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對于絕大多數人來說，工作是一種剛需。作為被互聯網滲透最早同時也是滲透率最高的領域之一，互聯網招聘行業也在經過幾輪洗牌之后形成了新的格局。無論是老炮們的自我革新，還是新的玩家的異軍突起，都讓這個賽道充滿了“速度與激情”。

隨著產業結構的調整和升級，新經濟新業態的不斷涌現，互聯網的持續普及和發展，服務業招聘市場成為了巨大的風口近幾年來備受關注。作為在這一領域持續深耕的中堅力量代表，斗米最近動作頻頻。先是起用一線明星岳云鵬作為代言人，接著全新品牌廣告在線上線下全面鋪開，就在近日的品牌升級發布會上，斗米創始人趙世勇更是宣布了以“快”為核心的戰略，全面發力一站式招聘服務。高調的背后，是斗米劍指招聘市場新藍?！諛I基層崗位招聘的野心。

全面升級，以“快”解決B、C兩端痛點

對于發展到一定階段的互聯網企業來說，品牌的建設造勢和營銷傳播也非常重要。早在開年斗米就透露了消息，今年將有大的市場動作，無論是從廣告還是品牌公關的角度，都似乎要轉向高舉高打的節奏。斗米之前一直在市場上保持一定的聲量，力求以最精準的打法貼近目標用戶群體，而這次品牌升級，算是全面打響品牌聲量的戰役了。

首先小結一下斗米這次品牌升級的要點。新的定位升級為高效的一站式招聘服務平臺，啟用全新廣告語斗米一下，馬上入職；在視覺形象上也做了不少文章，一線明星岳云鵬的代言廣告全新出街，在全國打一輪密集的廣告，玩了一波話題營銷；又召開品牌升級發布會，在行業各界代表的見證下官宣。

而與品牌和營銷相呼應的，還有斗米在產品、服務等層面的全面升級，可以說主打快的背后，是斗米以解決求職者和用工企業痛點為動力，進行自我進化革新的決心。

向勢而升，發力需求兩端成增長動力

斗米為什么有底氣肩負這個使命？這不得不談一下斗米所處的賽道和自身的發展歷程。首先，從市場規模上看，服務業招聘市場正處于窗口期，行業缺口大，增長快。據國家統計局數據顯示，2018年我國第三產業增加值占GDP的比重均已穩定在50%以上，而服務業吸納就業能力不斷增強，就業人員呈現逐步從第一、二產業向第三產業轉移的趨勢。而另外一方面，人口紅利的消失和行業用工流動性較高的特點，讓招聘成為最大的剛需。斗米的賽道涵蓋了服務業基層崗位的招聘，而這部分還有很多C端和B端還沒有覆蓋到，因此斗米未來還有很大的增長空間。

其次，移動互聯網的普及讓服務業基層從業者的求職渠道線上化，并且無論是從用戶角度還是HR來說，都已經被互聯網充分滲透。有了這個前提，如何進行更高效的匹配，為用戶提供更優質的體驗，是爭食這個大蛋糕的關鍵。在這一領域，斗米在流量上的優勢非常明顯，用服務同時撬動B端和C端，并且運用技術賦能驅動效率的提升增強用戶粘性，這讓斗米在成立短短幾年內就已經在成長為招聘領域的翹楚。

據公開資料顯示，目前斗米已經獲得了由高瓴資本、高榕資本、藍湖資本領投，騰訊、百度、新希望集團等知名企業多輪過億美元的融資。這份金主名單里，不僅包含了創投圈里的頭部資本機構，BAT三巨頭中的騰訊和百度也赫然在列。根據資本的價值投資邏輯，復合增長領域里的高質量（行業頭部）公司和以新技術為驅動在未來能驅動行業變化的公司更受青睞。這個領域在經過洗牌之后，斗米在大浪淘沙中嶄露頭角并成長為頭部企業，這幾年的發展也一路印證了其價值和潛力。

技術驅動，為基層求職者打造專屬顧問

隨著技術的不斷滲透和演化，AI等新技術也被應用到人力資源領域，在服務的過程中升級求職者的體驗。趙世勇在發布會現場介紹說，斗米首創了一種服務模式——針對基層崗位的一對一的私人職業顧問。在中高端的白領中，獵頭這種顧問式的服務已經很普遍，卻沒有針對基層崗位用戶的提供類似服務的平臺?；诖?，斗米通過不斷訓練智能機器人，將AI真正應用到用戶服務的場景中，讓智能人工客服用提供接近于人工服務的水平，來解答用戶在求職過程中的前期咨詢、崗位推薦、行業預測、薪資、簡歷投遞進展、報名、面試指南等全流程服務，大大提升了服務的效率。

除了提升效率，技術的驅動大大提升精準匹配。據趙世勇透露，斗米在技術研發上是投入最大的一塊，斗米希望每一項技術應用能夠真正落地，能夠在服務的環節中有所優化和提升，只有實現人崗的精準匹配，才能真正為用戶節省時間。

此外，斗米還用技術做到千人千面。根據用戶填寫的信息和瀏覽習慣、位置信息等，通過算法給用戶推薦意向度高的職位。通常來說，競價平臺是價高者排用在頁面的前面，而斗米更看重企業的職位和用戶的匹配度，綜合企業的活躍度等指標進行選擇。比如企業雖然知名度高，但用戶報了名之后沒有得到及時回復，可能第二天這個職位就排到后面去了。

升級的背后，不僅是斗米自身的進化，也是對用戶服務的兌現。截止2018年年末，斗米平臺用戶量超7600萬，位于行業前列，并在27個重點城市設立分公司，服務范圍超過300個城市?？梢哉f，“斗米一下，馬上入職”不只是一句口號，更是這個在線招聘“攪局者”的一次有力發聲。