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隨著加密貨幣的普及程度越來越高，員工對工資的形式也有了要求，法幣不再是員工工資的唯一選擇，用加密貨幣支付工資也成了企業工資發放的備選項。

在古代，希臘曾使用“鹽”為士兵支付“軍餉”，中國古代支付官員的工資叫“餉銀”，后來支付工資就變成了各國的法幣，如今，隨著加密貨幣的出現，長年拿工資的“打工族”開始考慮接受加密貨幣支付工資。

誰在用加密貨幣支付工資？

2018年1月2日，火幣的一則任命書讓幣圈人非常驚訝，任命書的內容大致是：華爾街金融人士蔡凱龍以每月10個比特幣的薪資加盟火幣網任首席戰略官。對此，火幣網表示，“這并非官方文件，蔡老師部分工資用比特幣支付，金額不方便透露。”這一消息引發了幣圈對加密貨幣支付工資的討論。

無獨有偶，日本作為率先接受加密貨幣的國家之一。2016年3月份，日本內閣通過了承認比特幣和其他數字貨幣為貨幣的數字等價物的草案。2017年4月1日，日本法律正式承認比特幣為合法支付方式。

據外媒報道，早在2017年，日本互聯網巨頭GMO就宣布，計劃在2018年2月使用比特幣支付4000名員工的工資。目前這項計劃已經開始實施。該公司甚至還鼓勵員工選擇比特幣期權，并向選擇部分工資用加密貨幣結算的員工提供10 %的獎金。

代發加密貨幣工資已成新商機？

目前已經有專門提供將工資轉換為加密貨幣業務的平臺，Bitwage就是其中一個。自2017年以來，由于比特幣價格大幅上漲，該平臺新增了數千名用戶。

Bitwage的創始人Jonathan Chester曾公開表示："現在很多人都希望獲得一部分甚至全部比特幣形式的工資。"

Bitwage公司發放比特幣工資郵件截圖

Bitwage公司在2017年為美國、歐洲、拉丁美洲和亞洲的2萬名用戶處理了3000萬美元的工資，接受此項服務的“打工族”都是自愿簽署這項轉換協議的。  

創始人Jonathan Chester也公開爆料稱，他自己也會將月薪的15％換成加密貨幣，并認為這是“無需擔心購買時價格和存儲安全的一種新型投資方式。”

多少人愿意接受加密貨幣工資？

英國一家專門研究工資的科技公司Sage做了一個調查，這個調查的主要目的，就是從不同的維度探索人們對加密貨幣支付工資這一事件的認可程度，最終收集的調查數據表明，世界大部分國家的公司職員，愿意接受不同形式的工資支付。

Sage使用谷歌調查（Google Surveys）收集數據。谷歌調查借助網站推送吸引流量的內容，如YouTube等。所有訪問這些網站的人都可以成為受訪者，而且回答問題可以抵扣內容費用，鑒于YouTube 的受眾廣泛，因此這項調查的受訪者也來自于世界各地。 

長期以來，人們都認為加密貨幣是泡沫，但隨著加密貨幣市場發展日益強大，加密貨幣的應用越來越多。Sage調查的主要焦點是大眾對加密貨幣的態度，并從不同角度調查了人們對加密貨幣支付工資的認可程度。

1/3受訪者接受加密貨幣形式的工資？

根據Sage的調查顯示，在參與調查的1000個受訪者中，有31%的人愿意部分工資使用加密貨幣結算。

受訪者接受加密貨幣支付工資的比例

All-in？還是部分？

在此次調查中，很多受訪者說，他們愿意接受更大比例的加密貨幣資產。

如果不是全部使用加密貨幣結算工資，有15%的受訪者愿意接受80%到100%的加密貨幣支付工資，11%的受訪者愿意使用加密貨幣結算61%到80%的工資，而大多數人更愿意接受更小比例的加密貨幣工資，因為他們認為如果按照更高比例使用加密貨幣結算工資風險過高。

受訪者愿意接受加密貨幣支付工資的比例

據此項調查的發起人Darren Francis稱，“還有一個有趣的現象，一部分人正在考慮‘all-in’， 他們可以接受一種或最主要的收入都使用加密貨幣結算。”

男士更寬容嗎？

調查結果還顯示，從性別方面看 ，在加密貨幣支付工資這一點上，男士的熱情要高于女士。75%的男士受訪者對加密貨幣支付工資的態度比較開放，但僅有25%的女士認為她們會接受加密貨幣支付工資。

不同性別受訪者接受加密貨幣比例

90%的比特幣持有者為男士，這或許也可以表明，女士對加密貨幣的概念的接受度越來越高，而男性持有者的比率逐漸下降也可能說明，一部分男性持有者越來越擔心加密貨幣市場的波動性會影響他們到手的工資。

年齡越小越open？

年齡在25到34歲之間的受訪者顯示出了對加密貨幣支付工資的極大熱情。在這些受訪者中，33%的受訪者表示他們愿意接受加密貨幣支付工資的形式。

不同年齡段受訪者接受加密貨幣比例

年齡在35歲到45歲人對加密貨幣支付工資的概念非常開放。隨著受訪者年齡的增加，受訪者對加密貨幣支付工資的興趣逐漸降低。

廣泛推廣可行嗎？

雖然一系列數據足以證明很多員工認可加密貨幣支付工資的方式，但是目前加密貨幣本身還存在一系列局限性，同時一些公司對加密貨幣支付工資的方式還存在顧慮，因此盡管不少員工認可這樣的工資支付方式，但迄今為止，企業大規模使用加密貨幣支付公司的現象仍未發生。

并且，目前不少國家和地區的法律還不接受加密貨幣，在加密貨幣支付工資的過程中還會產生稅收、價格不穩定等問題。這讓加密貨幣支付工資的路途變得更加坎坷。

完全禁止和隱性禁止加密貨幣的國家

從美國國會相關機構統計的圖表來看，以上標注顏色的國家都屬于完全禁止或隱性禁止加密貨幣的國家。在這些國家中，加密貨幣的流通會受到監管的限制，因此加密貨幣支付工資在合法性這一點上顯然很難達到。

而對于其他國家和地區來說，某些國家對加密貨幣的認可度高，如韓國、日本、美國等，加密貨幣支付工資的接受程度也就更高。此外，目前加密貨幣現在還處于發展階段，一些國家雖然有監管制度，但監管制度并不完善，至于加密貨幣涉及的稅收問題，目前還處于討論階段。

隨著加密貨幣應用場景的增加，人們對加密貨幣的認可度越來越高，它在工作生活中的應用也將越來越廣泛。對于普通打工族來說，加密貨幣結算工資雖然存在風險，但同樣也具有無限的“機會”，也許這一刻收到的“工資”，下一刻就因為市場的變化而翻倍，也許這就是人們更加愿意接受加密貨幣支付工資的原因之一吧。