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北京時(shí)間3月14日凌晨消息，本周一，據(jù)法院公布的文件顯示，在美國地區(qū)微軟公司工作的女性技術(shù)員工于2010年至2016年間共計(jì)向公司提交了238次有關(guān)性別歧視和性騷擾的內(nèi)部投訴信。

該數(shù)據(jù)是由此次起訴微軟的原告?zhèn)兺嘎兜模齻兤鹪V微軟公司習(xí)慣性地拒絕給女性員工加薪或提供晉升的機(jī)會。微軟方面稱并沒有此類規(guī)定。

在2015年，于西雅圖聯(lián)邦法庭審理的訴訟微軟性別歧視案件吸引了大量的關(guān)注，之后又有娛樂界、媒體界、和政治界的許多有影響力的女性由于所屬公司內(nèi)存在的性騷擾問題而相繼離職或被開除。

作為訴訟程序的一部分，有關(guān)微軟公司的人力資源規(guī)定的細(xì)節(jié)都公布在了法律文件中。原告與被告雙方正交換各自提交的文件，開庭審理時(shí)間還沒有確定。

據(jù)路透社報(bào)道，這些內(nèi)部抗議信中有118封是有關(guān)性別歧視的，但其中只有一封被微軟公司人力資源部門認(rèn)為是“存在的”。原告的代理律師稱微軟公司對于這些內(nèi)部抗議信的態(tài)度是“沒有誠意的”。原告的代理律師們正準(zhǔn)備走集體訴訟的途徑，這將有超過8000名女性參與其中。

微軟則堅(jiān)持稱這個(gè)問題并沒有那么嚴(yán)重或者波及范圍并沒那么廣，不足以走集體訴訟的程序。該公司還稱此次案件中涉案人數(shù)不應(yīng)該公開，因?yàn)檫@有可能影響將來公司員工提出抗議的積極性。

微軟在一份于周二發(fā)表的聲明中表示，微軟公司內(nèi)部有一個(gè)完善的系統(tǒng)來調(diào)查員工們提出的疑慮，同時(shí)公司也希望員工們說出自己的想法，給公司提意見。

于今年一月份由PewResearchCenter發(fā)布的一份研究報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在科學(xué)、技術(shù)、工程、和數(shù)學(xué)領(lǐng)域的女性員工中有一半曾在工作中有過性別歧視的經(jīng)歷。這份報(bào)告中還發(fā)現(xiàn)有36%的女性稱性騷擾同樣是工作中存在的一個(gè)問題。除上述提到的行業(yè)之外的領(lǐng)域也存在此類情況，有41%的其他行業(yè)的女性員工表示在工作中遇到過類似問題。

據(jù)稱微軟公司每年都會花費(fèi)5500萬美元用來“促進(jìn)多樣化和包容性”。然而，該公司在最近幾年內(nèi)頻繁被指控稱存在性別歧視。曾有報(bào)道稱微軟在2016年舉辦的游戲開發(fā)者大會上雇傭了打扮成校園女生的舞蹈演員來為來賓表演節(jié)目。