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29歲的女孩李琳在家人催婚的壓力下，下載了“職場交友”App脈脈。

脈脈是一款實名制職場社交App，成立十余年，最初定位成為“中國版領英”。

在李琳更新自己的簡歷學歷背景后，她獲得了很多好友申請。其中一位“老鄉”非常主動吸引了她注意。倆人親切地聊家鄉的風土人情，聊一些本地人才知道的“習俗”，她感覺到“他鄉遇故知”，于是和他進一步成為了QQ好友。

在隨后一周，李琳和他聊得更加緊密，甚至覺得自己“淪陷了”。

李琳來自普通家庭，年齡不小的父母還在外地奔波打工。

于是“老鄉”以帶著她“投資”，幫她賺錢的名義，給李琳推薦了個虛擬貨幣交易網站。李琳開始抱著試試的態度往里面存了1000元，在半小時后，就獲得了300元的盈利。

然后老鄉就開始不斷勸說李琳，讓她不要猶豫。”如果賺錢的好機會都猶豫不決，那生活也不會順利的”，在這樣的持續毒雞湯轟炸之下，李琳怕錯過和他的感情，于是在銀行借貸了100萬，全部充值到網站。

但這次卻沒有那么順利賺到錢，平臺上一直顯示交易中。

“金額比較大，可能需要等一等”，在安慰了李琳幾天后，這位“老鄉”失聯了。

李琳知道自己被騙了，于是報了警，但那時資金已經被轉入了國外。

李琳的故事并不是個例，大批“殺豬盤”正在攻陷脈脈，他們或以交友，或以內推的方式取得信任。

以內推，交流工作為誘餌的“詐騙”

脈脈不同于探探、二狗、soul等純交友軟件，脈脈因為有“職場交流”“招聘”等功能，讓人更加不設防。

在失業率提升，公司不穩定性提高的背景下，很多人希望通過脈脈“內推”“交流工作”。

“Boss直聘、獵聘、智聯招聘”很多都是已讀不回，就算有發送簡歷機會也沒有聯系，于是想下載脈脈試試，看看能不能拓展些機會?！?/p>

王笑笑抱著多一線機會的心態注冊了脈脈。在更新簡歷不久，就有思科（中國）有限公司的市場總監Blake、羅氏制藥市場總監Eric加她為好友。

Blake的脈脈簡介是北京工商大學工商管理本科和碩士畢業，在思科公司5年多時間，從市場經理升職為市場總監。

思科是美國科技公司，在 2024 年財富世界 500 強榜單中，思科排名第 246 位 。

王笑笑也在美國科技企業市場部工作，覺得和Blake有共通之處，于是多聊了幾句。Blake主動和王笑笑聊天，說都在從事市場工作，認識下交流下工作經驗。隨后詢問她公司業績怎么樣，主動聊到自己公司在裁員，大連分公司全部裁掉，賠償n+7。

王笑笑的公司正好也在裁員，覺得有挺多相似之處，于是同意了加微信日后交流下。

加了微信之后，Blake便主動提到Teams,問王笑笑有沒有Teams賬號，要加一下Teams 好友。

很多外企的內部工作交流都是使用微軟開發的工作交流軟件Teams,但是Teams一般僅限于內部同事交流，所以王笑笑產生了警惕。

在被問到為什么要用Teams,Blake說公司電腦不能登錄微信，所以Teams方便摸魚交流。

在王笑笑多次拒絕之后，Blake仍在不停地勸說其加Teams好友。

于是王笑笑到小紅書搜索了“脈脈Teams"關鍵詞，才明白了原來這是一場騙局的開端。

雯雯在小紅書上曬出同樣的經歷。

號稱星巴克市場總監的李東在加了雯雯后，也以上班摸魚為由，并為雯雯開通了Teams賬號。在成為Teams好友第一天，和雯雯聊外企的工作氛圍，國內外經濟形勢。之后第二天就開始聊自己的理財能力，并告知雯雯香港賬戶的利率高，800元就可以賺100元。

雯雯在好奇心驅使下，在李東推薦的“宏富理財”的平臺上充值了800元，這個平臺需要科學上網才能充值，在充值之后，雯雯很快就獲得了140元的收益。這時候，李東勸雯雯趕緊提現，在成功提現后，李東露出了真正意圖。

李東說自己要充值30萬，這樣收益更高，并勸說雯雯多投資一些，在雯雯表示沒有那么些存款后，李東建議雯雯去銀行借貸。

這個時候，雯雯已經識破他，并和他挑明了自己不會受騙，于是李東拉黑了她，不久后，李東的脈脈賬號也被注銷。

像是雯雯這樣能反套路的人還在少數。

有網友表示，自己在充值200元后，就被騙子拉黑，而這200元顯然成為“學費”。

而王笑笑發現，另一個還沒深入聊天的羅氏制藥總監Eric, 在2-3小時后也被注銷了賬號。

一下午就遭遇兩個“精英騙子”，王笑笑覺得，脈脈的安全性實在堪憂。

脈脈何以成為詐騙溫床

脈脈上線于2013年，成立十余年的脈脈，一直沒找到合適的“定位”。

脈脈最初的定位是利用數據，打通 “同事、同學、同鄉、同校、共同的朋友” 的五同關系，為用戶提供職場社交和私密跳槽服務。

上線之初，脈脈憑借匿名爆料等功能吸引了大量用戶，其應用中的 “職言” 板塊成為用戶分享職場八卦、行業動態和公司內部情況的熱門區域，迅速積累了用戶基礎 。

但脈脈不滿足于“職場吐槽”的形象，在2018年脈脈開啟招聘業務，脈脈創始人兼CEO林凡曾經披露，圍繞社區生態，脈脈形成了以招聘、會員、廣告這三項業務為支撐的商業模式，目前它們在脈脈總營收中的占比分別是2：1：1。

為了形成差異化競爭，脈脈將自己的招聘功能定位是“被動式找工作”，通過更新簡歷，認識社交熟人，經過接觸后選擇“跳槽“。

之后，脈脈開通“招聘點評”業務，基于平臺大數據和用戶真實評分，為職場人提供了更全面的企業信息 。 希望像“大眾點評”一樣成為職場點評利器。但由于疫情影響，公司職位收縮，職場供需關系發生逆轉，點評的意義不復存在。

看著Boss和獵聘憑借招聘功能，實現業績翻倍，2023年，脈脈開始轉型要做“脈脈高聘”。

但目前來看，脈脈高聘卻難以“高端”。

脈脈與獵聘和Boss直聘以招聘為主要業務的軟件的“嚴格實名制”不同，Boss和獵聘在注冊后會審核身份證等信息，并以真實名字或者X女士/先生顯示名字。

而脈脈由于同時具有社交屬性，所以注冊后，在實名認證后，還可以更改名字，自己編輯名字，并選擇展示昵稱。同時用戶可以自由填寫學歷、工作經歷，不被認證的工作經歷和學習，也會作為簡歷顯示在主頁。

這也就為騙子包裝自己，穿馬甲，產生了“灰色空間。”

這些騙子基本都是”精英人設“，頭像一般是風景畫，英文名，外企市場經理、市場總監、財務經理等職務，學歷背景知名大學碩士，甚至是清華背景。

為什么這些“精英”一直引導加Teams和QQ？其實，微信會有聊天記錄敏感詞監控，遇到敏感詞會提醒防詐信息，而Teams和QQ的監控相對較弱。

融資超1億美元 上市難盈利也難 

目前，脈脈已經完成D輪融資，積極想要赴美上市的林凡，卻遲遲難以敲鐘。

據公開數據，2013 年 10 月，脈脈獲得由五源資本創投的 A 輪 500 萬美元融資 ；2014 年 8 月 12 日，脈脈宣布完成由 IDG 資本和晨興創投聯投的 B 輪 2000 萬美元；2017 年 11 月，脈脈宣布完成 C 輪 7500 萬美元融資，由 DCM 領投，IDG 資本、五源資本持續跟投；2018 年 4 月，脈脈獲得 D 輪融資，由 DST 領投，IDG 資本、五源資本和 DCM 三家跟投 。

已經獲得融資超過1億美元的脈脈，發展卻并不順利。

林凡也在多次提及想要赴美上市。在 2017 年 11 月，脈脈完成 C 輪融資時，林凡表示，脈脈計劃于 2019 年 IPO 上市，目標市值 100 億美元 。而在2018 年 8 月完成 D 輪融資后，林凡再次提及公司計劃于 2019 年年底在美國上市。

但時至今日，脈脈依然沒有成功上市。

不僅上市難，盈利更難。公司裁員風波不斷，有消息透露，在高峰時，脈脈員工數一度達到過千人左右，堪稱“中廠”。近兩三年，規模又回落到300余人。

領英在2023年8月已經徹底退出中國，作為中國版的脈脈又該如何面對生存壓力。

領英（LinkedIn）成立于2003年，是全球最大的職業社交網站，覆蓋200多個國家和地區，會員總數超過十億。

脈脈在2013年成立，比領英進入中國早一年。

2015年，領英推出了針對中國市場的移動職場社交App赤兔，旨在通過更接地氣的方式吸引中國職場人士。然而，這款被寄予厚望的App并未達到預期效果，四年后黯然下線。據分析，赤兔的失敗原因主要包括外企應用迭代節奏過慢、無法與領英完全切割、沒有切中中國市場職場社交的“匿名”需求等。

赤兔的失敗并未讓領英放棄中國市場。2019年，領英中國宣布啟動戰略升級，由“全球職場人脈的連接器”向“一站式職業發展平臺”轉型，并在2021年推出了全新應用“領英職場”，主打為中高端職場人士提供社交鏈接以及職業指南、職場必修課和薪資洞察等價值。

據市場研究機構數據顯示，截至2023年3月，國內頭部招聘平臺前程無憂的當月活躍用戶量為1850萬，Boss直聘為1730萬，獵聘為670萬，而領英職場僅為95.96萬。

而據此前公開數據顯示，脈脈日活也僅100萬。在脈脈日活下降之后，頻頻開始以撥打注冊用戶電話，號稱有好的工作機會，邀請用戶再次登錄脈脈。

領英由于遲遲難以提升中國市場份額，且與國內競爭對手存在較大差距。2023年5月9日，領英宣布將于8月9日停止“領英職場”的所有產品和服務，包括移動端APP、桌面端網站和微信小程序。

那么，魚龍混雜的脈脈，再不及時開啟防詐功能，還能撐多久？