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“7、8月學(xué)生還在放暑假就會啟動秋招宣傳，9月組織面試，爭取10月初把所有重要的offer全部發(fā)出去。”互聯(lián)網(wǎng)公司獨(dú)特的校招節(jié)奏意味著優(yōu)秀技術(shù)人才的搶奪已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段。BAT綜合實(shí)力強(qiáng)、互聯(lián)網(wǎng)第二梯隊(duì)公司Offer價高、獨(dú)角獸公司擁有更快速的上升通道，相較之下，初創(chuàng)公司站在了食物鏈的最底層。

“獨(dú)角獸”公司加入搶人大戰(zhàn) 

校招第一梯隊(duì)里的阿里巴巴、騰訊、百度與京東，不僅意味著招聘體量大，還有可觀的薪資。有獵頭公司曾在接受《IT時報》記者采訪時介紹，從2017屆畢業(yè)生的Offer來看，百度薪資一直在同檔公司靠前的位置；阿里巴巴的“白菜價”在年薪24~28萬元；騰訊12.5K的月薪承諾會發(fā)到16個月，加上房補(bǔ)收入可觀，不少學(xué)生的Offer 拿到年薪25萬元左右。

京東給出的Offer價正向BAT靠攏，特殊的Offer可以到20K/月，比BAT的價格還高。值得一提的是，京東推出的第一屆針對全球優(yōu)秀博士的“科學(xué)家計劃”，招募人數(shù)在20人左右，有的博士生年薪可達(dá)到50萬~100萬元。

“IT人才吃香并非近期的事，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工資近5年始終占據(jù)榜首。行業(yè)高工資背后是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的如火如荼和資本熱潮的涌動。中國獨(dú)角獸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（泛指估值在10億美元以上的公司）主要集中在一線城市，科技創(chuàng)業(yè)公司、高薪資程序員也扎堆在一線城市。”21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院分析師周慧分析，雖然程序員稀缺，但獨(dú)角獸公司也拿到不少融資。“他們開得起高工資。”周慧說。

事實(shí)確實(shí)如此。今年，觸寶和UCloud分別完成了1億美元（約6.8億人民幣）和9.6億人民幣的D輪融資，而英語流利說也實(shí)現(xiàn)盈利，早在2015年6月就已完成B輪融資。英語流利說創(chuàng)始人兼CEO王翌、觸寶人力資源總監(jiān)張?jiān)茰Y均向《IT時報》記者表示，會保持薪酬的競爭力，只要技術(shù)好，待遇不比BAT差。

在人才構(gòu)成上，獨(dú)角獸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)同樣在向BAT看齊。今年5月，英語流利說先后到哈佛大學(xué)、麻省理工學(xué)院（MIT）、斯坦福大學(xué)等高校宣講，尋找潛在的技術(shù)人才。觸寶也在校招之余，把社招重心放在海外人才的招聘，按照觸寶目前的業(yè)務(wù)量，下半年社招技術(shù)崗要達(dá)到總招聘量的60%至70%。

“員工優(yōu)秀 半年就能提拔”

與BAT相比，獨(dú)角獸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)意味著持續(xù)的成長性和競爭力。

“在BAT，學(xué)生很可能成為程序員隊(duì)伍中的一顆螺絲釘，大型企業(yè)培養(yǎng)體系成熟，上升空間有限，表現(xiàn)好的3至5年能出頭，否則多是庸庸碌碌。”曾任職于某家BAT的資深HR告訴記者，校招生雖然年輕有活力，對企業(yè)的文化、價值觀更有認(rèn)同感，但其在人力資源部門任職時就已發(fā)現(xiàn)，從2014年開始，拒簽率和流失率在上升。3年離職小高峰正在縮短，入職1年半就有校招生陸續(xù)離職。

除去薪資，成長空間成為獨(dú)角獸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸引人才的手段之一。王翌介紹，除了他是普林斯頓大學(xué)計算機(jī)博士外，英語流利說的聯(lián)合創(chuàng)始人林暉曾是Google總部的語音識別和數(shù)據(jù)挖掘方面的博士，而被人工智能圈譽(yù)為 “大弟子”的孫懌博士也被流利說從Google挖來，孫懌師從有“人工智能之父”之稱的J rgen Schmidhuber。這些技術(shù)大牛不是高高在上，還兼具帶團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，新進(jìn)大學(xué)生可以直接向他們學(xué)習(xí)，和他們接觸。“今年是我們最大規(guī)模的校招，初創(chuàng)公司時沒有精力做校招，現(xiàn)在不得不做。從以往情況來看，簡歷錄取比例是50:1，發(fā)出去的Offer基本都能得到回應(yīng)，拒簽率很低。” 王翌說。

張?jiān)茰Y則表示會為應(yīng)屆生匹配導(dǎo)師，如果員工優(yōu)秀，半年就能獲得提拔。在觸寶，有一半的管理崗位人員是通過校招進(jìn)入公司后自主培養(yǎng)的。而UCloud早已意識到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人才培養(yǎng)路徑上的同質(zhì)化，比如配備導(dǎo)師、清晰的成長路徑、內(nèi)部學(xué)習(xí)、平臺福利等，“所以UCloud在探索更多的方式，比如，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、專業(yè)和管理雙通道，專項(xiàng)基金獎勵，鼓勵員工往職業(yè)的深度和廣度發(fā)展。” 潘潔說。

事實(shí)的確如此，根據(jù)“BOSS直聘”發(fā)布的《2016應(yīng)屆生互聯(lián)網(wǎng)公司與職位吸引力報告》，獨(dú)角獸公司吸引力正趕超BAT等老牌大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，95后學(xué)生對擇業(yè)有了新趨勢，傳統(tǒng)門戶和軟件公司已不再有吸引力，大數(shù)據(jù)和文化娛樂公司體現(xiàn)強(qiáng)大吸引力，部分獨(dú)角獸公司成為應(yīng)屆生心中的“新大廠”。

初創(chuàng)公司高價錢也不一定招到“技術(shù)大拿” 

“我們?nèi)f事俱備，只差一個程序員。”有初創(chuàng)公司如是說。

“今天敲完代碼，明天公司就黃了，初創(chuàng)公司去不得。”有程序員如是說。

不好的創(chuàng)業(yè)公司不配好的程序員，好的創(chuàng)業(yè)公司也不缺混日子的程序員。如果把招聘比成一場戀愛，那創(chuàng)業(yè)公司得到的最高定位，就是備胎。在這場人才拉鋸戰(zhàn)中，初創(chuàng)公司處在食物鏈的最底層。

2016年，干了多年程序員的林立（化名）辭職回到沈陽創(chuàng)業(yè)，連續(xù)面試三個星期，才招到第一個勉強(qiáng)讓他滿意的程序員。“對互聯(lián)網(wǎng)公司而言，程序員就是生力軍，但是現(xiàn)在程序員薪資普遍偏高，這導(dǎo)致有些人把能力排在第二位，剛畢業(yè)的大學(xué)生什么都不會，也敢張嘴要高薪。”林立不禁感慨，在他的公司，占總員工人數(shù)1/3的程序員占了2/3的用工成本，聽到誰要離職，整個神經(jīng)都會不由得緊繃起來，“初創(chuàng)公司有風(fēng)險，除了高薪把人招進(jìn)來，想留住他，暫時只能靠‘畫餅’。”

另一個有著8年工作經(jīng)驗(yàn)，被朋友盛情邀請一起創(chuàng)業(yè)的程序員這樣形容上班的場景：“干了沒幾個月，公司就黃了，從此斷絕了進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司的念頭。技術(shù)好點(diǎn)的程序員看不上初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，這間接導(dǎo)致水平不怎樣的人敢直接要高價。因?yàn)槟愫芸赡艹苏埶胁粊韯e的人。”

“技術(shù)人才在互聯(lián)網(wǎng)、科技創(chuàng)業(yè)公司的比重越來越重，錢多、缺人兩大現(xiàn)狀造成程序員這一群體呈現(xiàn)出浮躁的狀態(tài)。創(chuàng)業(yè)公司難招人、難留人，行業(yè)人才泡沫被廣為詬病。” 周慧說，程序員跳槽快、漲薪快的觀念已深入人心。根據(jù)獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)行業(yè) 5 年以下平均跳槽時間為 34 個月，而互聯(lián)網(wǎng) 5 年以下平均跳槽時間是 15-16 個月。

技術(shù)、研發(fā)人員占招聘職位大半

7月4日，阿里巴巴啟動針對2018屆應(yīng)屆生的內(nèi)推和校招（校園招聘簡稱）工作，從7月4日至8月18日，技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營、UED（用戶體驗(yàn)設(shè)計）等職位接受內(nèi)推和網(wǎng)申；7月5日，網(wǎng)易游戲雷火&盤古2018應(yīng)屆生內(nèi)推開始；7月10日，華為發(fā)布海外留學(xué)生及2018屆畢業(yè)生的網(wǎng)申通道，研發(fā)崗招聘職位占到總招聘種類的大半。

動手早且低調(diào)，幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)公司開啟秋招的共同特質(zhì)。“研發(fā)型企業(yè)，校招技術(shù)崗的招聘量可以達(dá)到90%左右，上海本地的交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)和同濟(jì)大學(xué)是招聘的重點(diǎn)院校。” 云計算服務(wù)商UCloud也是秋招隊(duì)伍中的一員，早在今年3月，UCloud就走進(jìn)清華大學(xué)，提前鎖定招聘方向。UCloud 人力資源部總監(jiān)潘潔告訴《IT時報》記者，對于具有一定規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司而言，招募學(xué)生的計劃是根據(jù)公司和各業(yè)務(wù)部門長短期的人才規(guī)劃而定，通過校招招募到有潛質(zhì)有創(chuàng)新力的優(yōu)質(zhì)學(xué)生，為企業(yè)未來的發(fā)展持續(xù)輸送人才。已獲得螞蟻金服D+輪戰(zhàn)略投資的ofo則是第一年參與秋招，8月初進(jìn)入高校宣講，并在10所院校招募軟件研發(fā)、硬件技術(shù)方面的優(yōu)秀學(xué)生。

相較于招募實(shí)習(xí)生的春招，秋招是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招的主戰(zhàn)場。為了提前搶占生源，觸寶的秋招計劃早已制定。觸寶人力資源總監(jiān)張?jiān)茰Y告訴《IT時報》記者，簡歷收集將從8月開始，一直貫穿整個下半年。值得一提的是，秋招計劃招募的百人中，接近80%的比例是技術(shù)崗。

技術(shù)崗的火熱與多年來保持高位不下的Offer（錄取通知）價不無關(guān)系，優(yōu)質(zhì)人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中一直供不應(yīng)求，即使是在BAT集體“縮招”的2015年，年薪20萬Offer就已是“白菜價”。技術(shù)崗的薪資水漲船高，有獵頭曾向《IT時報》記者透露，對于2017屆畢業(yè)生來說，年薪22萬是白菜價，30萬是青菜價，70萬從罕見變得多了起來。

來源：微信公眾號 IT時報