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現在華爾街正在出現一種前所未有的趨勢。來自大型跨國公司的高層管理人員正大量離開傳統投資銀行或者投資咨詢公司，投入到區塊鏈創業中去。

今年6月，紅杉資本合伙人Matt Huang宣布，他將離開紅杉資本，創建一個加密貨幣基金。在此之前，J.P.摩根大通的區塊鏈高管Amber Baldet已于4月辭職，創建了去中心化的應用商店Clovyr；Chris Matta辭去了高盛副總裁的職務，創辦了一家加密資產管理公司。

很多人都很疑惑：這是為什么？雖然談到加密貨幣和區塊鏈時，專家和監管機構想到的仍然多是疑問和不確定性，但我們開始看到加密資產和交易所的正式分類，并且從美國、日本到歐盟，各國政府機構正在開始明確說明其對行業未來可行性的立場，甚至政府機構也認識到區塊鏈具有為各種用例提供安全性和透明性的獨特能力。專家和監管機構對區塊鏈行業的談論仍在繼續，但他們的態度正在發生變化。

美國證券交易委員會（SEC）就是一個很好的例子。美國證券交易委員會歷來對國內和國際加密貨幣監管持悲觀態度，但它最近幾個月改變了立場，不再認為所有加密貨幣都應被視為證券。

美國證券交易委員會企業金融主管William Hinmen此前在雅虎金融峰會上評論稱，涉及以太幣的交易不應被視為證券交易。這一看法受到業界的普遍歡迎。接下來，區塊鏈社區則在等待美國證券交易委員會對從芝加哥期權交易所（CBOE）比特幣ETF申請的決定。

隨著區塊鏈和加密貨幣開始從最初的一團糟轉向更專業化的行業，頂級人才開始意識到區塊鏈技術提供了一個獨特的機會。2017年，區塊鏈職位增加了兩倍，2018年還沒有出現放緩的跡象——今年上半年華爾街的年輕交易員紛紛離開，選擇遠離傳統公司的職業道路。

與此同時，與傳統業務相比，嶄露頭角的區塊鏈項目正以極快的速度吸引投資者的興趣。支付處理商Square花費三年時間才能獲得10億美元的市場估值，而加密交易所Coinbase最近宣布，在估值16億美元之后不到12個月，估值達到驚人的80億美元。許多企業高管都意識到了這種巨大的增長，并對財富500強公司的增長速度感到沮喪，從而想親自引領區塊鏈行業這種增長勢頭。

當然，其中一些區塊鏈項目分配給員工的薪資比傳統藍籌股要多，這對中低級員工以及企業最高管理層（如CFO、COO、CEO等）特別有吸引力。然而，成功無疑是衡量任何職業轉型的重要指標，如果相信銀行業和金融業的行業領導者只是因為錢而考慮區塊鏈初創公司，那是非常短視的。

本質上來說，區塊鏈是一個千載難逢的機會，可以讓從業者為世界留下積極和不可磨滅的影響。從增強的問責制到提高的數據安全性，再到無與倫比的透明度，區塊鏈的實際應用似乎無窮無盡。

雖然這種人才流入是行業增長和主流認可的重要標志，但銀行和金融業只是區塊鏈準備顛覆的其中一個行業。隨著越來越多來自供應鏈、游戲、社交媒體和健康等多種領域的人才涌入區塊鏈行業，我們將開始看到該行業轉變商業行為，重塑日常生活。

區塊鏈可謂是自互聯網出現以來最大的技術飛躍，越來越多的行業領導者可能會利用其傳統的立場來探索區塊鏈不斷擴大的機遇和創新世界。