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5月18日，陸奇離職百度，成為了其57歲人生中的高光時刻。

在從百度集團總裁兼首席運營官的位置上退下來之前，陸奇的大名在國內互聯網產業圈外，并沒有多少知曉度。

當業界還在猜測陸奇接下來的走向時，從百度離職43天后，陸奇再次迎來一次小高光。

媒體報道稱：“美國東部時間6月29日，拼多多向美國證券交易委員會（SEC）正式提交招股書。招股書顯示，百度集團前總裁兼首席運營官陸奇將受邀擔任拼多多獨立董事兼薪酬委員會主席。”

當然，就此認為陸奇牽手拼多多，卻非正確答案。獨立董事指的是獨立于公司股東且不在公司中內部任職，并與公司或公司經營管理者沒有重要的業務聯系或專業聯系，并對公司事務做出獨立判斷的董事。

簡言之，拼多多獨立董事陸奇，其實和拼多多本身，沒多少真正的關系。

為何會出現這樣的怪異組合呢？

或許是，此刻的陸奇與此刻的拼多多，都需要一個高光節點，然后就這樣組隊了。

但這一次高光的出現，引起的爭議遠比上次離職百度更大。

根源在于上次高光出現時，也照亮了陸奇的兩句名言：“永遠保持戰斗姿態”，“在適當時候跳上適當的船”。

陸奇的履歷并不復雜，1998年進入雅虎，2007年晉升為雅虎執行副總裁，第二年8月離職，2009年1月正式成為微軟任網絡服務集團總裁。

當業界都在等待這位在2013年出任微軟全球執行副總裁身份后，而被媒體贊譽為“硅谷最有權勢的華人”的陸奇，在完成從微軟（2016年9月離職）到百度（2017年1月17日任職，在職時間486天）的兩級跳后，最后一跳將給人們驚艷。

畢竟，全球科技企業中做到最高管理職位的華人當初跳躍到百度時，業界普遍認為，這是由副轉正的他最后一跳（雅虎、微軟、百度），即使是離職百度時，他亦曾表明，百度會是他職業經理人生涯的最后一站。

因此，在陸奇離職之初，業界普遍猜測，他不會再去其他公司，而會選擇以下兩條路：

其一是成為第二個李開復，創業；

其二是57歲的陸奇，會在高光時刻退休。

但，陸奇卻選擇了幫助拼多多高光一把，讓拼多多在其本無法契機的業界話題圈中，成為一時焦點！

畢竟，獨立董事的職位，拼多多的平臺價值，都不足以讓陸奇跳船。

陸奇這又是為什么呢？

或許，陸奇的新選擇中，最高興地不是拼多多，而是百度。

早前因為陸奇離職而縈繞的各種傳聞，也就在獨董發布時刻煙消云散。無他，陸奇干膩了職業經理人，想要跳上一條新船而已。

既非內部斗爭，也不是同行的挖角，如果還有人認為創業3年的拼多多能夠用獨董換一個百度總裁，那這就是個笑話了。

倒是李開復的那句“他加入任何的一個公司，都是對這個公司的加分”的評價，讓陸奇成為了一些創業公司眼中的香餑餑。

結果，想要IPO、但又苦于在美國資本市場并沒有辨識度的本土電商平臺拼多多決定讓自己“加分”。

但拼多多手上的砝碼并不太多，從業績上看，2015年9月成立的拼多多，一直在虧損，而且虧損還在擴大。

資料顯示，在2016年和2017年分別發生2.92億元人民幣和5.25億元人民幣凈虧損，2018年第一季度凈虧損2.01億元。

盡管在社交電商上，拼多多做得遠比京東好，但也只是在社交發散上。真正在體量上的差距，讓這個小公司不可能真正找到陸奇作為實在的加分項。

于是，獨立董事這個可以產生諸多聯想，但和公司運營并無太多聯系的位置，也就成了橄欖枝。

換一句話說：在拼多多的招股書上，真正能夠讓資本市場有強烈視覺沖擊的不是業績，而是“陸奇”。

用“陸奇”背書，好走通IPO之路，拼多多也是拼了。

這時候，新的問題出現——陸奇為什么就從了？

或許，一個解釋是時機，拼多多正好出現在了一個適合的時間點上——一個陸奇人設出現崩塌可能的關鍵點上。

陸奇的人設已經出現了裂痕。

在離職后，他似乎也在猶豫，未來做什么？或許，有類似履歷的李開復，讓他猶豫。

李開復的高光時刻和陸奇相似。

曾在蘋果、SGI、微軟和Google等多家IT公司擔當要職的李開復，最名聲大噪的時刻，是2009年9月4日，從谷歌全球副總裁、大中華區總裁離職的那一刻。

在此之前，李開復也擔任過微軟全球副總裁（2000-2005），還因加入谷歌，而被微軟以違反競業禁止協議案提起訴訟，但名聲大多局限于業內。

恰恰是從谷歌離職，尤其是大中華區總裁的這個職位，讓其在彼時一度成為了職場的一個神話，或者說職業經理人中的最完美人設。

這或許也是李開復之所以給陸奇以“加分”評價的由來，這本身就是李開復自己的感同身受。

但陸奇的“加分”權限，卻很快就使用在了拼多多身上！因為除了拼多多需要他加分外，他也急需拼多多為其加分。

梳理一下陸奇的“跳船”履歷，不難發現其就任和離職的時間正在加速：

2007，陸奇在服務近十年的雅虎內部，成長為雅虎執行副總裁，次年8月離職。

5個月后，即2009年1月，正式成為微軟任網絡服務集團總裁。

經過4年努力，于2013年出任微軟全球執行副總裁身份后，隨后在2016年9月離職。

再次履新，是2017年1月，也就是離職4個月后，成為百度集團總裁兼首席運營官、董事會副主席，486天離職……

在其中似乎可以發現一個規律，即在一個平臺（企業）中，陸奇通過奮斗達到職業經理人的頂點（在百度為總裁，其他為副總），就會換一個地方戰斗，而且其中身份轉變（離職到履新），不超過半年。

但此次43天時間，陸奇即刷出一波高光，而且還是和他過去服務公司完全不可同日而語的小小拼多多。

無他，到達百度，由副轉正，角色發生了一次變化，可作為職業經理人的陸奇，跳船的節點都出現的時機巧妙。

另一個跳船邏輯出現——遇到點風浪，就可能會跳船。

“能同甘、不共苦”，這恰恰是職業經理人最不能出現的人設，只是之前的跳船，往往因為光環縈繞和原公司的諱莫，而一直不顯眼。

只是陸奇或許沒想到，百度的轉型風浪，會如此之快的平息。

這一波跳船的結果是，百度的轉型越成功，陸奇人設崩塌越快。

這也是其此次和拼多多如此匆忙的聯袂登場的根源所在。

甚至在離職百度時，這種崩塌就已經顯露。

彼時，業界議論最多的，是在陸奇在職的中后期，百度創始人李彥宏，特意將辦公室搬去了手機百度及Feed所在的百度科技園5號樓6層，“親自盯手機百度Feed流”，以及隨后百度依托Feed流的成功，市值成功逼近千億美元。

創始人帶領VS職業經理人帶動，這兩者之間的效果，在百度身上的印證，讓陸奇的“職業經理人”人設，出現了前所未有的危機。

跳與不跳，只是崩塌的速度早晚問題，陸奇選擇了跳，在最高光的時刻跳船。

而跳船之后，誰來“接盤”陸奇，則變成了陸奇自身的一種深切職場焦慮。

陸奇和拼多多的攜手，或許折射出了陸奇的一些未來可能：

或許，陸奇也不想效法李開復，在創業的路上一路褪下高光、走下神壇……

或許，陸奇需要拼多多來完成一次“我會回來的”宣言……

或許，陸奇需要賭一把拼多多的業績走勢，用IPO的業績，來修補自己“戰略技術眼光”失誤，帶來的人設崩盤……

或許，苦于高光度不夠的拼多多，也很樂意借機榨取一下陸奇這個“職業經理人之王”人設崩塌前的最后價值，吸引下資本市場的側目……

各取所需之下，一次有陸奇之名加持的招股書，就此完成，如此而已。

只是，這樣的豪賭，更大的可能是讓陸奇早年的完美人設出現更大的破滅，也讓人們再次回味其在百度、微軟和雅虎的戰績，尤其是百度時期“由副轉正”帶來的極大光環和其背后的名不副實……

結果，一個有趣的現象就出現了：在拼多多和陸奇的聯袂登場中，真正的贏家反而是早前因陸奇離職而爭議過多的百度。

你覺得呢？

張書樂 人民網、人民郵電報專欄作者，互聯網和游戲產業觀察者