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【TechWeb】12月14日消息，脈脈高聘發布《2024年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，近三年新經濟行業求職難度依然存在，人才供需比從1.29上升到2.06，但崗位月薪保持了微漲態勢，從41394元上升到42874元。萬人大廠重新進入職場人想去的公司TOP3。2024年，數字前端?程師位列高薪技術崗位榜?，平均?薪達67728元。

新經濟行業人才高飽和競爭，新能源汽車供大于求加劇

《報告》顯示，2022年到2024年10?，新經濟?業?才供需?逐年上升。2022年全年的?才供需?為1.29，2023年上升到2.00，相當于2個?才爭奪1個崗位。2024年1-10?，?才供需?再度攀升?2.06，?才求職競爭進?步加劇。 雖然求職難度較?，但崗位薪資保持了上升態勢。2022年全年新發崗位的平均?薪為41394元，2023年上升?42789元，2024年1-10?，平均?薪再度微漲至42874元。

2024年1-10月，多個熱門新經濟行業的人才供需比都在2.00上下，但純互聯?、新?融科技和通信?業的人才供需比實現小幅下降。值得關注的是，隨著新能源汽車行業加劇洗牌，該行業人才供需比從1.77大幅上升至2.04。

求穩心態依舊存在，12.4%職場人處于倦怠中

從不同職場人的變化來看，2024年職場人有人求穩有人蠢蠢欲動。41.41%職場狀態沒有變化，但主動辭職的人才占?為16.95%，?于去年同期的12.80%。

從求職目標來看，2024年，國企/事業單位依舊是職場?的第?選擇， 51.80%的被調研者將其視為最想去的企業/機構類型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得關注的是，今年“萬?以上?型規模?企”排在第三位，與去年同期的第5位相?，在職場??中的“地位”上升明顯。

同時，66.8%職場人在2024年感受到了明顯的壓?上升，12.4%職場人處于職業倦怠狀態。產生職業倦怠心態與年齡、加班時長、收入變化關系顯著。23-28歲的職場?中，有18.8%經歷了?度職業倦?。患影鄷r?增加了30%以上的?群中73%出現了職業倦??；收入減少30%以上的職場?的倦怠?例達20.1%，均超過了總體職場?群的12.4%。職業倦怠調研是脈脈高聘基于美國社會?理學家Maslach 和 Jackson 聯合開發的《??職業倦怠量表 MBI-GS 版》完成。

熱招崗位TOP20中技術崗占3/4，字節跳動新發崗位量居首

2024年1-10月，新發崗位數量最多的崗位集中在技術類崗位。雖然產品經理位列新發崗位量TOP1，但在熱招的前20崗位中，15個為技術類崗位，其中有5個與AI相關，包括算法?程師、??智能?程師、推薦算法、?模型算法以及?然語?處理。 各類開發崗位需求也?常旺盛，如java、后端開發、 C++、測試開發、前端開發和Android開發等。

從企業招聘量來看，字節跳動蟬聯新發崗位數量第?的企業，美團排名第?，?紅書超過阿?巴巴、螞蟻集團、騰訊等巨頭公司，位列第三。在新發崗位量最多的20家企業中，互聯?屬性的企業占16個，僅有華為、?疆、??、天翼4家企業為?互聯?屬性?業。

AI崗位占據高薪TOP10半壁江山 ，應屆生高薪崗位月薪最高達4.7萬

2024年1-10?，在新發崗位平均?薪TOP10的技術崗位中，數字前端?程師占據榜?，平均?薪達67728元。?技術類高薪崗位中，產品相關崗位成為焦點。產品主管以59241元的平均?薪，處于?技術類崗位“天花板”，電商產品經理、AI產品經理、業務增?產品經理等也位列其中。

2024年1-10?，存在?才缺?的崗位多集中在技術類尤其是??智能領域。云計算?才緊缺度最?，?才供需?僅為0.27，這意味著約4個云計算崗位爭奪1個?才。緊隨其后的是搜索算法，?才供需?僅為0.39。在過去3年中，??智能領域的深度學習、 機器學習、搜索算法、算法?程師、算法研究員、?然語?處理、推薦算法等崗位?才供需?均低于1，表明?才供不應求的狀況?直沒有好轉。

從應屆?崗位來看，招聘/HR、算法工程師、獵頭位列新發崗位數量TOP3。在新發崗位平均月薪最高的10個崗位中，人工智能相關崗位占據8席，機器學習以47569元?居榜?，?技術崗位僅有行業研究這?個崗位上榜。從人才緊缺度來看，應屆生人才緊缺的崗位覆蓋了游戲、教培、互聯?、?融、芯?、AI、物流、智能駕駛等多個?業。其中，游戲?業的數值策劃崗位最緊缺，?才供需? 為0.70，其次為課程顧問0.71，第三是?絡安全0.71。

出海成為非技術人才的出路，市場、產品經理、銷售位列熱招崗位TOP3

隨著中國企業出海?趨活躍，出海?才的招聘需求增?明顯。根據《中國證券時報》報道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司數增長約4.9%?！秷蟾妗窋祿@示，2024年1-10月，新發出海崗位數量占全部新發崗位的?例為2.70%，相較于去年同期的1.89%，顯著增長43%。

海外市場、產品經理、銷售經理是新發崗位數量最多的三個出海崗位。市場類崗位在出海業務中招聘需求最旺盛，占?達到26%，其次是運營類崗位，占?19%，銷售類崗位17%位列第三。

HRflag執?董事唐秋勇認為，當前經濟環境下，企業普遍?臨降本增效的壓力。但效率提升不能僅靠延長工作時間或增加工作強度這樣的“壓榨”手段，而應該依托于科學技術的創新與工具的升級帶來的“提質增效”。而對于中國出海，唐秋勇認為，在國際化的團隊中，共識（Alignment）往往被認為是決策過程中的重要環節。Alignment的核心在于溝通，而溝通則是全球化過程中不可避免的“成本”。面對不斷變化的世界，唯有同時駕馭技術與文化，企業才能在未來的競爭中立于不敗之地，贏得新的商業時代。