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近日，亞信科技因一系列薪酬與福利調整措施被推上輿論風口浪尖。多名員工在社交平臺爆料稱，公司不僅取消了每月1000元綜合補貼、啟動全員降薪，還疑似取消年終績效獎。有員工無奈表示：“能發工資就不錯了，下一步可能就是調整社?；鶖盗恕！?/p>

這場風波的導火索始于2025年1月。亞信科技突然宣布取消員工每月1000元的“綜合零星工作費、供暖費、防暑降溫費”等補貼，并同步實施分級降薪政策。這一舉措迅速引發員工抗議，部分人指出，所謂的“補貼”實為2018年“基石計劃”薪酬改革時從工資中拆分出的固定部分，本質屬于勞動報酬范疇。

在補貼與薪資調整余波未平之際，員工內部又傳出“全員年終獎取消”的消息。盡管公司尚未正式公告，但多名員工透露，此前已收到HR口頭通知。一名研發部門員工稱：“去年底績效獎金就被砍過一輪，現在年終獎取消也不意外。”更讓員工不滿的是，公司同步縮減了培訓預算、團建經費甚至加班餐補，有團隊不得不自費購買零食應對深夜加班。

這種“斷崖式”福利削減與亞信科技2025年戰略形成鮮明對比。CEO高念書在3月的業績發布會上強調“降本增效”，計劃通過裁員、聚焦新業務實現利潤回升。財報顯示，公司2024年營收同比下降15.8%，但三新業務占比提升至39.1%，同時宣布派發每股0.16港元的特別股息，試圖向市場傳遞信心。這種“一邊裁員降薪一邊分紅”的操作，被部分投資者質疑為“犧牲員工保股東”。

深究亞信科技困境，傳統BSS業務萎縮是核心誘因。隨著運營商壓價加劇，占營收主力的通信軟件服務利潤空間持續收窄。2024年底亞信安全斥資收購其29.92%股權，本欲通過協同效應扭轉頹勢，卻因收購后業績未達預期，反面臨商譽減值壓力。新任管理層上任后，非但未推出創新業務突破方案，反而將成本壓力轉嫁基層。

這種簡單粗暴的“節流”策略正在引發連鎖反應。多名員工在匿名社區透露，核心技術團隊離職率驟增，有項目因人力不足被迫延期。亞信科技的案例折射出傳統IT服務商的轉型陣痛。當“降本增效”異化為“降薪裁員”，當法律風險與員工信任雙重崩塌，企業或許該重新審視生存邏輯——正如仲裁判決書所警示：“企業經營困難不能成為侵害勞動者權益的理由”。在財報數字與人性化管理之間找到平衡點，才是真正可持續的“止血”之道。而對于仍在觀望的同行，這場風波無疑敲響了警鐘：當寒冬來臨，最先被凍傷的，往往是那些只懂砍柴不會生火的人。