TMT观察网_独特视角观察TMT行业

3月20日，上海——近日，全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)在上海舉辦了“2017年最具社交影響力招聘機構榜單”(Most  Socially Engaged Staffing  Agencies)發布及頒獎典禮。期間，領英宣布了2017年中國最具社交影響力的15家人才招聘機構榜單，并邀請來自國內眾多人才招聘機構的人力資源專家們共聚一堂，探討了AI時代人力資源行業面臨的變化與機遇，以及如何使用新技術助力企業獲取人才洞察、提升招聘效率和打造雇主品牌。

(領英邀請多位人力資源專家共話智能時代的社交招聘)

“最具社交影響力招聘機構榜單”是領英針對人才招聘機構評選的重要行業榜單，今年首次在中國發布，旨在反映人才招聘機構運用職場社交網絡開展業務并塑造自身品牌的能力。通過領英平臺，人才招聘機構可以創建和分享優質內容，塑造自身品牌，更重要的是，可以精準識別潛在人才，并與滿足業務需求的人才以及企業進行深入互動，將優秀人才與企業提供的職業機會精準連接。領英基于自身平臺的大數據分析，圍繞“人才招聘品牌指數”(Talent  Brand Index)、“員工參與度”(Employee Engagement)、“內容營銷分”(Content Marketing  Score)以及“社交銷售指數”(Social Selling  Index)四個維度，通過綜合衡量招聘機構在公司頁面訪問量和互動量、員工職業檔案完成度、員工人脈網絡輻射力、公司內容質量和互動量等眾多方面的表現，最終評選出了2017年度國內最具社交影響力的15家人才招聘機構。

(領英“2017年最具社交影響力招聘機構榜單”)

領英還在活動中分享了AI時代的人力資源行業發展趨勢，領英認為，企業融合AI技術、大數據和人才洞察的“智慧型人才戰略”將為人才招聘和獵頭行業帶來巨大變革。正如領英中國政府與企業業務總經理林華所言：“從移動互聯時代跨越到‘智能化’時代，以AI為代表的智能化技術正在重塑諸多行業，包括人才招聘。AI技術將顛覆傳統復雜又多變的招聘流程，使之簡單到成為指尖上的一些操作，而獲取的人才則與職位更匹配。中國的AI技術水平已經處于世界前列，中國的確有望引領智能招聘時代的發展。另一方面，我們也認為AI并不能完全替代人的工作，而是成為強大的助手和工具。領英作為全球最值得信賴的社交平臺之一，期待通過5.4億高質量職場精英的全球人才庫和AI技術，來進行動態數據的行為分析，幫助人才招聘機構提升招聘的效率和智能化程度，從而抓住機遇、迎接挑戰、重塑商業社會未來競爭力。”

(《領英中國人才招聘趨勢報告2018》：AI 是人才招聘行業向前邁出的一大步)

領英中國解決方案總監王郁也認為，人工智能將會為獵頭業務創新賦能，從而改變招聘工作的傳統流程，使招聘機構能夠借助互聯網社交和精準的大數據洞察來吸納全球目標人才。王郁表示：“領英人才洞察(LinkedIn  Talent Insights)正是結合人工智能與大數據洞察，幫助企業根據需求訪問數據豐富的領英人才庫(Talent  Pool)，進行實時的人才市場觀察，比如人才地理分布、企業雇主選擇、教育程度、職場技能、人才檔案等，從而賦能HR，為人才招聘機構提供更觀、更可量化的人才戰略洞察。”

根據領英最新發布的《2018中國人才招聘趨勢報告》，未來招聘將會出現四大趨勢——人才多元化、面試新工具、大數據和人工智能，招聘會成為一項更具戰略高度的工作。領英相信，“智慧型人才戰略”將顯著提升招聘的效率和智能化程度，從而更好地將人工智能與招聘工作結合，幫助中國的人才招聘機構在人才國際化競爭的市場環境中釋放更多潛能。

　　關于LinkedIn(領英)

LinkedIn創建于 2003  年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球領先的職業社交網站，LinkedIn用戶數已超過5.46億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界  500  強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創造經濟機會，進而繪制世界第一幅經濟圖譜。

為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱 –  “領英”。領英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，并通過領英大數據和全球化平臺幫助中國政府和企業與全球人才和商業機會相連，助力中國經濟發展。自領英進入中國以來，中國用戶數增長超過8倍，已逾3,900萬;同時，有超過1,000家企業和政府客戶攜手領英招募優質人才，打造商業和雇主品牌。