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時(shí)代的一粒灰，落在個(gè)人身上就是一座山。

新冠疫情黑天鵝的危機(jī)下，各個(gè)行業(yè)發(fā)展停滯，企業(yè)招聘計(jì)劃暫停，持續(xù)縮招或停招，導(dǎo)致失業(yè)率持續(xù)上升，裁員、失業(yè)的危機(jī)蔓延在各行各業(yè)，其中影響最大的或許就是今年即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生了。大學(xué)生就業(yè)難本就是每年最受關(guān)注的話題，今年疫情的重壓，更是對(duì)于剛剛畢業(yè)大學(xué)生的一場(chǎng)無(wú)情的打擊。

嘉賓們一同探討求職話題

11月18日，BOSS直聘聯(lián)合央視新聞推出“職”為你來(lái)大型校園招聘直播公益行動(dòng)第二場(chǎng)，聚焦應(yīng)屆生面對(duì)的困惑和問(wèn)題，邀請(qǐng)各界大佬和資深HR為他們帶來(lái)了“教科書(shū)式”的解答。

圍剿職場(chǎng)痛點(diǎn)，做應(yīng)屆生的職場(chǎng)“擺渡人”

一說(shuō)到招聘，想必應(yīng)屆生腦子里的第一印象就是：面試官一身正裝，不茍言笑的坐在桌子的后面，而自己只能忐忑的等待召見(jiàn)，即便面試過(guò)后，對(duì)方一句回去等電話通知然后就把自己打發(fā)了，最后有沒(méi)有消息甚至都不清楚。

而上文這種傳統(tǒng)招聘中非常常見(jiàn)的招聘現(xiàn)象，對(duì)于當(dāng)代的職場(chǎng)環(huán)境來(lái)說(shuō)已經(jīng)顯得有些“不合時(shí)宜”了，不適用于當(dāng)下求職招聘環(huán)境，導(dǎo)致效率越來(lái)越低下。

本質(zhì)上，招聘其實(shí)是一個(gè)供需匹配的過(guò)程，尤其在這個(gè)后疫情時(shí)代，大量的人才和崗位急需得到匹配，而這就非常考驗(yàn)招聘行業(yè)的供需匹配效率，也就是說(shuō)效率是招聘行業(yè)的“生命線”。

企業(yè)家董明珠分享觀點(diǎn)

那么該如何提高招聘效率，為招聘行業(yè)的“生命線”注入新動(dòng)能呢？BOSS直聘針對(duì)應(yīng)屆生求職，給出了一個(gè)完全不一樣的形式—“招聘+直播+知識(shí)”。

一方面，大學(xué)生作為初入職場(chǎng)的小白，是名副其實(shí)的弱勢(shì)群體，既沒(méi)有資源，也沒(méi)有人脈。這個(gè)工作是否適合我？這個(gè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展如何？崗位區(qū)別和核心重點(diǎn)是什么？如何選擇offer？這些種種的問(wèn)題困擾著當(dāng)下即將步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生。

另一方面，在如今信息過(guò)剩的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，行業(yè)規(guī)則瞬息萬(wàn)變。企業(yè)對(duì)于求職者要求逐漸提高，更迫切希望求職者能縮短適應(yīng)周期，盡快上手“干活”。

而此次的“招聘+直播+知識(shí)”的形式，完美承載了招聘的“內(nèi)核”，在招聘的基礎(chǔ)上為應(yīng)屆生們帶來(lái)了多維度指導(dǎo)以及職場(chǎng)寶貴經(jīng)驗(yàn)，明晰求職方向。另一方面，這樣的形式幫助求職者更了解行業(yè)變化，等同于幫助企業(yè)給候選人做了一次行業(yè)培訓(xùn)，大幅度提高為求職者與企業(yè)的求職招聘效率。

“后浪”時(shí)代的招聘進(jìn)化之路

傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的流程，需要求職者先提供簡(jiǎn)歷，然后HR只需要坐等主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人即可，看上才“撩”，沒(méi)有回復(fù)更是常事。求職者發(fā)出去大部分簡(jiǎn)歷很可能就此石沉大海，連一個(gè)有效反饋都無(wú)法得到，而這已經(jīng)不再適用于新一代的求職者。

如今Z世代們也已經(jīng)慢慢走向了職場(chǎng)，他們對(duì)于平等溝通、相互尊重、高效便捷尤為重視。2014年誕生的BOSS直聘顯然早就意識(shí)到，人口紅利已經(jīng)下降，招聘平臺(tái)需要打破雇主、員工之間的不平等關(guān)系，才能搶占用戶(hù)心智。

2020年助力大學(xué)生就業(yè)公益行動(dòng)海報(bào)

得用戶(hù)者、得天下。BOSS直聘從誕生之初，從用戶(hù)角度出發(fā)，先從移動(dòng)端、推薦技術(shù)選型和直聊模式三個(gè)方向進(jìn)行切入，重新迭代了老舊的傳統(tǒng)招聘形式，并成為行業(yè)的頭部平臺(tái)。 縱觀BOSS直聘六年發(fā)展歷程，我們可以發(fā)現(xiàn)其快速成長(zhǎng)的根本原因在于在用戶(hù)角度切求職者和招聘者雙邊供求匹配效率低的“命門(mén)”。 

事實(shí)也證明了這點(diǎn)，今年的疫情對(duì)于其他企業(yè)來(lái)說(shuō)或許是黑天鵝，但是對(duì)于BOSS直聘來(lái)說(shuō)，卻成為其彎道超車(chē)的新起點(diǎn)。

艾媒2020年3月份的數(shù)據(jù)中，BOSS直聘的活躍用戶(hù)環(huán)比增長(zhǎng)了302%，與之相對(duì)的是，前程無(wú)憂環(huán)比增長(zhǎng)21.8%，智聯(lián)招聘增長(zhǎng)17.1%，在巨大基數(shù)的條件下，BOSS直聘仍然實(shí)現(xiàn)了翻番式的增長(zhǎng)。

再加上此次對(duì)于“招聘+直播+知識(shí)”的探索，BOSS直聘未來(lái)可期。