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前言：“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌，其實“八卦”這種行為在很多方面發揮作用。比如說科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！

最近的坊間也是好不熱鬧，官方媒體一片聲討寶寶樹。從目前媒體公布的裁員比例來看，裁員人數接近總人數的30%，其中技術團隊最高裁員50%，內容運營團隊最高裁員30%，王懷南已經淡出管理團隊。根據界面新聞報道，裁員的部分員工按照N+1的比例進行賠償，但也有部分員工盡管沒有被裁員，但被相繼約談，約談內容包括指認其他在工作上有爭議的員工，或者借目前工作的一些流程問題進行責任質疑，通過其他形式進行變相裁員。當然，面對官方媒體的報道，寶寶樹否認連連，也開始了全網公關。對于寶寶樹的回復，筆者也就看看熱鬧。官方有官方的說法，我們今天就來看看網友們又是怎么說。

有網友就說到。友情提醒，千萬別來寶寶樹工作。完全當資源用，絲毫不考慮員工的感受；老板一天一個想法，下屬都在猜領導的想法；官僚氣氛也是可以的，不得不服。別來，別來，難轉正，年底隨時優化人，隨性優化，看誰不順眼優化誰。

也有網友說到。寶寶樹詹姆士什么時候辭職？把孕育搞的烏煙瘴氣的，任人唯親，自己犯錯從不承認。這半年業績絲毫沒有起色。卻把團隊折磨的痛不欲生。他再不走我就辭職了。

有網友吐槽到。公司好幾年都口碑特差。咋回事。奉勸大家這個時候千萬別來寶寶樹，來了都不知道會怎么死，這里有一百種折磨你的方式，我準備出坑了。

也有網友吐槽到。很坑，公司不是很尊重人，研發完全資源化，大領導拍腦袋的需求，全員周六周日加班搞，關鍵是領導自己也想不清楚要做什么，做成什么樣？做產品跟玩一樣，不做調研，沒有數據，需求討論就是各種我覺得，我認為，牛批的不行！

有網友爆料到。沒有能力的人坐在了管理崗，不作為，沒作為，很正常就是這樣的結果！公司堪比皇宮，其他不多說。我也打算出坑了，伺候不了。

也有網友爆料到。每3個月一次戰略大調整，一波裁員。不停的裁員，不停的招人。寶寶樹的管理水平問題比較大，工作分工模糊，無意義加班極其多。想要憶苦思甜，歡迎加入。加班極多，沒有不加班的工作日，加班沒有不到十點的。

看了網友這么多的吐槽，筆者最后再總結幾句。

最近兩年，互聯網的泡沫破了一波又一波，倒下的項目不計其數。一個個看似熱鬧，但都沒有什么實際的變現能力，經濟下行，減員、“榨”員工，這都成了最好的控制成本的手段。難道這種情況下，員工連吐個槽都不行嗎？

從人性的角度，沒人喜歡加班，也沒人喜歡嚴格的績效。員工能吐槽公司，往往不是因為對公司失望，而是對公司和工作負責任的表現，吐槽就是希望公司能越來越好。那些連發個朋友圈都要考慮領導會不會多想的公司，才最可怕。當然，吐槽歸吐槽，回去還是要認認真真做事情。

最后，筆者再來點額外話題。坊間也早曾傳出王懷南加盟國外某電子煙的傳言。而最近接連又曝出電子煙面臨著一系列法律挑戰。美國政府對數百種與使用電子煙相關的疾病產生了日益高漲的憤怒情緒，部分城市也已開始禁售電子煙。筆者相信，國內全面禁止銷售電子煙也就是一個時間問題。