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區(qū)塊鏈作為一個不新的概念存在了很長時間，伴隨它的往往是比特幣等熱門詞匯，很多人聽說過區(qū)塊鏈，都是也有很多人依舊不知道區(qū)塊鏈是什么，區(qū)塊鏈晦澀難懂的定義看起來就像個“謎”。那么今天，我們試著對話“區(qū)塊鏈”，為大家揭開“區(qū)塊鏈”的神秘面紗。

我們一說到區(qū)塊鏈，聽得最多的莫過于“去中心化”和“去信任”，這也是區(qū)塊鏈最本質的特點。

其實，區(qū)塊鏈技術并不神秘。它并不是一種單一的、全新的技術，而是多種現有技術（如密碼學、P2P文件傳輸等）整合的結果，這些技術與數據庫巧妙地組合在一起，再加入經濟學（挖礦獎勵使區(qū)塊持續(xù)鏈接下去）、數學（博弈論）等學科的知識，共同形成了一種新的數據記錄、傳遞、存儲與呈現的方式。

簡單來說，區(qū)塊鏈是一個集體共同維護一個可靠數據庫的技術。每個人的數據庫都是一樣的，即分布式賬本，然后大家在賬本上共同參與記錄信息、存儲信息以及維護信息。

過去，數據記錄、存儲的工作都是由中心化的機構來完成，而區(qū)塊鏈技術則讓系統(tǒng)中的每一個人都可以參與數據的記錄、存儲，完全地“去中心化”，讓信息更開放、更透明。更絕妙的是，通過復雜的校驗機制，例如共識機制，即使部分參與人作假也無法改變區(qū)塊鏈的完整性，更無法篡改區(qū)塊鏈中的數據，保證了數據真實、有效。

區(qū)塊鏈技術重新定義了網絡中信用的生成方式，在去中心化的系統(tǒng)中，區(qū)塊鏈技術保障了系統(tǒng)對價值轉移的活動進行記錄、傳輸、存儲，其最后的結果一定是可信的。

行業(yè)現狀

高速發(fā)展，無數巨頭涌入

我國《“十三五”國家信息化規(guī)劃》中把區(qū)塊鏈作為一項重點前沿技術，明確提出需加強區(qū)塊鏈等新技術的創(chuàng)新、試驗和應用，以實現搶占新一代信息技術主導權。

據工信部發(fā)布的《2018年中國區(qū)塊鏈產業(yè)白皮書》（以下簡稱“產業(yè)報告”）顯示，截至2018 年3 月底，我國以區(qū)塊鏈業(yè)務為主營業(yè)務的區(qū)塊鏈公司數量已經達到了456 家，產業(yè)初步形成規(guī)模。

區(qū)塊鏈技術不僅受到了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的青睞，也受到了互聯網巨頭企業(yè)的廣泛關注。

據悉，目前騰訊、阿里巴巴、百度、京東等互聯網行業(yè)巨頭也紛紛加入區(qū)塊鏈技術的研究與場景應用中來。記者通過調查發(fā)現，除了互聯網行業(yè)巨頭蜂擁而至外，國內金融界的巨頭在區(qū)塊鏈技術的探索上也都十分積極。

福布斯雜志近期發(fā)布的全球區(qū)塊鏈技術探索和投資十強企業(yè)榜單中，按名次排列分別是中國工商銀行、中國建設銀行、摩根大通、伯克希爾哈撒韋公司、中國農業(yè)銀行、美國銀行、富國銀行、蘋果公司、中國銀行、中國平安保險。

工信部在其發(fā)布的產業(yè)報告中指出，“區(qū)塊鏈的各類特性提供信任機制，具備改變金融基礎架構的潛力，各類金融資產都可以被整合到區(qū)塊鏈賬本中，成為鏈上的數字資產，在區(qū)塊鏈上進行存儲、轉移、交易。此外，區(qū)塊鏈技術的去中介化，能夠降低交易成本，使金融交易更加便捷、直觀、安全。”

“信用體系是金融的核心，而區(qū)塊鏈能夠解決基本的信用問題，在企業(yè)之間、人與人之間以及企業(yè)與人之間形成互信機制。”中國銀行金融技術創(chuàng)新辦公室主任王世輝認為，盡管銀行對區(qū)塊鏈的運用還處于早期建設階段，但未來10年可能具有變革金融行業(yè)的潛力。

人才現狀

技術人才供需比為0.15:1

根據鏈塔智庫BlockData攜手拉勾網發(fā)布了《2018中國區(qū)塊鏈人才現狀白皮書》（以下簡稱“人才報告”）顯示，今年第一季度，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發(fā)布區(qū)塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。雖然人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他同類行業(yè)，但存量仍遠低于實際需求。

人才報告顯示，截至2018年第一季度，區(qū)塊鏈相關崗位占到互聯網行業(yè)總崗位量的0.4%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術人才的供需比僅為0.15:1，供給嚴重不足。

有業(yè)內人士表示，如果以底層技術開發(fā)作為核心技術人員的區(qū)分標準，國內的核心區(qū)塊鏈人才約為區(qū)塊鏈技術人才總數的2%。在區(qū)塊鏈相關的招聘中，技術崗大概占了70%，其中核心崗位基本上都要求有2-5年區(qū)塊鏈開發(fā)經驗，這對于一個新興行業(yè)從業(yè)人士來說難度較高。

人才報告顯示，當前區(qū)塊鏈行業(yè)處于發(fā)展旱期，行業(yè)尚未形成人才聚集效應，主要通過吸引傳統(tǒng)行業(yè)人才實現人才流入。

當前區(qū)塊鏈行業(yè)人才的巨大缺口也反應出我國高校在該領域人才培養(yǎng)方面的不足，據不完全統(tǒng)計，全球目前已有27家高校開展了區(qū)塊鏈的相關課程，截至今年6月末，我國共有清華大學、中央財經大學、解放軍信息工程大學、北京郵電大學、浙江大學、同濟大學、西安電子科技大學、上海財經大學共計8所高校開設了有關專業(yè)。

清華-阿爾山區(qū)塊鏈聯合研究中心的陳文光教授認為，缺乏能夠講授區(qū)塊鏈課程的老師，是阻礙高校開設區(qū)塊鏈專業(yè)的重要原因，“例如，區(qū)塊鏈技術中最重要的分布式系統(tǒng)課程，國內能開設的學校就很少。”

收入現狀

技術崗位平均月薪達2.28萬

據鏈塔智庫發(fā)布的人才報告顯示，2018年之后，區(qū)塊鏈行業(yè)相關崗位的薪酬明顯上漲。技術、產品、運營、市場四類崗位平均月薪分別已達到2.85萬元、2.18萬元、1.39萬元、1.44萬元，漲幅分別為15.9%、2.3%、18.8%、5.1%。

全國主要城市互聯網行業(yè)技術、產品、運營、市場類崗位平均月薪分別為1.82萬元、1.78萬元、1.2萬元、1.42萬元。區(qū)塊鏈相關崗位的平均薪酬明顯高于互聯網崗位。最高的是技術崗位平均薪酬，區(qū)塊鏈高出互聯網一萬元左右。

記者向區(qū)塊鏈企業(yè)上海分布信息科技有限公司的有關人士求證，該人士向記者表示，“這個數據是北京、上海區(qū)塊鏈企業(yè)的平均水平。”

記者在招聘網站智聯招聘搜索“區(qū)塊鏈”了解到，上海復星高科技（集團）有限公司給區(qū)塊鏈工程師開出的月薪為30K-50K,中城銀信(上海)金融信息服務有限公司給區(qū)塊鏈技術總監(jiān)開出的薪資是每個月40K-60K, 著名企業(yè)家史玉柱的巨人網絡公司給區(qū)塊鏈開發(fā)工程師開出的薪資為40K-50K、產品經理為15K-30K。

據悉，高收入背后隱藏著高門檻，有業(yè)內人士指出，如果想勝任當前最急需的區(qū)塊鏈技術崗位，至少需要掌握C、C 、C#、Java、Go等多種語言，深刻理解區(qū)塊鏈的底層技術，理解各類主流共識算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。

業(yè)內人士觀點

行業(yè)進一步成熟，發(fā)展機會大

當前區(qū)塊鏈行業(yè)的爆炸性增長，主因是資本的密集涌入。

據工信部發(fā)布的產業(yè)報告顯示，從2016年開始，區(qū)塊鏈領域的投資熱度出現明顯上升，投資事件達到60起，是2015年的5倍。2017年是近幾年的區(qū)塊鏈投資高峰期，投資事件數量接近100起。在2018年第一季度，區(qū)塊鏈領域的投資事件數量就達到了68起。

從目前趨勢來看，由于區(qū)塊鏈技術的落地速度也在加快，市場開始趨于理性，股權投資人更愿意投資能看到有具體落地場景的項目，預計今年區(qū)塊鏈領域的投資會是一個高峰期。

有業(yè)內人士指出，當前區(qū)塊鏈的“高薪”形象，一定程度上是行業(yè)爆炸性增長、人才供不應求所致。

“在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發(fā)展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業(yè)進一步發(fā)展成熟，相關人才培養(yǎng)機制也逐步完善，未來會有更多專業(yè)人士入場。”該業(yè)內人士表示。

未來，區(qū)塊鏈將深入到更多的行業(yè)，也將應用到形形色色的領域。屆時，也會挑戰(zhàn)現有的經濟體系，我們應重視區(qū)塊鏈帶來的挑戰(zhàn)，但無論中心化還是去中心化，背后都是規(guī)則（技術規(guī)則 制度規(guī)則）之爭，商業(yè)上也是這樣，只要我們能切實的把握規(guī)則，這些挑戰(zhàn)也會成為一種動力。對于這項新技術，我們要帶有敬畏之心，而不是一味的投機致富，只有這樣，這個行業(yè)才能良性發(fā)展、漸漸壯大。