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8月7日，東軟正式發布TalentBase數智人力資本管理產品。該產品是東軟解決方案智能化戰略在人力資本管理領域的創新成果，融合全新的數字化技術、智能化應用及人才管理理念，賦能企業實現智能化轉型和高質量發展。

隨著新質生產力的蓬勃發展，創新成為推動企業轉型、引領產業升級、賦能國家經濟高質量發展的強大引擎。在這一背景下，人才作為最寶貴的資源、最活躍的因子，其管理與效能的飛躍，成為企業搶抓時代機遇、實現穩健跨越的核心動力。而人力資本管理的數字化、智能化轉型，更是企業擁抱未來、引領變革的必由之路。

東軟基于人工智能大模型，融合LLM（Large Language Model，大語言模型）與RPA（Robotic Process Automation，機器人流程自動化）等前沿技術，打造了一個集自動化、智能化、實時化于一體的人才管理平臺，助力多組織、多業務的集團化企業積極打造人力資本管理的數智化體系，優化企業標準框架與核心人事業務流程，實現人才的智能篩選與精準培養，推動人才管理的全面升級。

東軟TalentBase 數智人力資本管理產品以AI+人才管理模式，運用標簽體系、勝任力模型、領導力模型、高績效畫像、人才畫像、人崗匹配、人才盤點等技術，構建“定標-對標-達標”的全生命周期人才管理價值鏈，為企業打造高質量、可持續的人才供應鏈體系。此外，產品以對話服務和智能引擎結合的方式，以知識問詢、數據處理、智能推薦、流程代辦、生成創作等AI算法能力為基礎，通過客服、助理、導師和顧問四類角色牽引，覆蓋人力資源招聘入職引導、員工服務與支持、學習與課程推薦、人崗匹配智選、人力報告分析、訪談面談建議等場景，為企業提供更“輕量”的全新智能人力資源服務，為用戶帶來前所未有的智能而便捷的體驗。

為了充分整合和發揮企業的數據價值，該產品以HR全景數據為基礎，融合多維度業務數據，運用內置的專業分析指標與數據洞察分析技術，為企業的管理者和決策者提供多視角、多維度、多層級的數據分析結果，為企業的戰略決策實時提供精準的數據支撐。

東軟于1997年進人力資源信息化領域，隨后與國際知名咨詢機構翰威特合作，開發初代TalentBase人力資源管理系統，并隨著技術的發展和客戶需求的改變對產品不斷更新迭代，實現技術架構、業務架構等全面升級。歷經20余年的持續創新和發展，東軟TalentBase產品已經廣泛應用于銀行、保險、央企、政府、航天、煙草、制造等領域，服務于國內外眾多的大型與特大型企業集團。

東軟集團聯席總裁兼首席運營官蓋龍佳表示，2024年，東軟全面推進解決方案智能化戰略，打造AI賦能的解決方案、數據價值化的解決方案和服務化的解決方案。作為東軟解決方案智能化戰略在人力資本管理領域的重要落地和成功實踐，東軟TalentBase數智人力資本管理產品深度融合AI、大數據等技術，為企業提供全面、高效、智能的人才管理服務，助力企業在智能化轉型的征途中穩健前行。在智能化時代，東軟將以持續的創新和開放的心態，與更多的企業客戶、合作伙伴攜手，共同構建人才管理新生態，積極探索企業智能化轉型新模式。