一個合格的區塊鏈工程師，既得懂行業領域的知識，又熟悉行業的應用技術架構，還對區塊鏈技術、通證經濟有深刻理解，最后還有足夠的信仰。可是，這樣的工程師，從哪來呢？

轉型——區塊鏈技術人才的最大來源

業內的一大共識是，區塊鏈人才，主要為轉型驅動。

不同于AI人才，學校教育和培養相對完善，區塊鏈幾乎還沒有成形的培養體系。因此，有一定的開發基礎，愿意上培訓班，或者跟著項目自學轉型的技術人才，是當前區塊鏈人才供給的主要來源。

“針對行業當前嚴重空白的公鏈型技術人才，以及DApp開發類人才，我們開設了提高型課程來幫助這些技術人轉型。為什么是提高班，而不是小白培訓班？就因為我們觀察到，當前轉型的，主要是有1-3年中心化系統開發經驗的人。”柏鏈道捷馮錄在交流中，提及一位學員，其在提高班上了10天課，就被一家區塊鏈企業以此前3倍的薪資挖走。

“薪資的大幅提升，是技術人員選擇轉型最大的動力。”人才獵頭Howard說到。

通過獵頭市場數據，他發現傳統行業的IT人員，轉型意愿高達80%。

“比如房地產、高速公路、傳統制造業的Java工程師，他們的工資很低的，如果有更好的待遇，更大的發展前景，為什么不轉，對吧。”Howard說到。

這個結論也得到了志頂科技技術總監蔡一的呼應，他從技術層面，做了一個更細化的解析。

“從現在的情況來看，P2P/通訊軟件開發、加密類系統開發、數據庫軟件開發的傳統程序員更容易轉向底層鏈開發。后端技術開發人員更容易轉向中間件、智能合約開發。主要原因是原有技術積累能幫助程序員快速的上手。”

蔡一算是一個成功轉型的鮮活案例。

此前，他一直在互聯網金融行業從事系統開發，如今成功轉型到區塊鏈做中間件開發、智能合約開發、及業務對接等領域。而他的另一位同事，則是從前端開發轉到中間件開發。

“因為以太坊客戶端最成熟的是web3.js，DApp的界面本就是使用html和css開發了，所以前端開發人員可以很快上手。而我，因為之前在金融行業經驗還算比較豐富，技術也算比較扎實了，轉型后反而更容易理解區塊鏈的本質。

其實，轉型過程并不是那么難的。當然，幣圈一天人間一年，選擇了區塊鏈行業，每天要學的內容都超級多的。”

當然，對于這段轉型經歷，蔡一也頗多心得體會，由此，他也給到想轉型的技術人員一些建議和參考。

在他看來，原來中心化系統中的一些概念，如系統時間、事務、日志等，由于其在區塊鏈中的用法大不相同，因此技術人員除學習區塊鏈基本知識外，還需要在工作中轉變思維模式。

而轉型區塊鏈，必須在區塊鏈基礎知識，密碼學、P2P、數據結構等地方下功夫。同時，深刻理解區塊鏈的思想也是必修功課。再一個，使用區塊鏈的SDK或者接口進行應用開發，必須在實際開發中加深理解，沒有第二條路。

轉型的高潮期，遠未到來

就在不知不覺中，轉型潮的第一波浪花已經悄悄涌向岸邊，不過，海浪的高潮洶涌還遠未到來。

不少業內人士觀察到，技術人員大多都有兩個特性：理性和篤定。他們的熱情，遠不如炒幣人群來得早，來的快。他們總是會謹慎地看一看，探一探，糾結要不要花時間成本，甚至物質成本來做這個轉型。他們習慣于思考清楚再做打算。

面對一飛沖天的財富爆發，技術人員們也會表現出不屑一顧的高冷。甚至，越成功的技術人員，越是對區塊鏈嗤之以鼻。

“國內很多在某個領域很厲害的程序員，尤其看不上區塊鏈，覺得我們做的都是些不靠譜的事兒。”來自硅谷的區塊鏈視頻平臺Lino的CTO李一禾告訴區塊鏈大本營（ID：blockchain_camp）。Lino算得上是區塊鏈行業的寵兒，被真格基金、薛蠻子、節點資本、FBG資本、DFund等機構爭相投資。

“如今，趨勢已經非常明顯，企業方的需求也很明確，比的就是這個時間差了，誰先轉型過來，誰就有更大的機會。可是，大多技術人員，容易偏于一隅。”

馮錄指出，大部分發達國家對于區塊鏈的金融屬性，或者持中立態度，或者持友好態度，而這已經暗示了社會發展的大趨勢。

柏鏈道捷執行總裁馮錄

“技術人員對于新鮮事物，要敞開心態，勇于接受。美國這一塊確實心態更開放一些，這從他們的培訓體系就能看出來。”

據馮錄介紹，美國很多機構的培訓體系已經相當完善，課程跨度達3-4個月，從底層，到中間層，再到前端應用，全部涉及。而這，也說明在美國，行業分工已經很明確，生態已經形成。

“國內這塊的業務發展，理論上會比美國晚1年左右。”馮錄說到。

的確，多家來自硅谷的區塊鏈創業公司，紛紛對區塊鏈大本營（ID：blockchain_camp）表示，幾乎每天，硅谷都有各種各樣的區塊鏈技術meetup，每個周末，大家也會很踴躍地參加各類培訓課程。

大洋彼岸，區塊鏈技術圈，如火如荼。

就在一次訪談中，在被問到區塊鏈是否值得技術人員投身其中，是否有足夠的未來時，CSDN創始人&董事長蔣濤，說了這么一段話：

當一個新的技術浪潮涌來時，最大的機會，一定是程序員。

互聯網早期，Windows, Google，Facebook…無不是出自程序員之手。

如今，區塊鏈作為價值互聯網，它開啟的新一輪技術浪潮，在當下的階段，也將由程序員來主導，甚至比以往更甚。

因為在這個世界，Code is Law，程序員將決定這個世界的規則。

在這樣一個還未被統治的世界里，一切才剛剛開始。你可以在這個世界建立第一個Facebook，第一個Google，第一個Windows，第一個PS，微信，第一個微博…程序員們盡可以大顯身手。

也許，這是時代給到程序員的又一份大禮。