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據《紐約時報》北京時間10月23日報道，和科技行業巨頭相比，硅谷創業公司在招聘上一直有一個優勢：為求職者提供公司股權。一旦創業公司取得成功，員工就可能會變得富有。

然而，科技行業對于人工智能(AI)人才的爭奪可能會讓這一優勢消失殆盡，至少在少量擁有豐富AI經驗的準雇員身上是這樣的。

大型科技公司正在大力投資AI，押注與此相關的項目，從刷臉智能機、會話式咖啡桌設備到計算機化醫療保健、自動駕駛汽車。隨著這些科技巨頭追逐這一未來，他們提供的薪酬即便在招聘頂尖人才毫不吝嗇的科技行業，也令人感到吃驚。

知情人士稱，普通AI專家，包括剛從學校畢業的博士和學歷稍低、擁有幾年經驗的人，他們至少會獲得30萬美元至50萬美元的年薪加公司股票。對于AI領域的知名專家，他們在四五年內獲得的年薪和股票總薪酬將達到幾百萬美元或幾千萬美元。未來某個時候，他們還會續簽或者重新磋商一份新合同，非常像職業運動員。

在AI行業拿到頂薪的是擁有管理AI項目經驗的高管。谷歌在今年的一份法庭文件中稱，其自動駕駛汽車部門的一名高管安東尼?萊萬多夫斯基(Anthony Levandowski)在去年加盟Uber前獲得了逾1.2億美元的獎金。萊萬多夫斯基在2007年加盟谷歌，在其聯合創辦的創業公司被收購后加盟Uber，導致谷歌起訴Uber竊取其商業機密。

AI行業薪酬的飆升使得一些人開玩笑稱，科技行業需要仿效美國橄欖球聯盟，對AI專家設定一個工資帽。

人才匱乏

AI專家薪酬的大幅上漲受到了幾個催化劑的推動。首先，汽車行業正在與硅谷爭奪能夠協助開發自動駕駛汽車的相同人才。其次，谷歌公司、Facebook公司等科技巨頭也擁有大量資金投資AI，他們認為AI可以協助解決一些問題，例如為智能機和智能家居開發數字助手，并發現攻擊性內容。

最重要的是，AI人才匱乏。科技公司試圖網羅盡可能多的AI人才。而且，解決AI難題和開發熱門智能機應用不同。蒙特利爾獨立實驗室Element AI稱，在全球范圍內，掌握必要技術能夠認真從事AI研究的人不到1萬人。

“我們看到的AI爭奪戰不一定對社會有利，但是這些公司的合理做法，”卡內基梅隆大學計算機科學主任安德魯?摩爾(Andrew Moore)表示，他曾在谷歌任職，“他們渴望獲得這一小部分AI人才。”

谷歌旗下AI實驗室DeepMind的成本構成就能說明這個問題。DeepMind在2014年被谷歌收購，收購價據稱為6.5億美元，當時他們雇傭了大約50名員工。根據谷歌近期在英國發布的年度賬目，隨著DeepMind員工數量擴大到400人，其“員工成本”達到1.38億美元，每位員工成本34.5萬美元。

“你很難與他們競爭，尤其你是一家小公司的情況下，”科技獵頭公司CyberCoders主管招募員杰西卡?卡特尼(Jessica Cataneo)表示。

在AI人才如此匱乏的情況下，大型科技公司還在學術界招募杰出人才。2015年，Uber就從卡內基梅隆大學的開創性AI項目聘請了40人，從事其自動駕駛汽車項目。