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近日，江蘇一家上市公司的員工收到了一筆特殊的報銷費。這家公司為加入網絡互助平臺相互寶的在職員工，報銷相互寶分攤金。這是繼社保醫保之外，公司為提升員工健康保障的又一創新福利。

魚躍醫療是一家醫療器械領域的上市公司，1998年成立以來，已經擁有3000余名員工。近年來，隨著企業員工結構的變化，80、90后員工正在成為主力，他們更習慣用互聯網的方式生活工作。為了讓大多數員工更方便，魚躍醫療采用一些互聯網的新舉措，例如它率先嘗試通過網商銀行代發工資等。同時，魚躍醫療還在思考，究竟怎么樣的福利是員工真正需要的？

85后的胡杰，在魚躍醫療工作了4年。作為家庭的頂梁柱，2019年5月，胡杰把一家人都加入了相互寶。“每個月的分攤金也不多，就想著花點小錢幫助別人，又能讓自己和家人多一份保障。”只是胡杰萬萬沒想到，在幫助3萬人之后，母親被診斷為骨肉瘤，隨后在相互寶1億成員的幫助下，他的母親獲得了10萬元互助金。

“這件事之后，我們才知道公司里有很多員工自己加入了相互寶。這也給了我們很大的啟發。只有提升員工自身保障，才能讓員工沒有后顧之憂，更有安全感。”魚躍醫療CHO朱虹坦言，“每個人每個月的相互寶分攤金也就七八塊錢，但可以給每位員工最高30萬元的保障。

目前，全國有超1億用戶加入相互寶，累計幫助了超過5.5萬個家庭，已經成為全球最大的互助社區。據了解，每月14日、28日是相互寶的扣款日，魚躍醫療會在扣款日之后的3天內，將這期分攤金打入在職員工的支付寶賬戶，讓員工真實地感受到企業的福利。

據CBNData發布的《2019企業健康福利趨勢報告》報告顯示，“企業福利”已成為60%白領跳槽的評估依據。除了傳統的基礎福利，類似員工商業保險、體檢等員工健康的增值福利成為了企業提供員工福利的新方向，也有越來越多的企業開始探索新的福利方式。

相互寶創新業務部經理陳劼告訴記者：“目前企業已可通過聯系相互寶客服，申請開通為員工報銷相互寶分攤費的功能。隨著企業需求的增加，我們還將開發相互寶員工福利平臺，企業可自助加入，定制個性化方案，讓員工更有保障。