格力新年再次為員工加薪 或是為留人才而下本錢智能
導讀
據公開資料顯示，2016年12月，格力電器就在當時的現有工資基礎上，給入職滿三個月的所有員工每人每月增發1000元。
2月25日，格力電器宣布在新的一年中將按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。值得一提的是，格力員工有8萬多，這次加薪格力每年將增加近10億的員工成本，此番手筆背后有何深意呢？
據公開資料顯示，2016年12月，格力電器就在當時的現有工資基礎上，給入職滿三個月的所有員工每人每月增發1000元。時隔一年的再次加薪與去年不同的是，格力的此次加薪并非普加，而是考慮每人的績效、崗位等因素給予加薪。
但不得不說，格力這次加薪確實引起了業界的廣泛關注，對于加薪的原因更是眾說紛紜。
格力董事長董明珠“和雷軍的賭局”、“為格力手機代言”、“為員工買房”等話題一直不斷，有網友表示，不斷制造話題的格力種種舉動更像是營銷手段，此次加薪的營銷效果也顯而易見。
在運營商世界網看來，近年來，格力工作強度與收入水平的對比令不少員工心有不滿，而格力本身的加班文化就有些嚴重。更何況格力每年被競爭企業挖走的人不在少數，為了留住員工，格力選擇為員工加薪也是情理之中。
總體而言，不管是營銷手段還是真心實意，格力此次加薪事實上是很有必要的，畢竟主動為員工加薪本就是留人的最低成本。
作者：劉怡君 來源：運營商世界網
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