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6月14日，一則名為《我的討薪維權(quán)說明》在朋友圈廣泛傳播，發(fā)布者為海淘天堂前CTO唐文明。

根據(jù)唐文明的描述，其所在的海淘天堂由于資金困難，近期大量裁員，而他本人也因?yàn)椴徽J(rèn)同公司在裁員時(shí)期的做法，選擇了離職。

據(jù)他介紹，他本人在離職后，拖欠的工資卻遲遲未發(fā)放，不僅如此，公司還想方設(shè)法克扣員工工資，抹黑他的人品。在經(jīng)過了多次交涉無果之后，他終于忍無可忍，站出來發(fā)聲。

對(duì)此，獵云網(wǎng)聯(lián)系了唐文明本人，他給我們講述了事情的來龍去脈。

融資失敗，資金鏈斷裂

“B輪沒有融到錢，資金鏈就徹底斷裂了。”

談及欠薪原因，唐文明認(rèn)為B輪融資的不順利是最主要的原因，而其他多位海淘天堂的員工也向獵云網(wǎng)證實(shí)了這一說法。

“15年的時(shí)候，我在做Ebuy的項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)Ebuy的技術(shù)架構(gòu)就是我一手搭起來的。后來被投資人看中，被并到了海淘天堂，兩個(gè)項(xiàng)目是一起打包投資的，當(dāng)時(shí)投資人看好這兩個(gè)模式，認(rèn)為海淘天堂和Ebuy在業(yè)務(wù)上可以實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)。”唐文明介紹說。

所以，借此機(jī)會(huì)海淘天堂也拿到了A輪融資。“我是去年6月加入的海淘天堂，擔(dān)任CTO。至于具體的融資數(shù)額，老板給我們高層講的是1500萬。”

“到了去年年底，公司開始接觸B輪融資，但一直沒有消息。今年3月份有一家要投我們，CEO也宣布了這個(gè)消息，但是到了財(cái)務(wù)審查這一步，又說不投了。”

由于融資不順利，公司的資金很快就出現(xiàn)了問題。“真正資金出現(xiàn)問題是從年后開始，尤其是二、三、四月份，感覺公司嚴(yán)重沒錢。”一位員工表示。

因?yàn)闆]有拿到錢，所以只能裁員。

據(jù)海淘天堂的員工介紹，最早被裁的是西安的分公司以及物流部門，是全員被裁，大概是今年3月份。

4月份，北京也開始裁人。而且從當(dāng)月開始，公司總監(jiān)及以上級(jí)別的只發(fā)薪資的60%。據(jù)員工介紹，當(dāng)時(shí)公司說的是，等公司資金鏈好起來，剩余的集中發(fā)放。

“沒有融到錢，公司資金緊張，開源節(jié)流嘛，也是可以理解的。”唐文明認(rèn)為。

“當(dāng)時(shí)技術(shù)部門人數(shù)最多，裁員幅度也最大。但是HR不出面，說他們出面會(huì)給公司帶來損失，讓我去談，至于什么損失，也是顯而易見。我把公司遇到的困難都直接跟員工說了，有的理解，有的不理解。”

多人被拖欠工資

就這樣，2個(gè)月的時(shí)間，公司從頂峰時(shí)期的80多人，裁到只剩下20幾人，裁了差不多60人。

“對(duì)于被裁員工，既沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒有給任何緩沖時(shí)間去重新找工作，我夾在中間很難做。不僅如此，很多離職的員工還被拖欠了數(shù)額不等的薪資。”說起裁員，唐文明略顯無奈。

由于百分之六七十的員工都離職了，所以導(dǎo)致工作任務(wù)也特別緊張，而且由于公司裁員，其他在職員工的狀態(tài)也不是很好。

“端午節(jié)的時(shí)候，老板告訴我技術(shù)部門要加班，不準(zhǔn)請(qǐng)假，但是員工對(duì)此強(qiáng)烈反對(duì)，我在中間沒法協(xié)調(diào)，一方面工作確實(shí)沒完成，所以我也不想找其他借口，就離職了。當(dāng)時(shí)我還有5月以及4月40%的薪資沒有發(fā)放，大約六萬多元。”

但是到了6月發(fā)工資的時(shí)候，唐文明卻沒能等到工資，“我問公司財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)告訴我，工資表根本就沒我的。”

后來公司一位員工告訴唐文明說公司并不準(zhǔn)備給發(fā)工資，老板給出的理由是，不配合工作交接，聯(lián)系不上，并且格式化了產(chǎn)品經(jīng)理的電腦。

“但事實(shí)是根本沒有人跟我交接，我聯(lián)系人力做剩余工作交接，人力推脫不交接，我聯(lián)系公司其他副總裁，也都是互相推脫。而且事后在對(duì)質(zhì)的時(shí)候，他們也拿不出任何聯(lián)系過我的證明。也查看了公司的監(jiān)控錄像，證明產(chǎn)品經(jīng)理在離職后并沒有人動(dòng)過他的電腦。”

之后，唐文明多次聯(lián)系公司CEO，但并沒有得到回復(fù)，還把他電話拉黑了。“而且還在公司抹黑我的人品。后來有公司內(nèi)部員工告訴我說是CEO不讓公司聯(lián)系你。”唐文明表示。

唐文明與公司CEO溝通并未得到正面答復(fù)

“此外，我來的時(shí)候談的是薪資+期權(quán)，期權(quán)比例為注冊(cè)股份的1%，分期兌現(xiàn)。但期權(quán)協(xié)議寫的比較含糊，也沒有約定員工離職期權(quán)該怎么處理。另外由于剛好還差幾天不到一年，所以我也不準(zhǔn)備再要這方面的權(quán)益，只想拿回我應(yīng)有的工資。”唐文明無奈的說道。

在唐文明離職前，公司的產(chǎn)品經(jīng)理王華（化名）也從公司離職。

與唐文明一樣，王華的工資此次也沒有發(fā)。公司說他沒有進(jìn)行交接，所以工資就先不給發(fā)了。

“但事實(shí)是，我把資料全部交接給了唐文明，并且當(dāng)天就辦了離職手續(xù)，也開了離職證明，上面寫著所有工作已經(jīng)交接完成。之后，我就把電腦格式化了，恢復(fù)到最初狀態(tài)，因?yàn)槔锩孢€有我個(gè)人的資料。”王華告訴獵云網(wǎng)。

同樣，王華的信息也并沒有得到CEO的正面回復(fù)，在他看來，公司就是想克扣員工工資，之前西安被裁員工的薪資拖了3個(gè)月才發(fā)。另一位員工也表示，以前就經(jīng)常拖欠，而且沒有任何理由，此前從公司離職的基本都有糾紛。

員工表達(dá)不滿

談及CEO的為人，王華表示，他從來沒一句實(shí)話，之前做的是跨境物流，叫天天海淘，口碑也非常差，被客戶投訴的做不下去了。

“融資失敗后對(duì)員工也沒有交代。還欺騙我們說融資成功了，3月份在公司開大會(huì)說已經(jīng)簽合同了，就等著打款，但一直也沒有打。”王華告訴獵云網(wǎng)，公司另一位員工也證實(shí)了這一說法。

一位離職員工也表示，每次開大會(huì)都是講一些前景，給大家畫大餅，其實(shí)財(cái)務(wù)已經(jīng)一分錢都沒有了。

“我去年入職的時(shí)候還說年底有獎(jiǎng)金，有13薪，但去年年底不僅沒有獎(jiǎng)金，每人還都被扣了工資，從幾千到幾百不等，最終一人只發(fā)了一盒面膜。”王華說道。

唐文明也認(rèn)同王華的說法，“我給部門員工做的KPI，結(jié)果被CEO直接更改為無績效，以達(dá)到扣除員工工資的目的。他這么做也是為了讓一部分人主動(dòng)離職。”

CEO在郵件中要求將員工績效改為0

據(jù)王華介紹，這次6月也只是發(fā)了很少一部分人薪水，不到三分之一。大部分人都被克扣，有的只發(fā)了1000多。

“我們都是北漂一族，沒有工資肯定是不行的，我個(gè)人有車貸和房貸，每月發(fā)了工資后都要去還，如果還不上甚至?xí)?dǎo)致信用記錄問題，而且公司有房貸車貸的不止我一人。”

有員工表示，公司此前每個(gè)月都是靠門店的流水發(fā)工資的，攢夠了就發(fā)，所以很不穩(wěn)定，經(jīng)營管理有很大問題。

“如果公司破產(chǎn)了，無力支付也就算了，問題是公司現(xiàn)在還在正常運(yùn)營，一部分在職員工也在發(fā)薪水，憑什么我們的不發(fā)？而且他個(gè)人還是有錢的，只是不想往里投罷了。”說起被欠薪，王華很不滿。

另外，據(jù)不愿公開姓名的老員工透露，公司在A輪融資過后，公司創(chuàng)始人個(gè)人就在北京購買了房產(chǎn)以及一輛保時(shí)捷車。

“公司一直有這些傳言，但也沒法證實(shí)，此前公司曾出現(xiàn)過兩名財(cái)務(wù)人員同時(shí)離職的情況，當(dāng)時(shí)公司的解釋是這兩位員工不給公司做賬。所以融資的錢是筆糊涂賬，全公司只有CEO知道錢怎么花了。”一位員工透露。

獵云網(wǎng)就此事?lián)艽蛄撕Ｌ蕴焯肅EO趙鑫的電話，對(duì)方表示此事律師正在處理，便掛斷了電話。

“我們只能走法律程序，目前已經(jīng)到勞動(dòng)部門進(jìn)行了投訴，如果協(xié)商未果的話就申請(qǐng)仲裁。”唐文明則表示，自己已經(jīng)請(qǐng)了代理律師。

為了B輪融資，賠錢也要開店

一邊是拖欠員工工資，而另一邊卻是公司還在不斷的開新店。

據(jù)了解，日前海淘天堂第五家實(shí)體店---北京槐房萬達(dá)店開業(yè)，這也是海淘天堂的第一家2代店。

“其實(shí)前后開了5家，北京2家，蘇州、武漢、成都各1家，其中蘇州和武漢的已經(jīng)關(guān)閉了。這兩家店都剛開業(yè)不久，日流水才幾百元，連人員工資都不夠。”唐文明告訴獵云網(wǎng)。

但海淘天堂創(chuàng)始人趙鑫此前卻向媒體介紹，去年公司總流水近3000萬元，客單價(jià)超過300元，復(fù)購率約為70%，平均每家店6~8個(gè)月就可以回本。

對(duì)此，多位離職員工表示，這個(gè)數(shù)據(jù)嚴(yán)重夸大。

“我在后臺(tái)是可以看到真實(shí)運(yùn)營數(shù)據(jù)的，目前成都是唯一賺錢的一家門店，月流水在50-60萬之間，北京的兩家店日流水在2000-3000元，一直都在虧損。萬達(dá)廣場每個(gè)月的房租要8萬，加上其他費(fèi)用，完全不賺錢。”一位離職員工告訴獵云網(wǎng)。

而另一位離職員工也表示，真實(shí)數(shù)據(jù)和他說的差太多了，“蘇州店就開業(yè)當(dāng)天賣了1000多元，之后每個(gè)月的流水才800-1000元。”

“那為什么還要開新店？”

“為了B輪融資，想融資，肯定要有一定數(shù)量的線下體驗(yàn)店和流水，所以賠錢也得開店！”

“那為什么會(huì)選擇線下開店的模式？”

“因?yàn)榫€上的競爭非常激烈，如果正面去跟京東以及天貓拼的話，我們是完全拼不過的，只能走線下這條路。但是線下沒有資本的話，想鋪開規(guī)模也是非常難的。”唐文明講道。

但他也表示，由于自營店開店的成本太高，所以其實(shí)只有北京和諧廣場的一家店是自營的，其他都是加盟，加盟商拿錢，海淘天堂托管運(yùn)營，這樣可以降低成本，不過加盟費(fèi)也不多，只有1.5萬元。

“新店比較坑人，今年武漢開了一家，已經(jīng)黃了，前段時(shí)間武漢的代理商還在群里吵著要退貨。而且門店近期還被工商局查了一次，很多商品存在問題，有水貨還有假貨，聽說被罰了不少錢。”一位員工講道。

“他現(xiàn)在就是能蒙一個(gè)算一個(gè)，把風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給員工、加盟商以及供應(yīng)商身上。”該員工告訴獵云網(wǎng)。

還有員工透露，公司不僅拖欠工資，還欠了供應(yīng)商很多錢，經(jīng)常有供應(yīng)商在微信群里催款。“幾個(gè)月前就已經(jīng)欠了供應(yīng)商100多萬，現(xiàn)在具體不清楚。”

“公司是一邊向供應(yīng)商賒賬一邊賣貨，營業(yè)收入根據(jù)情況一部分給供應(yīng)商，一部分給員工。工資是按照流水，有多少發(fā)多少。”王華表示。

在海淘天堂的員工看來，他們的CEO聰明但沒有道德。

事實(shí)上，這并不是海淘天堂第一次面臨危機(jī)，此前在2015年5月至9月，海淘就曾在西安Ulife和蔓蒂商場先后開業(yè)兩家體驗(yàn)店，但最終因?yàn)槟Ｊ絾栴}被迫關(guān)店。

而海淘天堂面臨的危機(jī)也反映出跨境電商的生存困境。2014年跨境電商曾經(jīng)歷了野蠻生長，一時(shí)風(fēng)光無限。而2015年初，跨境電商市場卻逐漸走進(jìn)了價(jià)格戰(zhàn)的死胡同。與此同時(shí)，蜜芽、洋碼頭，包括網(wǎng)易考拉、京東、阿里、聚美等，全部加入這場爭奪中。在巨頭云集的海淘市場，中小玩家很難有市場空間，其中與海淘天堂同樣身處望京的蜜淘網(wǎng)早已是人去樓空。

此外，國產(chǎn)假貨變海淘正品、海淘洋奶粉抽檢不合格等負(fù)面新聞也是層出不窮。近日就有媒體曝光了順豐速運(yùn)、圓通速遞、申通快遞、百世匯通、中通快遞、韻達(dá)快遞等多家快遞公司的代收點(diǎn)，幫助福建莆田的假冒運(yùn)動(dòng)鞋廠商提供異地上線服務(wù)，虛構(gòu)海外發(fā)貨信息的內(nèi)幕。

這些都使得本已嚴(yán)酷的市場環(huán)境變得更加艱難。顯然，海淘天堂也在這樣的環(huán)境下愈發(fā)的力不從心。

“如果接下來公司沒有資金支持的話，估計(jì)超不過2個(gè)月。”有員工表示。

“行業(yè)整體都不太好，之前做代購的已經(jīng)關(guān)了好幾家，線下也關(guān)了很多。”唐文明告訴獵云網(wǎng)。

在他看來，跨境電商目前還面臨很多問題，首先是政策上的限制，個(gè)人有額度的限制，一年一個(gè)身份證號(hào)只能購買一定數(shù)額的商品，這在很大程度上就限定了業(yè)務(wù)的發(fā)展。其次，雖然海外的商品在品質(zhì)方面做得更好，但很多消費(fèi)者對(duì)海淘的認(rèn)知度才剛剛起來，還需要一個(gè)過程。

“跨境電商我認(rèn)為還是可以做好的，但是要先做好一個(gè)人。”一位員工說道。

附：海淘天堂前CTO在網(wǎng)上發(fā)布的維權(quán)聲明

以下所描述本人實(shí)名做真實(shí)性保證。

我是位于望京SOHO的海淘天堂（北京淘天天科技有限公司）前CTO唐文明，因?qū)举Y金困難時(shí)對(duì)待裁員員工做法不認(rèn)同在端午節(jié)前夕離職。

我離職后，該公司CEO在我部門員工面前抹黑我的人品，拖欠我的4月份工資至今未發(fā)，5月份工資也未發(fā)，試圖通過拖延來實(shí)現(xiàn)不發(fā)薪的目的。

公司從3月份開始全員延遲發(fā)薪，每次在10天以上，并且不給任何解釋，員工私底下不滿的已經(jīng)自行離職。從4月開始總監(jiān)級(jí)別人員薪水只發(fā)60%，剩余40%拖欠至今未發(fā)。

延遲發(fā)薪只是開始，從4月開始的裁員行動(dòng)才令人心寒。員工被談離職基本在一周內(nèi)就辦完手續(xù)，不給被裁員工緩沖時(shí)間，更沒有任何離職補(bǔ)償。和員工談離職也是由我出面，人事部門回避，人力部門表示“我們出面會(huì)給公司帶來其他損失”，這里的“其他損失”不言自明。

更令人心寒的是，員工離職時(shí)要被扣一大筆工資，理由是KPI未完成。我給部門員工做的KPI CEO趙鑫直接更改，改為無績效，以達(dá)到扣除員工工資的目的。

如此做法豈能不讓人心寒。

從4月份到5月份，技術(shù)部離職的員工占到70%，加上近幾個(gè)月都延遲發(fā)工資，留下的人也已人心不穩(wěn)，基本都在留意新的工作機(jī)會(huì)。臨近端午節(jié)時(shí)CEO強(qiáng)迫技術(shù)部員工加班，員工請(qǐng)假不批。

所謂人在其位謀其職，時(shí)至今日對(duì)公司的做法實(shí)在不敢茍同，端午節(jié)前夕我也因此離職。

我本以為離職后和這家公司關(guān)系基本就撇清了，事實(shí)是我太天真了。

我離職后，CEO趙鑫表示會(huì)給我正常發(fā)4月份拖欠我的工資，以及5月份尚未發(fā)放的薪資。然而CEO在背后做的一些事情現(xiàn)在看來目的非常明確。

我離職后CEO趙鑫在我部門員工面前抹黑我的人品，說我在離職后在背后做了如下事情（事后對(duì)質(zhì)被打臉）：

1、格式化了產(chǎn)品經(jīng)理的所用工作電腦。事后對(duì)質(zhì)，其查了公司監(jiān)控錄像，表示產(chǎn)品經(jīng)理離職后沒有人動(dòng)過其電腦。

2、說我不配合工作交接，說聯(lián)系工作交接聯(lián)系不上我。事實(shí)是我聯(lián)系人力做剩余工作交接，人力推脫不交接。事后對(duì)質(zhì)拿也不出任何聯(lián)系過我的證明。

3、產(chǎn)品經(jīng)理離職在我之前，工作交接給我后雙方都在交接單上簽字確認(rèn)過。公司CEO表示我說產(chǎn)品經(jīng)理沒有交接過工作，以此也達(dá)到不給產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)放離職工資的目的。事后其不敢對(duì)質(zhì)。

本月10號(hào)是5月份工資發(fā)放日，直到昨天發(fā)放了少部分人的工資，這些人里面也是發(fā)了很少一部分薪水，員工基本開支都不夠用。同樣的延遲發(fā)薪、少發(fā)薪不給任何解釋，同樣的態(tài)度。

公司遇到資金困難，大家都能理解，而恰好在處理這個(gè)事情上能看清一個(gè)人的人品、品行。

哪怕是離職給員工少許補(bǔ)償可以，或者不是讓員工快速離職，給一定緩沖期找新工作也好。

另外找各種事后拆穿被打臉的借口以達(dá)到不發(fā)放工資的理由實(shí)在是太low。

北漂不易，很多人都是擠地鐵1個(gè)小時(shí)或更多時(shí)間上班，又有多少人離開家人去北漂，有多少人擠在隔斷間。然而遇到這樣的老板實(shí)在讓人心寒。

現(xiàn)在我已請(qǐng)了代理律師依法討薪維權(quán)，其他離職員工也已開始勞動(dòng)仲裁，等待下一步進(jìn)展。

維權(quán)路也不易，期間不知來回扯皮多少次，耗費(fèi)多少時(shí)間。只是自己的權(quán)益無論如何也要爭取，哪怕最后拿不到該拿的薪水又如何？

-海淘天堂前CTO 唐文明

來源：微信公眾號(hào) 獵云網(wǎng)