消息稱一汽-大眾大規模人事調整：試圖挽救市場份額汽車
導讀
如此規模的人事變動在一汽集團內部相當少見，是市場銷量下滑，是一汽-大眾內部有史以來第一次突破體制機制。
媒體報道，本周一汽-大眾再現大規模人事變動，涉及各品牌營銷、市場及各戰區近30位中層經理干部。
有內部人士指出，如此規模的人事變動在一汽集團內部相當少見。
一位內部員工表示，此次大規模的中層員工調整并不會對公司運營產生較大影響，這受益于一汽集團獨有的人才選拔機制——AC測評。
據了解，其為建立內部人才庫的重要機制，每個人只有3次晉升管理崗的機會，因此員工會相當慎重參與考核。
報道稱，該系統“最大程度”減輕了人事任命風險，并刺激員工能力提升。
“這次調整可以說是空前的，是一汽-大眾內部有史以來第一次突破體制機制，全面深化改革的人事變動，是絕無僅有的。”內部人士指出。
人事大規模調整的背后，是市場銷量下滑，數據顯示，一汽-大眾銷量2024年整車批發銷量為160萬輛，同比下滑13.5%，遠高于上汽大眾的下滑幅度。
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