67名前樂(lè)視員工組團(tuán)討薪8個(gè)月, 超半數(shù)收到欠款智能
2017年8月初，受樂(lè)視裁員潮波及，郎程被迫離職。他透露其所在部門所有員工當(dāng)時(shí)都已被裁撤，約二三十人，此外，樂(lè)視致新還存在拖欠工資的行為。
經(jīng)過(guò)8個(gè)月的博弈，38名前樂(lè)視員工在討薪行動(dòng)中收到被拖欠的全部工資。
“我們討薪結(jié)束了”。4月28日，郎程告訴AI財(cái)經(jīng)社，樂(lè)視拖欠大半年的1萬(wàn)元工資今天已全部到賬，同時(shí)到賬的還有70%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)樂(lè)視3月提供的解決方案，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照70%計(jì)算，67名討薪者中，有38人同意了該調(diào)解方案，沒(méi)有接受調(diào)解的余下人員，正在等待法院一審判決。“能拿到就不錯(cuò)了 ”，郎程感慨。
2015年，郎程成為樂(lè)視致新（更名為“新樂(lè)視智家”后，再次更名為“樂(lè)融致新”）員工，2016年末，樂(lè)視資金問(wèn)題開始暴露后，無(wú)論高管還是員工，樂(lè)視內(nèi)部從上至下陸續(xù)傳來(lái)離職、裁員消息。
2017年8月初，受樂(lè)視裁員潮波及，郎程被迫離職。他透露其所在部門所有員工當(dāng)時(shí)都已被裁撤，約二三十人，此外，樂(lè)視致新還存在拖欠工資的行為。
就郎程了解，像他一樣走上討薪路的除了樂(lè)視致新同事，還有包括樂(lè)視網(wǎng)在內(nèi)的共67名被裁撤員工，他們組成了一個(gè)名為“樂(lè)視勞動(dòng)爭(zhēng)議”的討薪群，每位成員被拖欠的工資和賠償款均在1萬(wàn)以上，最高一人被欠20萬(wàn)，總共拖欠近百萬(wàn)款項(xiàng)。
2017年9月開始，討薪群中大部分成員在與樂(lè)視協(xié)商未果的情況下開始請(qǐng)求法律援助，走勞動(dòng)仲裁程序。
2018年3月22日，樂(lè)視給出了調(diào)解方案。根據(jù)郎程從律師獲取的信息，樂(lè)視在調(diào)解方案中提出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》約定金額的70%支付；支付期限分兩批次，第一批次是4月底，第二批次在8月底。支付批次及順序，按照簽訂調(diào)解書的先后順序排序，第一批次支付金額200萬(wàn)封頂，其余安排在第二批次支付。對(duì)此，郎程將其定義為“饑餓營(yíng)銷”，“第一批只有200萬(wàn)，先到先得。”
目前郎程已入職新公司，而余下未接受調(diào)解的約30名樂(lè)視前員工，只能將希望寄托于法院判決。
來(lái)源：AI財(cái)經(jīng)社
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