Boss直聘MBTI人格測試被指招聘“歧視”？Boss直聘拒絕回答快訊
12月4日，據(jù)長江日報大武漢客戶端報道，有求職者發(fā)現(xiàn)公司招聘存在著對星座與MBTI人格的要求，而在BOSS直聘、智聯(lián)招聘等求職軟件，有近10家武漢企業(yè)明確將MBTI人格寫進職位要求。
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圖源：圖蟲創(chuàng)意
12月4日，據(jù)長江日報大武漢客戶端報道，有求職者發(fā)現(xiàn)公司招聘存在著對星座與MBTI人格的要求，而在BOSS直聘、智聯(lián)招聘等求職軟件，有近10家武漢企業(yè)明確將MBTI人格寫進職位要求。
針對此報道，有網(wǎng)友提出質(zhì)疑，對星座與MBTI人格的偏好是否涉及擇業(yè)就業(yè)“歧視性”。
我們也就此聯(lián)系到了Boss直聘，對此消息Boss直聘官方人員拒絕回答，只是表示已經(jīng)了解了反饋的問題，會進行完整記錄，并且會有相關(guān)的工作人員對于該問題進行相關(guān)核查。
不過，雖然Boss直聘表示會進行相關(guān)核查，但其APP的功能側(cè)也提供了16型測試的入口與選項，并且在完成測試后還有一鍵加入簡歷向公司進行展示的選項。
而這也幾乎是“默許”了公司對MBTI人格篩選的要求，但這好像也無可厚非，因為MBTI人格最初的作用就是被企業(yè)規(guī)劃師用來給客戶做職業(yè)分析的測量工具，在企業(yè)中的常見的應(yīng)用有人才測評、人才選拔、招聘測試、團隊建設(shè)和優(yōu)化等等。
目前，MBTI人格測試已經(jīng)和包括華為、招商銀行在內(nèi)的700多家企業(yè)展開合作，擁有近30萬組企業(yè)員工數(shù)據(jù)。
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