TMT观察网_独特视角观察TMT行业

導讀：

公司舉辦司慶，還要員工湊份子錢？每人“眾籌”最低不少于50元，不允許不交錢，這種奇葩規定，你聽說過嗎？

在互聯網職場論壇，多位職場人發帖吐槽到。“蘇寧也太**了，強制員工捐款，還必須捐50塊錢以上的。”“年底裁員不說，這個強制捐款弄得有點難受#蘇寧捐款#”。

公司周年慶員工還要出禮金，見過司慶發錢的，逼著員工捐款做公益的筆者還真是第一次見。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。

有網友就吐槽到。蘇寧的其他毛病就不說了，每年這個時候會用丑惡的嘴臉強迫員工捐一天工資做公益。平時免費加班的時間那么長，大家不是已經捐了很多的多加班費了么？不要跟我說什么這是企業發給你的工資！那是我雙向的，我干活，你付錢！

有網友就說到。強制的一塊錢都不想交，這種強制而且設定最低金額的，你和我說獻點愛心怎么了？大家差的不是這點錢，而是反感這種強制的形式，簡直強盜邏輯。

也有網友罵到。蘇寧干這種事也不是一天兩天了，我覺得愛心是個自愿的行為~不應該限制金額，我更關注捐的錢去哪里了，用到正途沒什么…不交？五十塊是有名額的，到時候五十交不了只能交100。而且不交人事會找你談心，領導會一個個問你捐了多少。蘇寧就是吸員工的血給自己臉上貼金。

也有網友說到。何止強制捐款……那時候給我工資不到5k，強制買蘇寧易購電商的會員，總監還一個一個檢查買了嗎。想想也是服了自己，那時候不懂事太容易屈服了。

也有網友分析到。如果這錢確實拿去做公益了也沒什么。企業文化，捐一天工資而已，沒必要苦大仇深，何況錢都是雇傭你的蘇寧給的，換個明目而已，還能讓每個員工都參與到公益活動中，有何不可？一天工資都不愿意出的人，在哪都一樣怨天尤人

也有網友爆料到。才捐這么點，廣州蘇寧總部這里的蘇寧小店開業的時候強制每個員工消費最低50元，然后沒幾天又停業，過了一個月有開業，還是每個員工強制消費最低50元。

看了網友這么多吐槽，筆者也隨手去查了一下蘇寧的周年慶相關資料。每年的12月26日，蘇寧都會舉辦周年慶活動，而每年的這一天，公司都會“倡議”員工捐出一天的薪資，以實際“行動”為蘇寧來慶生。

我們都知道，任何捐款都是以自覺自愿為原則。捐不捐、捐多少應該由本人決定，而法律也明確規定了禁止強制捐款。《公益事業捐贈法》規定：職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

當然，愛心無價，情誼最真，大家的捐款捐出的是愛心，送出的是情誼，這些確實都是難以用金錢衡量的。然而，公司強制捐款，限定最低數額，這種捐款那就變了味兒，也在某種程度上挫傷了員工的感情。不管是幫扶弱者，還是愛心捐款，這樣的行為值得我們提倡，但我們不能讓這傳統美德變味，為捐而捐，就變成了道德綁架。強制捐款和設置最低標準的捐款，這實際上是道德綁架和權力濫用的產物。這不僅會引起員工對捐款的反感，還可能給捐款者造成經濟負擔，這也違反了募捐的本意。

或許，筆者也可以認為這是蘇寧的一種企業文化吧。這樣的文化流行了多年，也反應了多數職場人的一種行事風格，但令筆者驚詫的是，企業更是拿捏住了沒人會反抗。當然，這種極度奇葩的規定也著實讓人萬分無奈，作為職場人，除了忍那也就只剩滾了。

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。