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前言：

今年的職場，最火的詞莫過于裁員了，在這觸目驚心的兩個字面前，以往網(wǎng)絡(luò)上所有的熱點(diǎn)話題自動降溫，各行各業(yè)人人自危。但更慘的筆者估計(jì)就是今年應(yīng)屆的學(xué)生們。劍未佩妥，出門已是寒冬。往年秋招中，互聯(lián)網(wǎng)往往是招人大戶。對于多數(shù)應(yīng)屆生來說，秋招末期，很多應(yīng)屆生至少拿一兩個offer。但自從去年起，形式驟變，能拿到一個offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入職，即使最后入職了，隨時也將面臨被裁。這不，就有職場人開始吐槽了，一起來看看。

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖吐槽到。去哪兒19屆應(yīng)屆生，剛轉(zhuǎn)正兩個月，所謂的公司架構(gòu)調(diào)整被裁，hr讓12月底走人。工作經(jīng)驗(yàn)5個月，找工作太費(fèi)勁。hr不打算給n+1，說了三個理由。第一，離職原因?qū)懕晦o退。第二，那個1是代通知金，拿了1得快速交接，交接的慢1就沒了。第三，下個月公積金沒了。反正最近去哪兒這一波操作有點(diǎn)騷。實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間毀三方不給賠償，故意不給轉(zhuǎn)正不給賠償，轉(zhuǎn)正了接著辭退還不打算給賠償。給20屆一點(diǎn)小建議，如果有其他offer，還是小心點(diǎn)的好。畢竟在走下坡路。我發(fā)的句句屬實(shí)，包括培訓(xùn)被裁，轉(zhuǎn)正不過，剛轉(zhuǎn)正被辭。這樣的吐槽也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

歷史總是驚人的相似，去年就整了這么一出。離職證明不能寫被辭退，要是寫了投訴他還能多拿錢，不用怕。就算他寫，你自己淘寶辦個離職證明，不影響你入職。第二個好事，巴不得明天就走，交不了接不影響你走。第三個本來就沒有。

去年也是裁了一波應(yīng)屆，然后讓走人，不過給了賠償。應(yīng)屆這個時間點(diǎn)被裁就算有賠償也難了。本科的話這個價還行吧，不過被裁的風(fēng)險有啊。去哪兒網(wǎng)，真的是無力吐槽了。劃水中層混子不知道一天天的干嘛，這幫老白兔留著干嘛！不能寫被辭退的，寫了可以繼續(xù)要賠償，n還得要，假期加班的話還可以繼續(xù)要加班費(fèi)，這個得有證據(jù)，聊天記錄啥的都行。

你不主動提離職就沒有關(guān)系1、先說明自己的難處2、爭取自己想要的比如 n+1，最后工作日到什么時候，社保公積金繳納到什么時候3、離職證明的是事情，是要你不隨便簽字，就沒有關(guān)系，企業(yè)不能寫辭退，寫辭退可以，拿更多的辭退金。

去哪兒的一些小領(lǐng)導(dǎo)，有的甚至待了七八年，鐵打的tl，流水的員工。已經(jīng)不僅僅是劃水這么簡單了，別怕，這理由也就是嚇唬你這應(yīng)屆生而已。帶好錄音筆再聊一次，然后不按法律走就仲裁。不要聽hr瞎忽悠你，就是為了恐嚇你。根本不能寫辭退，辭退的話要有理由，比如你違規(guī)了，或者出現(xiàn)任何其他可以辭退的情況。組織調(diào)整是要給安排工作的，辭退的話去仲裁，一準(zhǔn)贏。

看了網(wǎng)友這么多吐槽，筆者最后也總結(jié)幾句。

這些年經(jīng)濟(jì)寒冬，我們看到了很多的創(chuàng)業(yè)公司的情況，這其中，給我們職場人留下最大的沖擊，那就是坑，這是大多數(shù)去過創(chuàng)業(yè)公司的人的反饋。如今各行各業(yè)都有發(fā)展不景氣的時候，面對被公司勸退，而HR又不想支付賠償金的員工，一定要注意以下兩種情況：

①選擇主動提離職，離職證明上寫的是協(xié)商離職；

②選擇要賠償金，離職證明上寫的是“被辭退”。

如果HR給你離職證明上寫“被辭退”，還不給任何賠償金，那筆者可以告訴你，你賺大了。

我國頒布的《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)向勞動者支付賠償金，否則勞動者可申請勞動仲裁。

一、用人單位沒有任何理由，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)剞o退你，而自身沒有過錯的，根據(jù)勞動法用人單位應(yīng)支付2N賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。

二、用人單位依勞動法第19條規(guī)定解除合同關(guān)系的，并符合勞動法46條規(guī)定的，應(yīng)支付員工N賠償金，且沒提前一個月通知的，還應(yīng)多支付一個月工資，即N + 1。

三、當(dāng)勞動者存在勞動法39條規(guī)定的情況，用人單位無需支付任何賠償金，且不用提前通知，但必須舉證且書面通知。