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近日，由國內(nèi)中高端人才發(fā)展平臺獵聘主辦的2017“非凡雇主”全國巡演活動南京站開啟，五星電器成功獲得“2017江蘇變革非凡雇主獎”，與五星電器同時獲獎的還有波司登、亨通集團、孩子王等江蘇知名企業(yè)。據(jù)了解，這項大獎是人力資源管理領(lǐng)域的“高含金量”榮譽，也在行業(yè)內(nèi)具備較高的權(quán)威性。

據(jù)悉，此次獵聘“非凡雇主”顛覆了傳統(tǒng)最佳雇主的評選模式，以“Work Different”為核心甄選準則，主要從未來趨勢、創(chuàng)新變革、文化氛圍、薪酬福利、培養(yǎng)成長、工作環(huán)境，雇主形象等方面提倡具有創(chuàng)新、變革意義的雇主品牌理念。評選過程中，專家評審團通過問卷調(diào)查+大數(shù)據(jù)+投票的復選調(diào)研方法，最終確定獲獎企業(yè)名單。

員工始終是企業(yè)最寶貴的財富，要讓每一個員工的未來都有無限可能。據(jù)記者了解，人才的培養(yǎng)與發(fā)展一直是五星電器重點計劃和戰(zhàn)略核心。19年來，經(jīng)過謀變改制，如今的五星電器發(fā)展勃勃生機，銷售連續(xù)三年達到20%增長，突出成績的離不開所有員工的奮斗和努力。

據(jù)悉，在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略上，五星電器創(chuàng)造性推出碩士班、博士班以及店長學校等一系列的培養(yǎng)計劃，為五星電器輸送了一批又一批的年輕人才。

記者獲悉，五星電器碩士班、博士班是面向公司25周歲以下、35周歲以下的自有員工推出，針對每個人的發(fā)展方向制定培養(yǎng)方案，旨在培養(yǎng)企業(yè)中高層力量。2年培養(yǎng)期結(jié)束后，通過考核的員工將優(yōu)先任命到中高層崗位，享受較為高薪的待遇。“這個項目更核心的意義在于讓青年員工爆發(fā)潛力、發(fā)揮所長，既是幫他們實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃 ，又能為核心崗位輸送‘將才’，帶動公司加速發(fā)展。”五星電器人力資源負責人表示。

而店長學校是五星電器培養(yǎng)一線店長團隊及儲備干部的人才計劃，迄今為止，五星電器店長學校已經(jīng)培養(yǎng)出了1000余名優(yōu)秀零售管理人才。在“適者生存”的零售淘汰制大環(huán)境中，五星電器的高速增長離不開這些中高層的不懈努力。

新零售的大潮下，企業(yè)對人才的渴求與日俱增，為了讓員工保持工作動力，五星電器通過從創(chuàng)新跟投制到員工的入股計劃來驅(qū)動員工發(fā)揮創(chuàng)造力和工作積極性，并建立起以客戶為中心，以奮斗者為本的企業(yè)文化，為員工提供創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的平臺和環(huán)境，積極擁抱全渠道零售服務的變革與升級。

“企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，尤其是關(guān)鍵崗位的年輕人才，創(chuàng)新思維可以大大提升執(zhí)行力和創(chuàng)新力。五星電器能夠提供可挖掘員工潛力的條件和環(huán)境，以及相匹配的待遇和成長空間，幫助大家實現(xiàn)職業(yè)愿景。”五星電器人力資源負責人表示。

來源: 中國家電網(wǎng)