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文：互聯(lián)網(wǎng)江湖 作者：劉致呈

董宇輝還是離職了，這事鬧得我那些七大姑八大姨都在家族群里傳開(kāi)了。

其實(shí)想想，也沒(méi)什么好驚奇的。用有些網(wǎng)友的話說(shuō)就是“早就割席了，現(xiàn)在只是補(bǔ)個(gè)離婚手續(xù)，把最后的藕絲斷掉而已”。

只不過(guò)，預(yù)料到是一回事。但從一個(gè)普普通通的打工人視角來(lái)看孟羽童、董宇輝們的離職，以及宗馥莉的離職和很快“官?gòu)?fù)原職”，又是另一回事。

這也不得不讓人感慨，阿祖的那句話說(shuō)得很對(duì)：

“你很會(huì)打嗎，你會(huì)打有個(gè)屁用啊，出來(lái)混要有勢(shì)力，要有背景……”

當(dāng)董宇輝遇上東方小孫，當(dāng)“打工人”遇上“資本家”

為啥要離職？

這個(gè)問(wèn)法有點(diǎn)董宇輝主動(dòng)要走的意思。但是從董的過(guò)往種種回應(yīng)來(lái)看，這個(gè)“國(guó)民女婿”絕對(duì)是懂知恩圖報(bào)的。

畢竟在小作文事件之后，董宇輝都不上播了，回老家了，這不就是準(zhǔn)備不干的節(jié)奏嗎？

可后來(lái)，董宇輝還是回到了東方甄選那個(gè)小小的直播間……

但，樹(shù)欲靜而風(fēng)不止。當(dāng)傳統(tǒng)商業(yè)組織權(quán)力遇上流量新星，當(dāng)資本家遇上寒門(mén)貴子、逆襲的打工人后，兩者的矛盾怎么可能會(huì)被化解？

所以董宇輝的離職，只可能是資本壓迫下的一次被動(dòng)逃離。

其實(shí)，再想想當(dāng)時(shí)的小作文事件。這事在咱吃瓜群眾和打工人看來(lái)，那就是董宇輝受委屈了。

“給你東方甄選賣(mài)了那么多貨和業(yè)績(jī)，還要從上到下受夾板氣，簡(jiǎn)直沒(méi)天理！”

但在另一位事件主角東方小孫看來(lái)，可能就不是那么回事了。

1、“你董宇輝有啥牛逼的？有才華的人多了去了，比你學(xué)歷高，比你會(huì)寫(xiě)文章，我東方甄選絕對(duì)不是找不到。”

“才華”，這兩個(gè)字在不少資本家眼中其實(shí)是不值錢(qián)的！

所以才會(huì)有那么多老板經(jīng)常把這句話掛在嘴邊：你不想干，有的是人能干……

2、“你董宇輝一個(gè)打工的，現(xiàn)在搶了同事的風(fēng)頭不說(shuō)，最關(guān)鍵的，還掩蓋了我們老板們?cè)谀缓蟮耐度胴暙I(xiàn)。甚至在不少輿論聲音中，仿佛你才是老板。”

這不就功高震主了嗎？那下一步還想干啥？謀朝篡位？

嘿，還真是如此。東方小孫CEO職位被免，然后還有各種道歉，再道歉。董宇輝卻成了公司新高管。

Excuse me，誰(shuí)是老板、誰(shuí)是那個(gè)打工人？怎么雞蛋碰石頭，打工人碰一下資本家，石頭沒(méi)了？資本家也沒(méi)了？

那這下問(wèn)題就大了。這事你讓跟著俞敏洪、新東方很多年的元老功臣管理團(tuán)隊(duì)們?cè)趺纯矗拷裉斓男O，會(huì)不會(huì)成為明天的自己？

兔死狐悲之下，董宇輝可不就捅了資本家們的老窩，動(dòng)搖了東方小孫們的個(gè)人權(quán)力威嚴(yán)？

單個(gè)資本不可怕，可怕的是，東方甄選很多個(gè)小孫們，可能會(huì)抱起團(tuán)來(lái)排擠你……

你董宇輝區(qū)區(qū)一個(gè)打工人，怎么可能頂?shù)米≠Y本家們的壓力？

那么老俞明不明白這是在把董宇輝推向公司對(duì)立面呢？我想老俞肯定是意識(shí)到了。

但問(wèn)題在于，從公司的管理來(lái)看，當(dāng)一個(gè)人撐起大半個(gè)公司業(yè)績(jī)的時(shí)候。它本身的結(jié)構(gòu)又確實(shí)是不合適的。

這方面，俞敏洪在《我曾走在崩潰的邊緣》中就提到過(guò)一個(gè)公司發(fā)展中的“大廚效應(yīng)”：

餐館的老板，過(guò)于依賴(lài)一個(gè)高水平的大廚，大廚就會(huì)要分成。聰明的老板應(yīng)該主動(dòng)去提分成。如果利益沒(méi)談攏，當(dāng)大廚離開(kāi)飯店，飯店也就倒閉。而大廚出去以后，也不一定能干成飯店。因?yàn)闀?huì)做菜的人并不一定懂得經(jīng)營(yíng)，而會(huì)經(jīng)營(yíng)的又不一定懂得做菜，所以大廚和老板之間存在矛盾效應(yīng)。這在很多創(chuàng)業(yè)公司中都有反映。

如果你要開(kāi)一個(gè)飯店自己又不會(huì)做菜，還想要大廚不“造反”的話，那就得配2~3個(gè)大廚，讓大廚之間能互相制衡。

現(xiàn)在東方甄選就是這樣，只有董宇輝一個(gè)大廚，其他大廚想要成長(zhǎng)、想要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)揮（比如叫賣(mài)式直播帶貨風(fēng)格），卻又要被“丈母娘”們怒批反對(duì)。

所以，俞敏洪就只能先留得青山在，再去愁未來(lái)有沒(méi)有柴燒。

至于誰(shuí)是永遠(yuǎn)的青山？誰(shuí)是只能燃燒一時(shí)的火柴？不言而喻。

最可悲的是，在這一系列的博弈中，董宇輝本人的想法和聲音并不重要，重要的是東方小孫、俞敏洪和外界輿論怎么認(rèn)為……

在東方小孫和外界輿論的第一波對(duì)抗中，以董宇輝為代表的、被剝削的打工人們獲得了勝利。

在第二波交鋒中，董宇輝的離職，其實(shí)是資本家們的勝利，打工人們的又一次挫敗……

資本的勝利：宗馥莉不想走，董宇輝不想留

可能會(huì)有人疑問(wèn)，為啥董宇輝離個(gè)職能扯到資本方面？

實(shí)在是因?yàn)椋罱x職的宗馥莉和董宇輝，以及此前的孟羽童太具代表性了。

對(duì)格力來(lái)說(shuō)，孟羽童只是一個(gè)品牌企業(yè)對(duì)外的宣傳筒，老板說(shuō)讓你滾蛋，第二天你就得收拾東西走人。

對(duì)東方甄選來(lái)說(shuō)，董宇輝要稍微復(fù)雜點(diǎn)，畢竟一個(gè)人確實(shí)撐起了很大的流量和帶貨業(yè)績(jī)。但問(wèn)題是，當(dāng)他動(dòng)搖了東方甄選內(nèi)部資本家們的權(quán)力地位后，該走還得走。

無(wú)非就是付出的代價(jià)要大一些，花費(fèi)的心思要多一些罷了。

但宗馥莉就不一樣，首先有和董宇輝之于東方甄選一樣的能力，其次有股權(quán)博弈的籌碼，更有財(cái)產(chǎn)保底的底氣。

后者幾乎都是董宇輝作為一個(gè)打工人所不可能具備的。

據(jù)天眼查APP顯示，杭州娃哈哈集團(tuán)公司的第一大股東是杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團(tuán)有限公司（國(guó)資）占46%，宗慶后占29.4%，剩下24.6%是員工持股委員會(huì)，員工這塊沒(méi)有公布具體的持股，應(yīng)該人數(shù)比較多。

那么宗馥莉就掌握了主動(dòng)權(quán)，自然也不介意跟那些股東撕破臉皮：姑奶奶我不干了，你們不是說(shuō)我能力不行嗎？我不干了還不行嗎？you can you up ，no can no bb。

看市場(chǎng)輿論，看民意，最后站誰(shuí)？看看當(dāng)娃哈哈不姓宗后，會(huì)有怎樣的可能？

果不其然，當(dāng)消息傳出后，輿論的聲音就很明確：誰(shuí)想替代宗馥莉，誰(shuí)就會(huì)被釘在恥辱柱上，永世不得翻身。一同陪葬的還將有娃哈哈的銷(xiāo)量、口碑、品牌力。

所以這就很有意思，在資本底氣的支撐下，宗馥莉以退為進(jìn)地打出了離職的明牌，但最后卻是在民意的支持下，戰(zhàn)勝了資本，光速實(shí)現(xiàn)了“官?gòu)?fù)原職”……

但兩者遭遇的差異越是明顯，也越不得不感慨董宇輝的無(wú)奈，孟羽童的無(wú)奈、寒門(mén)貴子和無(wú)數(shù)打工人們的無(wú)奈……

所以也真心期望，董宇輝能靠著“與輝同行”，真正再打一次資本家們的臉!