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月24日，由北森云計算主辦的「2018中國企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)眾說：從人才爭奪到人才精細化運營」峰會北京站、廣州站圓滿落幕，近800位HR高層參與，一起探尋精細化運營突破人才招聘困局的最佳路徑。

在此之前，北森在上海已經(jīng)舉辦過首站峰會，成績不俗，在職場社交平臺脈脈職播中觀看人數(shù)超過35萬，同時在線觀看人數(shù)超過8萬人。北京站、廣州站依舊人氣不減，這也反映了企業(yè)對北森大數(shù)據(jù)報告以及實踐洞見的認可。

北京站

北森首席解決方案、產(chǎn)品專家 任君欣：精細化 自渠道

峰會開始，北森首席解決方案、產(chǎn)品專家 任君欣 以豐富的理論和實踐經(jīng)驗詳盡解讀了《北森2017-2018中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報告》四大篇章。

北森軟件管理部&軟件售前咨詢部總經(jīng)理 張磊：AI，顛覆傳統(tǒng)、預見未來

北森軟件管理部&軟件售前咨詢部總經(jīng)理 張磊闡述了AI在招聘場景中究竟如何為HR賦能。

鳳凰網(wǎng) 人力資源總經(jīng)理 李琳 & 鳳凰網(wǎng)雇主品牌負責人 羅星：大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)招聘管理升級

鳳凰網(wǎng)雇主品牌負責人 羅星表示，利用“大數(shù)據(jù)”時代下的招聘創(chuàng)新，在需求提出、招聘過程、Offer、入職這4個階段均有支持和保障。鳳凰網(wǎng) 人力資源總經(jīng)理 李琳 總結(jié)了HR如何成為業(yè)務部門partner的具體方案。

易點租 招聘總監(jiān) 張榮亮 ：招聘我們這樣做

易點租 招聘總監(jiān) 張榮亮以自身企業(yè)為例，表示會從招聘團隊骨干成員組建、團隊文化建設(shè)、管理工具三方面攻克招聘難題。

北森 人才管理事業(yè)部總監(jiān) 魏一凡：連接、適配、激活

北森人才管理事業(yè)部總監(jiān) 魏一凡表示，好學校出現(xiàn)好學生比例較高，但一般學校的好學生比例也不低，詳細說明了北森2018校招主張：連接、適配、激活。

北森 軟件售前咨詢部顧問 吳潔：科技驅(qū)動 加速整合

北森軟件售前咨詢部顧問 吳潔 深度解釋了2018北森校園招聘全新解決方案，這將整合整體籌劃、品牌宣傳、角色協(xié)同、精準識人、分析優(yōu)化全階段的能力助力HR校招致勝。

京東方（BOE）集團 校園招聘部負責人 張佳歡 ：構(gòu)建校招影響圈

京東方（BOE）集團 校園招聘部負責人 張佳歡先介紹了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下京東方的校招面臨的挑戰(zhàn)，又說明了其全生命周期的校招矩陣。

征和控股 HRVP 王剛、東旭藍天智慧能源公司 常務副總經(jīng)理 趙洋、完美世界 HRD 楊巧稚、北森首席解決方案、產(chǎn)品專家 任君欣 在Panel環(huán)節(jié)思想交鋒，現(xiàn)場掌聲陣陣！

廣州站

北森軟件售前咨詢部 總監(jiān) 葉其芳：《北森2017-2018中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報告》

北森軟件售前咨詢部總監(jiān) 葉其芳進行了詳盡的報告解讀。

高新興科技集團 人力資源副總監(jiān) 李曉明：精準招聘

高新興科技集團 人力資源副總監(jiān) 李曉明 介紹了招聘面臨的問題和挑戰(zhàn)以及精準招聘的探索和實踐。

北森人才管理事業(yè)部 高級總監(jiān) 顧明：“連接 適配 激活”

北森人才管理事業(yè)部高級總監(jiān) 顧明 以“連接 適配 激活”為主題帶來了校招解決方案分享。

遠光軟件股份有限公司 人力資源總監(jiān) 袁繡華：人才保留”

遠光軟件股份有限公司 人力資源總監(jiān) 袁繡華提出了4大觀點：

1.人才保留的本質(zhì)是人才吸引；

2.人才吸引貫穿員工全生命周期， 一切都是動態(tài)變化的；

3.小企業(yè)拍腦袋，大公司靠機制；

4.互相喜歡最重要，要致力于提升相處的愉悅度。

Q&A環(huán)節(jié)，互動頻頻

北森中國企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)眾說已連續(xù)舉辦2屆，除上海、北京、廣州外，也將在深圳、天津、成都5城落地。北森基于其Ocean Analytics大數(shù)據(jù)分析的能力，每年輸出招聘指數(shù)報告，洞察招聘趨勢。同時北森權(quán)威專家講師們也會進行詳盡的報告解讀，輸出解決方案，更有行業(yè)標桿分享給出實際心得。成立16年，北森憑借產(chǎn)品一體化、PaaS平臺和AI大數(shù)據(jù)等獨特優(yōu)勢助力中國企業(yè)人才管理邁向成功，未來更將繼續(xù)！