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不論是前段時間的FCoin還是CEO，各大交易所在交易即挖礦的浪潮下都賺足了眼球，平臺幣短時間內暴漲幾十倍，讓早期參與者賺的盆滿缽滿。利潤的來源主要是平臺給代幣持有者高額的分紅，而除了每天分到平臺手續費的收益，還能享受幣價的上漲帶來的利潤，每天都有高額的睡后收入。

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隨著各大交易所挖礦的收益與平臺幣幣價不斷走低，熱衷于“交易即挖礦”的礦工們已然失去了工作的方向。小的交易所承諾返利高，但是有安全隱患，不敢去，一旦API被盜取作惡把辛苦攢下的比特幣全都低價賣掉，無處說理。老牌大交易所利潤低，而且很容易一不小心本金都不保，就在面臨這種前進無路，后退無門的尷尬境地中，一個全新模式挖礦交易所的悄然問世讓我們多了一項選擇--Hotmine。

我們用數據來直觀的看一下各個同類平臺的分紅情況發現短期來看老牌挖礦交易所收益恐怕已經直逼傳統理財產品。

而在Hotmine，通過邀請返傭挖礦的收益已經有20倍之高！

即使是自己老老實實的挖礦，作為青銅礦工，消耗11.35個以太坊，挖出了29118的HMT，持有HMT分紅也有將近5.68個以太坊，兩天下來一共賺了7個以太坊。如果考慮復利情況、礦工加成、持幣HTB加成，那么回本速度將更加的夸張。

另外還有一個賬號，累計消耗13個以太坊左右，價值24050RMB。目前礦產收益加上分紅收益已經有59000RMMB，只要四天就達成了本金翻倍有余的收益。?

這是因為有別于市面上一般的交易挖礦邏輯，Hotmine從投資者實際利益出發，針對出礦量和礦藏資源的價值增長曲線進行了仔細的設計，力圖使其成為長期投資價值、可靠可信的數字資產。

在Hotmine，礦工不用自備量化交易軟件，網站提供自動量化交易服務，能很好的規避掉一些不必要的風險。

激勵機制上的各種奇思巧構成為了Hotmine的核心競爭力，150%的挖礦收益 100%手續費分紅 一級人脈10%收益 二級人脈2%收益。在熊市炒幣不賺錢的情況下，這種層層遞進的收益模式或許是一個比較穩妥的投資渠道。

有趣的是不同于以往單一的挖礦模式，現在我們的礦工等級是有晉級與降級制度的，挖礦時間越長的礦工收益就越高，反之則沒有加成。傳統的交易所礦工工作與否取決于平臺幣幣價的漲跌，當收益少的時候他們會停下挖礦，進行觀望從而造成一個惡性循環。但是在Hotmine，如此高額的黃金礦工回報促使礦工會有持續工作的熱情，從而避免了曠工行為的發生。

值得一提的是類似F3D的獎池模式，Hotmine會拿出總收益的10%放進獎池，在第一賽季結束之后平分給所有的黃金礦工！

第一期的礦工獎勵已經被計算出來，獎池累計了5145.57個ETH,那么你每當一天的黃金礦工，就可以分得3.48個ETH！

如此高回報的情況下，在平臺正式開啟挖礦的時候，大家最好以最快速度加入到黃金礦工的行列中！

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隨著挖出的HMT越來越多，套現落袋成了礦工們的第一目標，不過對于老礦工來說還有一個“持有即挖礦”的設定黏合著礦工與礦池的關系，持倉量直接影響著挖礦的分紅系數。HTB目前的價格在0.059RMB，那么1000萬HTB大約是59萬RMB，這樣就可以享受25%的系數加成，此舉將大大減少了HTB的賣盤，同時提高了HMT的收益，促進幣價穩定。

簡單概括來說就是：挖礦越多，持倉越多，分紅也就越多。

現在來看，一些老的挖礦平臺顯然已經不適合再去挖了，幣價跌到了底，而流通量越來越大，導致供需關系很不平衡，雖然以最快的速度席卷了交易所的一波紅利，但是面臨質疑與圍剿，一根大陽線可以短暫改變三觀，而連續不斷的大陰線同樣可以使共識崩塌。反觀HMT，流通量5億，貯藏部分就占了30%，d0僅釋放1%，如此少的流通量還是有一定的增值空間的。

在眼球經濟的大環境下，目前的熊市是需要一個聚焦點來把資金安放進去的，從交易體驗、增值服務、安全性和機制設定的全維度來看Hotmine的表現都算比較突出。

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縱觀交易挖礦歷史，隨著時間的推進挖礦收益也是越來越低。

各大交易所起初搶占用戶的時候分紅都是非常誘人的，很快就能賺回本金進而獲利。而之后的人越來越多，分紅也就越來越少。所以說挖礦要趁早，搶占先機，再通過二級邀請獲得更高的收益加成。

2018年7月開始，百所大戰進入了整合期，OK與幣安的開放共贏計劃相繼出臺，臺桌上頭部玩家調整戰略，退幣、關閉挖礦等消息頻出，不斷傳出負面消息讓幣圈對交易所的質疑越來越多，作為新的希望，Hotmine面臨挑戰勇于創新，勢必成為下一個獨角獸級交易所。