看了網(wǎng)易針對(duì)裁員風(fēng)波的回應(yīng)，我覺(jué)得事情很難反轉(zhuǎn)了。。。互聯(lián)網(wǎng)+
導(dǎo)讀
“ 會(huì)哭的孩子有奶喝? ”
“ 會(huì)哭的孩子有奶喝? ”
前兩天差評(píng)君一刷朋友圈，發(fā)現(xiàn)被一篇文章刷屏了。。。
這篇文章叫做《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》。
這是一篇站在網(wǎng)易前員工視角上的文章，控訴自己在遭受網(wǎng)易裁員時(shí)遭受的種種不公平待遇。
目前這個(gè)文章目前右下角的 「 在看 」 也達(dá)到了 10W+ ，差評(píng)君寫(xiě)了這么久公眾號(hào)文章，估摸著它應(yīng)該被閱讀了上百萬(wàn)次。
原文很長(zhǎng)，差評(píng)君給沒(méi)看過(guò)的差友們簡(jiǎn)單講講內(nèi)容。（ 看過(guò)的差友們可以考慮跳過(guò) ）
首先提到了一個(gè)事實(shí)：這位前員工在網(wǎng)易工作了 5 年，今年 1 月底被確診為擴(kuò)張型心肌病。
這是一種比較嚴(yán)重的心臟疾病，據(jù)稱(chēng)目前沒(méi)有有效的治療方法，患者往往需要花大量時(shí)間金錢(qián)來(lái)延長(zhǎng)性命。
這位老哥盡管確診心臟病以后請(qǐng)病假方便了不少，但他自認(rèn)毫無(wú)耽誤工作，可 3 月底他的主管給他績(jī)效評(píng)了一個(gè) D ，這讓他懵了。
這還沒(méi)完，主管說(shuō)他不適合繼續(xù)這份工作了，并且請(qǐng)他提交離職申請(qǐng)。
這老哥自然是沒(méi)答應(yīng)，因?yàn)槿绻枪巨o退他的話，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，他能拿到 「 工作年限 X 月收入 + 1 個(gè)月代通知金 」的補(bǔ)償，也就是所謂 「 N + 1 」。
他工作了 5 年，這樣理論上最少能拿 6 個(gè)月收入的補(bǔ)償。
這自然是可以理解的，而且是合法的訴求，但他卻遭遇了種種糟心事兒，并且在這篇文章之前就已經(jīng)張貼了很多記錄，從十月份就開(kāi)始嘗試在公眾平臺(tái)上維權(quán)了。
咱們先說(shuō)回剛才的 「 N + 1 」。
在公司這邊，那自然是能勸退就盡量不辭退，甚至擺出 「 如果主動(dòng)離職不拿 N + 1 ，那么在下家公司做背景調(diào)查時(shí)會(huì)柔軟一些 」的說(shuō)法。
按照當(dāng)事人的說(shuō)法，雖然 HR 和主管說(shuō)辭很柔和，但這是變相的威脅。
當(dāng)然，后來(lái)這老哥通過(guò)勞動(dòng)仲裁拿到了 N+1 。
接下來(lái)，他先后遭遇了許多其他看起來(lái)比較令人憤慨的事情。
例如在績(jī)效申訴的時(shí)候設(shè)置陷阱，說(shuō)是不用撤銷(xiāo)工位，歸還電腦，結(jié)果績(jī)效復(fù)核的郵件要求兩天內(nèi)提供證據(jù)。
但這老哥保留了績(jī)效證據(jù)，而且 11 月、12 月業(yè)績(jī)排名還挺靠前。
「 監(jiān)視和曠工威脅 」。
還有二選一簽字，甚至涉及保安和 IT 。
除此之外的種種待遇，差評(píng)君就不再贅述了，感興趣的差友們可以點(diǎn)開(kāi)上面的文章鏈接。
這樣一個(gè)辭退過(guò)程，可以說(shuō)是非常典型的 「 大公司壓榨小人物 」的故事了，被如此擺上臺(tái)面來(lái)講，網(wǎng)易絕對(duì)不能坐視不理吧？
于是乎，今天網(wǎng)易回復(fù)了，這個(gè)回復(fù)不算很長(zhǎng)，差友們可以讀一下??
捋一下網(wǎng)易的說(shuō)法：
業(yè)績(jī)排名只能體現(xiàn)工作量，不能體現(xiàn)工作質(zhì)量，復(fù)核之后績(jī)效依舊不合格；
網(wǎng)易已經(jīng)在 9 月 19 日發(fā)放 「 N + 1 」補(bǔ)償；
承認(rèn)了在溝通處理過(guò)程中有不當(dāng)行為；
除了「 N + 1 」，其實(shí)網(wǎng)易提出過(guò)額外補(bǔ)償方案，但這老哥沒(méi)接受；
一些關(guān)于公司重視員工的表達(dá)態(tài)度的話。
可以看到，網(wǎng)易在回應(yīng)中，反駁原文的部分并不多，而且作出了正式道歉 —— 可以說(shuō)側(cè)面證實(shí)了這位前員工的大部分指控。
但這個(gè)回應(yīng)中還是似乎有一些矛盾點(diǎn)。。。
回應(yīng)中提到的績(jī)效問(wèn)題上是這么說(shuō)的：
文章展示的「 業(yè)績(jī)排名 」是 11 、12 月的績(jī)效，到 3 月底隔的時(shí)間并不短。。。
這么長(zhǎng)時(shí)間里，在工作質(zhì)量「 不合格 」的情況下，工作量排名還這么高，負(fù)責(zé)安排工作的主管在想啥呢？？？
至于提到的除了 「 N + 1 」之外的額外補(bǔ)償方案，老哥原文里提了，是這樣的：
根據(jù)公司的協(xié)議分 12 個(gè)月拿更多的錢(qián)，而不是走勞動(dòng)法保護(hù)的「 N + 1 」。
但這老哥在這個(gè)階段已經(jīng)失去對(duì)公司的信任了，所以沒(méi)有這么選擇也很正常，連「 N + 1 」都要拉拉扯扯，最后走勞動(dòng)仲裁比約定時(shí)間晚了 10 天才拿到。
很顯然，在他的認(rèn)知中，只有法律能保護(hù)自己了。。。
盡管這位老哥的展現(xiàn)的很多事情也有待考證，但目前來(lái)看，和破釜沉舟，手握證據(jù)的他相比，網(wǎng)易的回復(fù)稍微弱了點(diǎn)。
今早他又在自己的公眾號(hào) 「 你的游戲我的心 」 發(fā)了一段文字，說(shuō)自己有充分的醫(yī)療材料證明病情。
大公司裁員時(shí)，面對(duì)的是財(cái)務(wù)報(bào)表上的成本壓力，尤其是網(wǎng)易這種體量的企業(yè)金額往往數(shù)以?xún)|計(jì)。
而哪怕這位老哥的訴求是 N + 1，其實(shí)最多也就數(shù)十萬(wàn)，數(shù)字上相比，一個(gè)人面對(duì)的比一家公司面對(duì)的要小很多。
但在雙方起矛盾沖突時(shí)，一個(gè)人能做的也比一家公司能做的要少很多。。。這位前員工的個(gè)人公眾號(hào)開(kāi)放時(shí)間并不長(zhǎng)，要不是實(shí)在沒(méi)有招了應(yīng)該也不至于公開(kāi)維權(quán)。
希望這樣的事情有個(gè)好的結(jié)果，總不能真指望這位又來(lái)蹭熱點(diǎn)的兄弟吧？
也許會(huì)遲到，但不會(huì)缺席.jpg
“ 會(huì)哭的孩子有奶喝? ”
前兩天差評(píng)君一刷朋友圈，發(fā)現(xiàn)被一篇文章刷屏了。。。
這篇文章叫做《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》。
這是一篇站在網(wǎng)易前員工視角上的文章，控訴自己在遭受網(wǎng)易裁員時(shí)遭受的種種不公平待遇。
目前這個(gè)文章目前右下角的 「 在看 」 也達(dá)到了 10W+ ，差評(píng)君寫(xiě)了這么久公眾號(hào)文章，估摸著它應(yīng)該被閱讀了上百萬(wàn)次。
原文很長(zhǎng)，差評(píng)君給沒(méi)看過(guò)的差友們簡(jiǎn)單講講內(nèi)容。（ 看過(guò)的差友們可以考慮跳過(guò) ）
首先提到了一個(gè)事實(shí)：這位前員工在網(wǎng)易工作了 5 年，今年 1 月底被確診為擴(kuò)張型心肌病。
這是一種比較嚴(yán)重的心臟疾病，據(jù)稱(chēng)目前沒(méi)有有效的治療方法，患者往往需要花大量時(shí)間金錢(qián)來(lái)延長(zhǎng)性命。
這位老哥盡管確診心臟病以后請(qǐng)病假方便了不少，但他自認(rèn)毫無(wú)耽誤工作，可 3 月底他的主管給他績(jī)效評(píng)了一個(gè) D ，這讓他懵了。
這還沒(méi)完，主管說(shuō)他不適合繼續(xù)這份工作了，并且請(qǐng)他提交離職申請(qǐng)。
這老哥自然是沒(méi)答應(yīng)，因?yàn)槿绻枪巨o退他的話，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，他能拿到 「 工作年限 X 月收入 + 1 個(gè)月代通知金 」的補(bǔ)償，也就是所謂 「 N + 1 」。
他工作了 5 年，這樣理論上最少能拿 6 個(gè)月收入的補(bǔ)償。
這自然是可以理解的，而且是合法的訴求，但他卻遭遇了種種糟心事兒，并且在這篇文章之前就已經(jīng)張貼了很多記錄，從十月份就開(kāi)始嘗試在公眾平臺(tái)上維權(quán)了。
咱們先說(shuō)回剛才的 「 N + 1 」。
在公司這邊，那自然是能勸退就盡量不辭退，甚至擺出 「 如果主動(dòng)離職不拿 N + 1 ，那么在下家公司做背景調(diào)查時(shí)會(huì)柔軟一些 」的說(shuō)法。
按照當(dāng)事人的說(shuō)法，雖然 HR 和主管說(shuō)辭很柔和，但這是變相的威脅。
當(dāng)然，后來(lái)這老哥通過(guò)勞動(dòng)仲裁拿到了 N+1 。
接下來(lái)，他先后遭遇了許多其他看起來(lái)比較令人憤慨的事情。
例如在績(jī)效申訴的時(shí)候設(shè)置陷阱，說(shuō)是不用撤銷(xiāo)工位，歸還電腦，結(jié)果績(jī)效復(fù)核的郵件要求兩天內(nèi)提供證據(jù)。
但這老哥保留了績(jī)效證據(jù)，而且 11 月、12 月業(yè)績(jī)排名還挺靠前。
「 監(jiān)視和曠工威脅 」。
還有二選一簽字，甚至涉及保安和 IT 。
除此之外的種種待遇，差評(píng)君就不再贅述了，感興趣的差友們可以點(diǎn)開(kāi)上面的文章鏈接。
這樣一個(gè)辭退過(guò)程，可以說(shuō)是非常典型的 「 大公司壓榨小人物 」的故事了，被如此擺上臺(tái)面來(lái)講，網(wǎng)易絕對(duì)不能坐視不理吧？
于是乎，今天網(wǎng)易回復(fù)了，這個(gè)回復(fù)不算很長(zhǎng)，差友們可以讀一下??
捋一下網(wǎng)易的說(shuō)法：
業(yè)績(jī)排名只能體現(xiàn)工作量，不能體現(xiàn)工作質(zhì)量，復(fù)核之后績(jī)效依舊不合格；
網(wǎng)易已經(jīng)在 9 月 19 日發(fā)放 「 N + 1 」補(bǔ)償；
承認(rèn)了在溝通處理過(guò)程中有不當(dāng)行為；
除了「 N + 1 」，其實(shí)網(wǎng)易提出過(guò)額外補(bǔ)償方案，但這老哥沒(méi)接受；
一些關(guān)于公司重視員工的表達(dá)態(tài)度的話。
可以看到，網(wǎng)易在回應(yīng)中，反駁原文的部分并不多，而且作出了正式道歉 —— 可以說(shuō)側(cè)面證實(shí)了這位前員工的大部分指控。
但這個(gè)回應(yīng)中還是似乎有一些矛盾點(diǎn)。。。
回應(yīng)中提到的績(jī)效問(wèn)題上是這么說(shuō)的：
文章展示的「 業(yè)績(jī)排名 」是 11 、12 月的績(jī)效，到 3 月底隔的時(shí)間并不短。。。
這么長(zhǎng)時(shí)間里，在工作質(zhì)量「 不合格 」的情況下，工作量排名還這么高，負(fù)責(zé)安排工作的主管在想啥呢？？？
至于提到的除了 「 N + 1 」之外的額外補(bǔ)償方案，老哥原文里提了，是這樣的：
根據(jù)公司的協(xié)議分 12 個(gè)月拿更多的錢(qián)，而不是走勞動(dòng)法保護(hù)的「 N + 1 」。
但這老哥在這個(gè)階段已經(jīng)失去對(duì)公司的信任了，所以沒(méi)有這么選擇也很正常，連「 N + 1 」都要拉拉扯扯，最后走勞動(dòng)仲裁比約定時(shí)間晚了 10 天才拿到。
很顯然，在他的認(rèn)知中，只有法律能保護(hù)自己了。。。
盡管這位老哥的展現(xiàn)的很多事情也有待考證，但目前來(lái)看，和破釜沉舟，手握證據(jù)的他相比，網(wǎng)易的回復(fù)稍微弱了點(diǎn)。
今早他又在自己的公眾號(hào) 「 你的游戲我的心 」 發(fā)了一段文字，說(shuō)自己有充分的醫(yī)療材料證明病情。
大公司裁員時(shí)，面對(duì)的是財(cái)務(wù)報(bào)表上的成本壓力，尤其是網(wǎng)易這種體量的企業(yè)金額往往數(shù)以?xún)|計(jì)。
而哪怕這位老哥的訴求是 N + 1，其實(shí)最多也就數(shù)十萬(wàn)，數(shù)字上相比，一個(gè)人面對(duì)的比一家公司面對(duì)的要小很多。
但在雙方起矛盾沖突時(shí)，一個(gè)人能做的也比一家公司能做的要少很多。。。這位前員工的個(gè)人公眾號(hào)開(kāi)放時(shí)間并不長(zhǎng)，要不是實(shí)在沒(méi)有招了應(yīng)該也不至于公開(kāi)維權(quán)。
希望這樣的事情有個(gè)好的結(jié)果，總不能真指望這位又來(lái)蹭熱點(diǎn)的兄弟吧？
也許會(huì)遲到，但不會(huì)缺席.jpg
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