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近日，曾擔(dān)任花椒直播CFO和三六零集團(tuán)（601360.SH)數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人的溫躍宇在微博面向三六零集團(tuán)前同事征集有關(guān)股權(quán)激勵計劃的證據(jù)材料。

據(jù)溫躍宇所述，“當(dāng)年360美股退市時，大概有1000多位員工的期權(quán)未到期，在A股上市后大部分員工的期權(quán)均已兌現(xiàn)，只有包括我在內(nèi)的一些額度比較大的員工至今沒有拿到這筆錢。”溫躍宇稱，剩余未兌現(xiàn)的前員工大概有20人，總價值1-2億元，其中自己的那部分價值約3000萬。這筆價值3000萬的期權(quán)是三六零收購溫躍宇創(chuàng)辦游戲公司時，給予他薪酬待遇的一部分。

溫躍宇通過微博向前同事公開征集證據(jù)。圖源 | 當(dāng)事人微博截圖

2014年3月，溫躍宇作為創(chuàng)始人之一的國內(nèi)頁游運(yùn)營服務(wù)商“趣游科技”被三六零收購。溫躍宇因此加入了三六零集團(tuán)。據(jù)溫躍宇所述，當(dāng)時與他接觸收購的共有3家公司，360是給出的綜合條件最好的一家。

溫躍宇先后擔(dān)任了公司數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人和創(chuàng)業(yè)項目花椒直播CFO，掌管三六零集團(tuán)全部的數(shù)據(jù)服務(wù)器和花椒直播的運(yùn)營及融資。在工作中，他直接對三六零集團(tuán)創(chuàng)始人周鴻祎和時任CFO姚玨匯報。

周鴻祎（左）與溫躍宇（右）

2018年，溫躍宇在履行完畢收購協(xié)議要求的任職時長后，從三六零旗下的花椒直播CFO崗位上正式離職。2019年，他在三六零集團(tuán)辦公室簽署了《入資確認(rèn)函》。令溫躍宇沒想到的是，在自己離開三六零6年后，這筆價值3000萬的股權(quán)“落空”了。該筆期權(quán)的持股平臺公司在法庭上提出了國內(nèi)法院沒有管轄權(quán)，并認(rèn)為溫躍宇沒有證據(jù)證明他實(shí)際取得了相關(guān)股份。

對于上述情況，三六零集團(tuán)投資者熱線工作人員向記者表示，“涉及美股私有化的團(tuán)隊與目前不是一批人，我們不了解相關(guān)情況?！比慵瘓F(tuán)公關(guān)部工作人員則表示，“沒有人能解答這個問題?！?，溫躍宇曾直接向三六零創(chuàng)始人周鴻祎詢問這筆期權(quán)何時兌現(xiàn)，周鴻祎答復(fù)：不知情，找HR。

“不翼而飛”的期權(quán)

原本溫躍宇在加入三六零集團(tuán)所獲得的期權(quán)股票，5年后到期將正常兌現(xiàn)。沒想到2015年三六零公司逐步從美股退市，轉(zhuǎn)向A股重新上市。也因?yàn)槿愕拿拦赏耸校@筆原本順理成章的期權(quán)變得復(fù)雜了許多。

根據(jù)美國證監(jiān)會對退市的相關(guān)政策，三六零承諾已經(jīng)處理好小股東的權(quán)益，并將未到期的員工持股計劃期權(quán)通過持股平臺——天津奇睿眾信科技合伙企業(yè)（現(xiàn)名稱：上海冠鷹企業(yè)管理合伙企業(yè)）持有。

三六零美股退市時有關(guān)員工持股計劃和持股平臺的公告內(nèi)容。圖源 | 美國證監(jiān)會官網(wǎng)

“退市時，三六零還與員工在核聚系統(tǒng)線上簽署了《股權(quán)轉(zhuǎn)換協(xié)議》，其中約定三六零 A股上市后將安排兌現(xiàn)當(dāng)時未兌現(xiàn)的美股股權(quán)激勵收益?！睖剀S宇說。

2019年三六零集團(tuán)陸續(xù)通知一些員工簽署《入資確認(rèn)函》，函件內(nèi)容提到了美股股權(quán)翻轉(zhuǎn)到A股所對應(yīng)的收益，以及《股權(quán)轉(zhuǎn)換協(xié)議》和美股退市公告中提及的持股平臺。

簽署《入資確認(rèn)函》后，溫躍宇發(fā)現(xiàn)陸續(xù)有許多曾經(jīng)期權(quán)數(shù)額較小的同事已經(jīng)拿到了公司兌現(xiàn)的款項，但自己卻始終未收到通知。三六零集團(tuán)方面也未給出明確的解釋理由。

溫躍宇在三六零集團(tuán)辦公室簽署的《入資確認(rèn)函》。受訪者供圖

直到最終溫躍宇將當(dāng)時約定的持股平臺公司告上法庭，其公司辯護(hù)律師在法庭中表示，“原告（溫躍宇）未能證明股權(quán)激勵計劃中的美股股份已經(jīng)轉(zhuǎn)換為了A股股份?！边@時溫躍宇明白了，因?yàn)樽约簺]有掌握全部證據(jù)，故三六零公司從根本上否定了美股期權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)在A股的事實(shí)。

作為一種公司預(yù)支未來的激勵制度，期權(quán)的行權(quán)就充滿不確定性，經(jīng)濟(jì)下行的市場環(huán)境，期權(quán)的兌現(xiàn)之路則變得更加困難和漫長。溫躍宇只是眾多案例中的一個。一位hr稱，“不要對期權(quán)抱有太多期待?！?/p>

核聚平臺拒絕調(diào)取《股權(quán)轉(zhuǎn)換協(xié)議》，“證據(jù)不足”致維權(quán)陷入僵局

在案件一審雙方的交鋒中，《股權(quán)轉(zhuǎn)換協(xié)議》是否存在以及內(nèi)容成為爭議焦點(diǎn)。最終法院認(rèn)為，溫躍宇“證據(jù)不足”駁回其訴訟請求。

在訴訟前，溫躍宇曾向《股權(quán)轉(zhuǎn)換協(xié)議》簽署平臺申請調(diào)取協(xié)議內(nèi)容。平臺工作人員還曾向自己收取了200美元手續(xù)費(fèi)，但最終平臺以與三六零集團(tuán)存在合約為由拒接了調(diào)取申請，溫躍宇繳納的手續(xù)費(fèi)被原路退回。

“當(dāng)時出于對公司的信任并沒有留存拍照協(xié)議的內(nèi)容，但沒想到現(xiàn)在自己簽署的協(xié)議卻無法查閱。”據(jù)溫躍宇介紹，公司與員工簽署《股權(quán)轉(zhuǎn)換協(xié)議》為電子簽署，簽署的平臺為國際知名的員工期權(quán)計劃管理服務(wù)商核聚集團(tuán)旗下系統(tǒng)。

根據(jù)核聚集團(tuán)官網(wǎng)介紹，該公司客戶覆蓋亞洲和美洲多國，致力為企業(yè)提供創(chuàng)新的員工期權(quán)管理方案及薪酬彈性福利管理方案。該公司的員工期權(quán)系統(tǒng)被國內(nèi)多家上市公司所采用。

核聚集團(tuán)的員工期權(quán)解決方案介紹。圖源 | 核聚集團(tuán)官網(wǎng)

“目前有收集到部分同事當(dāng)年簽署時拍攝的協(xié)議尾頁，此次征集證據(jù)的目的就是希望可能拼湊起協(xié)議的全部內(nèi)容。”溫躍宇目前通過個人微博，除了征集證據(jù)外，還希望聯(lián)未拿到全額期權(quán)款項的同事加入共同訴訟。

根據(jù)持股平臺公司天津奇睿眾信科技合伙企業(yè)（現(xiàn)名稱：上海冠鷹企業(yè)管理合伙企業(yè)）的訴訟立案信息顯示，除溫躍宇外目前還有三位前員工與存在股權(quán)相關(guān)訴訟。據(jù)工商登記信息顯示，目前三六零集團(tuán)創(chuàng)始人周鴻祎前妻胡歡持有上海冠鷹企業(yè)管理合伙企業(yè)約90%的股份。歷史股東中包含了七家有限合伙企業(yè)和周鴻祎本人，退股時間均2021年3月合伙企業(yè)售出三六零集團(tuán)2.82%股權(quán)之后。

近年來，企業(yè)與員工之間有關(guān)股票期權(quán)的糾紛頻發(fā)。上海政法學(xué)院王倩教授團(tuán)隊的研究顯示，員工與企業(yè)之間的期權(quán)糾紛具有員工敗訴率高的特點(diǎn)。研究中統(tǒng)計的222個案件中，去除被駁回起訴、不予受理或者發(fā)回重審的19個案件，員工敗訴的案件有156個。從案例樣本的裁判意見來看，敗訴通常存在缺乏足夠證據(jù)證明、超過訴訟時效、涉外因素導(dǎo)致程序復(fù)雜等普適性理由。

針對上述常見的維權(quán)難題，北京市煒衡（廣州）律師事務(wù)所鄭政昊律師提出了兩點(diǎn)建議：一是注意相關(guān)證據(jù)和記錄的保留：員工應(yīng)妥善保管所有與期權(quán)相關(guān)的文件和記錄，包括合同、付款憑證、公司的公告等，許多公司都會有自己的辦公系統(tǒng)，但員工離職后無法正常查看其中保存的內(nèi)容，所以如涉及到員工自身較大利益的，必要時可以自行去做一個公證或者可信時間戳認(rèn)證。

二是注意及時行使權(quán)利。員工應(yīng)該密切關(guān)注公司修改或終止期權(quán)計劃、期權(quán)到期時間，及時行使權(quán)力；同時，要保留好向公司主張權(quán)利的相關(guān)書面證據(jù)，以免超過訴訟時效。

九派財經(jīng)記者舒家奎