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Me Too（直譯為“我也是”，被中國網友音譯為“米兔”）是2017年10月哈維?韋恩斯坦性騷擾事件后在社交媒體上廣泛傳播的一個主題標簽，用于遣責性侵犯與性騷擾行為。

2017年10月，《紐約時報》和《紐約客》報道數十名女性聲稱遭到米拉麥克斯影業和韋恩斯坦電影公司聯合創辦人、電影制作人哈維?韋恩斯坦性騷擾、性侵的事件，接著，好萊塢的其他女性也表示有過類似的經歷。隨后，韋恩斯坦被他的公司和美國電影藝術與科學學院除名，妻子喬治娜?查普曼宣布和他離婚。

此事件一經爆出，僅10月15日“MeToo”這一標簽就在推特上出現了超過20萬次，到次日更是超過了50萬次。而在Facebook上，最初的24小時內就有470萬人在1200萬條狀態中提到了該標簽。據Facebook統計，45%的美國用戶至少有一個朋友發布了帶該標簽的狀態。此一標簽在美國傳播開來后，已經擴散到全球最少85個國家中。

而除好萊塢之外，“Me Too”還引發了學術界、政界、商界、傳媒界等各個領域性騷擾案件的集中曝光和廣泛討論，關于對美國企業家們性騷擾的指控，更是前仆后繼地登上了各大媒體的頭版頭條。

作者/卯妮子/盒飯財經（ID：daxiongfan）

        

美國企業界頻頻爆出性騷擾事件

《紐約客》(New Yorker)上周五發表的一篇文章指出，一些演員、編劇和制片人指責哥倫比亞廣播公司(CBS) 首席執行官Moonves在從1980年開始對她們進行了性騷擾，包括強行觸摸和肢體恐嚇，以及報復威脅，這些行為持續了三十年之久。

上周一，在CBS例行的會議上，董事會做出了一項決定：在獨立調查結束后，允許Moonves繼續留在公司服務。盡管如此，Moonves的工作仍處于危險之中，雖然他仍然試圖在CBS像往常一樣工作，但公司內部人士承認，不斷出現的新指控可能迫使董事會采取行動，導致Moonves立即被解雇。在執掌CBS 23年的時間里，Moonves幫助CBS成為了收視巨頭,成為美國三大全國性商業廣播電視網之一，同時，CBS也是媒體行業中財務最穩定的公司之一，因此，他受到華爾街投資者們一致喜愛。不過，由于性騷擾指控的出現，可能使Moonves二十多年積累的贊譽和地位毀于一旦。

到目前為止，美國娛樂圈被指控有過“性騷擾”行為的高管們大多受到了相應的懲罰，比如馬特?勞爾(Matt Lauer)和查理?羅斯(Charlie Rose)，不過，這些高管被批評為同謀，但沒有被指控為直接犯罪。Moonves是第一名面臨個人指控的大型媒體集團的高管。哥倫比亞廣播公司董事會在一份聲明中表示:“所有有關個人不當行為的指控都應認真對待?！备鐐惐葋啅V播公司的獨立董事承諾，將徹查公司內部這一行為的存在。在調查結束后，委員會將迅速審查調查結果并采取適當行動。

而最近因性騷擾被指控的企業家并非只有Moonves一個人，美國人道協會首席執行官Wayne Pacelle被指控性騷擾三名女性。這家組織的主要工作是結束虐待動物，廢除“幼犬制造廠”和禁止捕殺海豹等。一些員工表示，這位CEO在組織內部創造了一個有毒的環境，在那里，女性員工們認為自己必須與Pacelle上床才能獲得成功。

去年十二月，人道協會在收到第一份匿名的關于Pacelle行為的投訴后便聘請了華盛頓一家律師事務所調查此事。據這份備忘錄顯示，一名女性管理者稱，她在投訴Pacelle的女友未經適當資格的考核、背景調查就加入了她的團隊后，獲得了人道協會類似封口費的賠償。另外兩名員工聲稱他們在揭露受到Pacelle性騷擾后，遭到了報復，并失去了工作，而在他們向公司投訴了這一事情后，同樣得到了補償。

Pacelle上周一在接受《華盛頓郵報》采訪時否認了這三名女性的說法，他說:“這是對我和我所服務的組織的聯合攻擊?！盤acelle同時否認與下屬有不正當關系。Pacelle說，他不會對任何調查以及任何和解發表評論。

而此前，硅谷曾是美國企業性騷擾事件的重災區。

先是Uber陷入了多起性騷擾指控，去年年初，Uber前軟件開發員工蘇珊?福勒（Susan Fowler）在博客中表示，其在Uber工作期間遭到了性騷擾，公司人力資源部門極力保護福勒的主管，而不是積極解決問題。接著，Uber軟件工程師艾米?盧奇多（Aimee Lucido）在個人博客中表示，福勒的遭遇并不是孤立事件。隨后，Uber緊急召開全員會議，CEO卡蘭尼克因公司的文化缺失含淚向員工致歉，勇敢地指出自己在Uber不幸遭遇的員工蘇珊?福勒還獲得了時代周刊的年度“敢言人物獎”。

不過，Uber的性騷擾事情并未就此結束，一位名叫勞拉?菲頓（Laura Fitton）的波士頓當地女企業家實名指控Uber的投資人謝爾文?皮謝瓦對她有過性騷擾。勞拉?菲頓是一名社交營銷主管，在美國社交網站Twitter上也很有名氣，自稱是推特女皇。據報道，皮謝瓦總共對6名女士進行過性騷擾，而勞拉?菲頓是最后一名站出來指控他的，但卻是唯一一位實名指控者。

不過，最讓人大跌眼鏡的還是硅谷著名的高科技初創公司的超級投資人之一Dave McClure。Dave在硅谷風投界可以說是鼎鼎大名，他一手創辦了專注于科技領域的創投公司500 Startups，至今為止，500 Startups作為企業孵化器已經投資了1000多家科技創業公司。

2017年6月30日，《紐約時報》發表了一篇文章，指責Dave經常利用其掌握的投資項目與工作機會，向女性雇員和尋求融資的創業女企業家進行性騷擾。一名女性告訴《紐約時報》，當她向Dave McClure申請在公司的工作職位時，收到對方的通過Facebook傳來的性暗示。而運動媒體公司Proday的創始人 Sarah Kunst告訴《泰晤士報》，她2014年在與Dave討論一項投資時就遭到其騷擾。

隨著事情不斷發酵，Dave也發表了名為《我是變態，我很抱歉》的公開信進行了道歉，他稱自己為混蛋，把事情搞的一團糟，并表示自己的行為全部是私人行為，與公司積極支持女性、LGBT、外籍人士創業的初衷完全不符，他一再表示自己將會積極改正錯誤，并向受害者道歉。不過，文章發出來后，Dave并沒有受到人們的原諒，隨之而來的，是更多女性創業者的爆料，目前為止，已經有至少10位女性創業者稱自己都曾經遭到過Dave的性騷擾。

而在Dave之前，他的好朋友，同樣是硅谷著名風險投資家的Caldbeck，也承認自己對不少女性企業家進行了性騷擾，并在面對眾多的公開指控時辭職。他在辭職聲明中坦承：“風險投資領域本身存在著不公平性，男性風險資本家和女創業者之間的權勢差距，埋下了許多隱患。”這或許道破了硅谷性騷擾事件頻發的一個重要原因。

在美國，企業家性騷擾要付出多少代價

 1.巨額賠償 

2015年，一名名叫漢娜?伯溫的瑞典女性向她的前雇主提起8.5億美元的天價訴訟，聲稱在2013年，她在紐約全球集團（New York Global Communications）做營銷實習生時，受到集團CEO魏天冰對她進行持續的性騷擾，但她因為羞愧和擔心會被CEO撤銷她的工作簽證而沒有接發。此后，魏天冰在發現她有男友后，便怒不可遏，隨即將她炒掉。

事情并未因為漢娜丟掉工作而結束，魏還不斷寫信給她的家人朋友，稱她酗酒、泡夜店并與毒販有染。漢娜忍無可忍，一怒之下將魏天冰告上法庭。不過，8.5億美元的索賠請求遭到法院拒絕，隨后漢娜?伯溫將索賠金額降到1800萬美元，最終被法官宣判，46歲的魏天冰被勒令向其支付性騷擾、報復和誹謗行為的565萬美元的賠償金。

2016年，76歲的?？怂骨癈EO羅杰?艾爾斯性騷擾女主播卡爾森(Gretchen Carlson)一案有了結果。?？怂鼓腹?1世紀福克斯公司與原告卡爾森達成和解，將支付其2000萬美元作為賠償(約合1.33億元人民幣)，并進行公開道歉。對于個人性騷擾案件而言，這樣的賠償條件在美國可謂史無前例。

卡爾森在6月23日被解雇前她已經擔任?？怂雇跖茩谀俊墩鎸嵉墓适隆分鞒秩?1年之久，2016年7月6日，她向法院提起了性騷擾訴訟，稱因為自己拒絕和艾爾斯發生關系，所以才被她“報復性”開除了。一時間輿論甚囂塵上，越來越多的女性爆料稱自己曾被艾爾斯性騷擾。艾爾斯只好于7月21日辭職。《衛報》報道卡爾森的律師團隊向他們透露，艾爾斯騷擾過的女性起碼有20名。這其中最有名的是?？怂古鞒置犯?凱莉。

?？怂剐侣勲娨暸_是傳媒大亨默多克旗下傳媒集團的重要組成部分。從1996年福克斯成立以來，艾爾斯就擔任其CEO，并將該電視臺一手打造為與CNN比肩的美國新聞電視臺，而且還曾協助打造形象幫助尼克松等三位共和黨人當上總統。最為諷刺的是，福克斯層用報道罪案的方式報道時任總統克林頓的婚外情，獲得了收視率的節節攀升，也最終使總統收到了眾議院彈劾。在被迫辭職一年后，艾爾斯不幸離世。

除了被告上法庭要求巨額賠償的管理層，還有因整個公司彌漫著性騷擾文氣氛而被整體訴訟的公司。美國知名的清潔用品制造商Dial就被公司女員工告上法庭，女員工們稱，公司沒有對普遍存在的性騷擾行為采取有效行動，盡管公司舉出一些例子，辯解說也解雇了一些被投訴有性騷擾行為的男員工，但最后Dial公司還是被法庭宣判了1000萬美元的罰款。

 2.引咎辭職 

2010年，惠普公司宣布其首席執行官Mark Hurd正式下臺。據悉Mark Hurd在一次性騷擾調查之后被發現違反了多項公司章程，因此迫于壓力正式辭職。本次調查斷定Mark Hurd并未違反惠普公司的性騷擾政策，但是其行為確實有悖于商業行為準則。由于Mark Hurd在全球科技業的明星地位，分析公司普遍認為，很難有接任者超越他，他的辭職將對惠普股價和業績產生重要影響。

美聯社評論更是表示，Mark Hurd身價絕不止百億美元，從2005年Mark Hurd接手惠普首席執行官以來，惠普的市值在5年內持續攀升，一共增長了600多億美元。事實證明，這些預測都是正確的。

SAP公司首席執行官Leo Apotheker隨后被任命為新的惠普CEO，不過，在Leo Apotheker近一年的任期內，惠普股價狂跌近半，將Mark Hurds在Palm上12億美元投資浪費殆盡，并考慮剝離PC業務。

簡單地說，惠普在Leo Apotheker的領導下已經完全迷失了方向。陷入性騷擾事件的CEO，不僅自己的名譽造成了不可挽救的損害，不得不放棄帶著光環的職位，更使公司業績遭遇滑鐵盧。

ME TOO運動不僅在硅谷掀起了巨浪，同樣也蔓延到了華爾街，在Uber事件平息沒多久后，《華爾街日報》刊載專題文章，起底美國最成功的對沖基金——“對沖基金教父”達里奧創建的橋水 (Bridgewater) 基金的“欽定”接班人、橋水時任二把手暨聯席CEO 的Greg Jensen在2016年2月突然隱退二線的內幕隱情。

報道稱，當時Jensen正遭遇下屬對其不檢點性行為的相關指控，橋水花了100萬美元，并由達里奧親自出面與對方律師代表、著名女權運動家Gloria Allred達成和解，才將事情掩蓋過去。除了職場性騷擾，已是三個小孩父親的Jensen還與另一位女下屬有婚外情事，兩件丑聞“數罪并罰”令Jensen不得不引咎辭職，放棄橋水“接班人”的地位。

今年年初，在ME TOO運動在美國如火如荼地開展時，超模 Kate Upton 在其 Instagram 和Twitter賬號上發布貼文稱，她與 GUESS創始人、董事長Paul Marciano 出席活動時遭到了性騷擾，同時在其 Twitter 賬號上指責 Guess 作為一個面向女性消費者的集團，卻任由一位品行如此差的人擔任董事長等重要職務，實在令人發指。然而，這并不是 Paul Marciano 第一次被指性騷擾，早在2009年，Guess合作模特之一Lindsey Ring便曾經將Paul Marciano告上了法庭，指責Paul Marciano 在其工作過程中存在不恰當的觸碰和性評論，但該案件最終被法院駁回。

Paul Marciano現年66歲，他于1981年和其兄弟一同創立了服裝品牌Guess，并一直負責品牌的產品與營銷創意設計。在他的打造下，Guess逐漸成為“美國時尚”和“性感”的代名詞。據美國服飾品牌Guess提交給相關機構的備案文件顯示，集團與5名指控董事長Paul Marciano性騷擾的女性已達成總金額為50萬美元的非保密和解協議，同時， Paul Marciano將辭去董事長職位，由其兄弟Maurice Marciano接替，其首席創意官職位則由現任首席執行官Victor Herrero負責。

同樣是今年年初，素有拉斯維加斯“賭城之父”稱號的美國永利度假村集團主席Teve Wynn因性騷擾丑聞于宣布辭去集團首席執行官職務，期待以此能減少性騷擾丑聞給公司以及股東帶來的損失。

同時，他還辭去了美國共和黨全國委員會的財政主席職務。永利因此成為自Me Too運動發起以來首個遭到指控的大型上市公司董事長。

在此之前，《華爾街日報》曝出，從上世紀九十年代起，有超過十多名現職或前任女員工被迫與永利發生性關系或遭到性騷擾，而永利集團為避免丑聞外傳，在一項指控中，永利花費750萬美元與一名美甲師達成私下和解，試圖解決此事。在性騷擾的指控前，即使是自己一手創辦的企業，都不得不引咎辭職，連“賭城之父”都不能幸免，這樣的代價可以說是非常慘重。

 3.牽連其他違法問題被曝光 

2016年年底，美國紐約州金融監管機構做出一項裁決，中國農業銀行紐約分行因違反紐約州反洗錢法規，以及隱瞞涉及俄羅斯及中國的金融交易，被監管機構罰款2.15億美元。而舉報者會得到政府獎勵10%以上的罰金，即2150萬美元或者更高。紐約農行的此次遭罰創中國駐外金融機構被所在國罰款之最。

而這項重罰背后，也與著性騷擾有著密切的聯系，因為，舉報者是原紐約農行一位外籍女高管，該美女高管因為抗拒紐約農行總經理余明的性騷擾，先遭冷待，后被除名，不服忿而舉報。

捅穿紐約農行丑聞的女高管名叫Natasha Taft，曾于2014年8月到2015年6月間在紐約農行工作，擔任首席合規官（Chief Compliance Officer，CCO）。Natasha Taft指出，她的上司余明不止一次評價她的外貌，說她“漂亮”“高挑”“金發女郎”；余明還曾經表示，要帶她去巴西、中國等地出差，但暗示那種旅游“不只是公差”的性質。

Natasha Taft感到，總經理并不是把她當作CCO看待，而是把她看做一個花瓶。這一矛盾在2014年年底徹底激化。Natasha Taft指出公司有些事情可能不合規，但是余明不予理睬，于是她就此事給聯邦儲備銀行寫了一份備忘錄。

美聯儲因此對紐約農行發出警告信。但此后塔芙特受到了報復。她的工作權限被限制、公司不再聽取她的建議、懷疑她的工作能力，甚至施壓讓她停止工作。最終她不得不辭去工作。

隨后，她向司法部門先后提出性騷擾以及洗錢方面的指控，最終，農行紐約分行因在風險管理，以及遵守反洗錢相關法律法規等方面存在重大缺陷，被美聯儲要求限期60天整改，以彌補農行紐約分行在風險管理和合規方面的不足。同時對該行罰款2.15億美元。