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從今天早上，筆者的朋友圈就就被蘇寧的“全員營銷”刷屏了！這些人也都不是微商啊，怎么突然就開始賣貨了？

納悶著咨詢了一圈下來，基本都遇到了這樣的狀況。

看到這，筆者似乎也明白一些了，無非就是攤派任務(wù)了。

有員工就給筆者發(fā)來了詳細(xì)規(guī)則。筆者在這也給大家劃了重點。

考核時間27-29日三天時間，考核期間人均保底不得低于2單，且訂單總金額要達(dá)到1000元及以上。懲罰當(dāng)然也是有的，只不過不是罰錢。未完成考核任務(wù)，將以本次考核期間累計完成金額與考核標(biāo)準(zhǔn)差額部分作為懲處作為培訓(xùn)經(jīng)費，作為專項推客培訓(xùn)。

簡直完美的一魚多吃啊，完成了銷售額，下載量，新增客戶，沒有付出任何營銷成本，員工的剩余價值一網(wǎng)撈盡。那筆者就想多問蘇寧一句了，員工的價值榨取完了，是不是就該被優(yōu)化了啊？

好了，事已到此，我們基本都了解清楚了，今天我們就來討論一下，公司能否在規(guī)章制度中要求員工未完成公司的銷售目標(biāo)而轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告，并對未完成任務(wù)的員工變相扣減工資。

我們先來說說什么是有效的規(guī)章制度。有效的規(guī)章制度必須要滿足3個條件，內(nèi)容合法合理，制定過程經(jīng)過了民主程序，規(guī)章制度已向員工公示。我們暫且不討論蘇寧這一事是否走過法定程序，也就是是否在制定過程經(jīng)過了民主程序，規(guī)章制度是否已向員工公示。僅在內(nèi)容層面討論蘇寧要求員工完成公司的銷售目標(biāo)，并對未完成任務(wù)的員工變相扣減工資，這一制度是否合法合理。

一、合法性層面

對員工罰款或者扣減工資必須要有法律、法規(guī)作為依據(jù)。那么有哪部法律法規(guī)規(guī)定員工完不成公司的臨時規(guī)定而扣工資的呢？沒有！因此，員工未完成任務(wù)就變相扣減工資這一制度不具有合法性。

二、合理性層面

規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理，不能無限放大乃至超越勞動過程和勞動管理的范疇。

蘇寧公司要求全產(chǎn)業(yè)員工賣貨的行為其實是公司濫用勞動管理的權(quán)限，對員工的自由作出了額外的限制。因此，蘇寧這一做法不具有合理性。

三、我們該怎么辦？

通過上述分析可見，蘇寧出具的這項臨時通知不具有合法性和合理性應(yīng)屬無效。如果蘇寧的員工因為未完成任務(wù)而被變相扣了工資，員工有權(quán)維權(quán)。

寫在最后：

刷屏這是如今最惹人厭的事情，不但丟了信任還會失去朋友。那些刷屏大戶曾經(jīng)很流行一句話：“我們賣的不是產(chǎn)品，而是信任。”而如今隨著“賣信任”的人越來越多，最終他們失去了一切朋友。而企業(yè)利用員工朋友的這層信任去綁架員工，這種行為用筆者的話來說就是，惡心！