TMT观察网_独特视角观察TMT行业

上兩周有篇文章爆紅，叫做《摩拜創(chuàng)始人套現(xiàn)15億，你的同齡人，正在拋棄你》。這篇文章內(nèi)容大量失實(shí)，卻引發(fā)朋友圈刷屏。

走紅技巧還是用販賣(mài)焦慮的手法撩撥到了職場(chǎng)人的焦慮。

現(xiàn)在的職場(chǎng)人幾乎沒(méi)有不焦慮的：

即將而立之年的90后展露鋒芒，等不及想要“上位”取代80后；

已到“油膩之年”的80后則是時(shí)間、精力都不如年輕一代，不僅要面對(duì)晉升通道變窄的現(xiàn)實(shí)，還要焦慮90后的虎視眈眈。

不同的年齡，相同的焦慮

一位90后朋友在北京一家明星創(chuàng)業(yè)公司已有4年。親眼見(jiàn)證公司從小到大，從扁平到繁雜的全過(guò)程。她所在的部門(mén)總監(jiān)換了三茬，最近兩茬總監(jiān)什么臟活兒累活兒都丟給她。他快成了有實(shí)無(wú)名的總監(jiān)。

每次總監(jiān)離職的時(shí)候，她總會(huì)期盼著老板會(huì)不會(huì)重用他一下。但在“空窗期”挑完重?fù)?dān)后，老板總會(huì)嫌她年輕，空降一個(gè)“油滑的80后中年油膩男”。

雖說(shuō)對(duì)現(xiàn)狀不滿，但她依舊不愿走。原因是，干了4年，公司融資到了D輪，也不知道什么時(shí)候上市，現(xiàn)在走沉沒(méi)成本太高——她現(xiàn)在已經(jīng)27歲了，或許再等幾年就能等到公司上市，到時(shí)候說(shuō)不定能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。

但是到底還要干幾年才能上市？她也不清楚。為此她還拒絕了很多公司對(duì)她拋出的橄欖枝，有些公司給出的薪水甚至是她現(xiàn)在的2倍。她現(xiàn)在總是處在艱難的取舍之中，為“看不到頭的期待”與“近在咫尺的快錢(qián)”糾結(jié)。

另外一位80后朋友，或許就是這位90后朋友眼中“尸位素餐的80后中年油膩男”。

這位80后朋友已經(jīng)34歲，在一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作，從13年到現(xiàn)在已經(jīng)有6年，也見(jiàn)證了14年這家巨頭上市。

16年、17他本來(lái)有一次升職機(jī)會(huì)，每次在機(jī)會(huì)面前他都非常主動(dòng)，做很多分外的工作，但似乎老板對(duì)他總是不置可否。

多次下來(lái)，老板這種“吊胃口”的玩法已經(jīng)讓他心生厭倦，甚至干脆“積極怠工”，把更多精力投入家庭生活，拿著還不錯(cuò)的薪水、股權(quán)“做一天和尚敲一天鐘”，做事不上心但也不犯錯(cuò)，在互聯(lián)網(wǎng)“新國(guó)企”混日子。

雖說(shuō)也對(duì)現(xiàn)狀不滿，他也不愿走。原因是，在這種巨頭公司做了6年。前幾年他拿到了期權(quán)，期權(quán)兌現(xiàn)后他已經(jīng)在北京買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，過(guò)上了很多人羨慕的生活。老資歷已經(jīng)能讓他以相對(duì)不飽和的工作節(jié)奏拿到高薪，現(xiàn)在家庭穩(wěn)定，沒(méi)有必要舍棄穩(wěn)定的生活再去“第二次創(chuàng)業(yè)”。他也沉醉于巨頭光輝給他帶來(lái)的行業(yè)便利。

即使如此，這位朋友依舊還是充滿了不安與焦慮——他也知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿了競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，這看似大而不倒的巨頭遲早也會(huì)面臨業(yè)務(wù)下滑的風(fēng)險(xiǎn)，而且他所在的事業(yè)部業(yè)務(wù)已經(jīng)非常陳舊，他自我評(píng)價(jià)“再這樣過(guò)個(gè)三五年，我或許要在這家公司待成廢人”。

獵頭能拯救你的工作和生活

后來(lái)有一次去問(wèn)過(guò)在國(guó)際知名獵頭公司工作的同學(xué)，這種問(wèn)題到底應(yīng)該怎么處理。

這位朋友說(shuō)，這兩個(gè)不愿意離開(kāi)現(xiàn)有崗位的朋友，陷入了常見(jiàn)的職場(chǎng)困境。

前者其實(shí)沒(méi)必要為了一個(gè)虛無(wú)縹緲的上市愿望而繼續(xù)虛耗，后者則是沉浸在歷史之中，享受平臺(tái)帶來(lái)的行業(yè)便利。

這種僵持現(xiàn)狀必須要有一些突發(fā)事件來(lái)打破，否則他們還會(huì)繼續(xù)在里面溫水煮青蛙， “因?yàn)橐患夜尽⒁粋€(gè)崗位干的時(shí)間太長(zhǎng)，眼界和做事方式都容易收到限制”，如果把職業(yè)生涯放長(zhǎng)到30年-40年來(lái)看，其實(shí)這幾年都是在歲月蹉跎中浪費(fèi)光陰。”

但這種僵持對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展一點(diǎn)好處都沒(méi)有，甚至?xí)绊懙缴罟?jié)奏。尤其是后者，一旦遇到失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，甚至容易重現(xiàn)“某興6年老員工跳樓身亡”這樣的慘劇。

他最后開(kāi)玩笑，“以前對(duì)獵頭有需求的一般是35歲左右的中高端職場(chǎng)人士，但現(xiàn)在我強(qiáng)烈建議85后、90后也需要和我這樣的獵頭聊一聊，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，把握好好生活。”

這樣的話其實(shí)獵聘CEO戴科彬在2017年也曾提到——整個(gè)獵頭市場(chǎng)上用戶(hù)在偏向年輕化。獵頭也并非奢侈品，在職場(chǎng)中不論是中高層，還是基層，每個(gè)職場(chǎng)人都需要一個(gè)獵頭幫助其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，并為其推薦更好的職場(chǎng)晉升路徑。

via.獵聘網(wǎng)2017年12月

《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》

像這次獵聘在北京、上海、深圳、杭州四城獵頭見(jiàn)面會(huì)，每次上午場(chǎng)都是35歲優(yōu)先專(zhuān)場(chǎng)，來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的職場(chǎng)精英都是希望能破解35歲職場(chǎng)危機(jī)；而每一次下午的大眾場(chǎng)則是成了90后活躍的舞臺(tái)，90后希望借助獵頭加速職場(chǎng)進(jìn)程，尋求自我實(shí)現(xiàn)。

過(guò)去只是停留在電視劇、停留在外企、聚焦在高端、成熟技術(shù)人才身上的獵頭，似乎正在被越來(lái)越多普通職場(chǎng)人士所重視。

原因在于，行業(yè)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境正在劇變，工作環(huán)境、求職方式也因此劇變。

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、傳媒等行業(yè)低齡化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。

過(guò)去幾年互聯(lián)網(wǎng)、金融傳媒行業(yè)的高速發(fā)展讓很多年輕人在三五年間就得到了過(guò)去5-10年乃至更長(zhǎng)時(shí)間才能得到的經(jīng)驗(yàn)，他們的職業(yè)發(fā)展節(jié)奏很快，也讓90后們對(duì)獵頭的需求前置了。與此同時(shí)，年輕人收獲財(cái)富、社會(huì)地位的同時(shí)，職業(yè)規(guī)劃心智不夠成熟，需要有獵頭幫助其理性分析。

2、年輕人的迅速成長(zhǎng)讓80后這一代人遭受到了前所未有的挑戰(zhàn)。

35歲左右的職場(chǎng)人面臨著更大的挑戰(zhàn)，他們的焦慮比90后職場(chǎng)人還要重。在這個(gè)關(guān)鍵階段，如果不做好職業(yè)規(guī)劃，很容易生活、家庭變得一團(tuán)糟。去年“某為清理34歲以上員工”以及“某興6年老員工跳樓身亡”兩個(gè)事件就是最典型案例。

3、企業(yè)對(duì)招聘的要求越來(lái)越高，不僅要求專(zhuān)業(yè)匹配，還要求個(gè)性、做事風(fēng)格匹配；

行業(yè)流動(dòng)性太大使得用人成本都非常高，企業(yè)在招聘時(shí)越來(lái)越傾向于內(nèi)推或者是獵頭推薦，希望找到和能力、三觀、風(fēng)格都和公司相匹配的員工。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制讓員工幾乎把公司當(dāng)成家。朝夕相處的環(huán)境中，各方面匹配顯得很重要。讓很多年輕人也希望借助獵頭尋找到最適合自己的工作、生活環(huán)境。

讓獵頭成為每一個(gè)人的首選

正如前文中所說(shuō)的，國(guó)內(nèi)真正接觸過(guò)獵頭的求職者還是少數(shù)，大多數(shù)求職者也還是習(xí)慣了海投簡(jiǎn)歷。 

從事實(shí)上來(lái)看，國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)從萌芽到現(xiàn)在僅僅20年的時(shí)間，而且此前的用戶(hù)大多數(shù)為外企員工以及技術(shù)崗員工，依舊有很多人沒(méi)有真正嘗試接觸過(guò)獵頭。

從社會(huì)整體認(rèn)知來(lái)看，大家對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)的了解還是不夠清晰。這也是去年電視劇《獵場(chǎng)》會(huì)走紅的原因之一。

其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)呈現(xiàn)出了很多更精細(xì)的需求。比如很多公司在尋找新人時(shí)喜歡通過(guò)朋友內(nèi)推，職場(chǎng)人在尋找工作時(shí)，也更傾向于通過(guò)朋友尋找靠譜的公司。

這種方式相比于海投簡(jiǎn)歷通過(guò)HR招聘的優(yōu)勢(shì)在于，知根知底，在性格、秉性方面容易交底，在價(jià)值觀層面更匹配。

這種“通過(guò)朋友”的方式，讓很多中間人已經(jīng)充當(dāng)起了“獵頭”的一部分身份。但是中間人畢竟不過(guò)專(zhuān)業(yè)，讓普通人享受到既高標(biāo)準(zhǔn)又個(gè)性化的獵頭服務(wù)，才是最好的方式。

獵聘過(guò)去一直在線上服務(wù)用戶(hù)，這次繼北京上海之后，又在杭州深圳“獵頭見(jiàn)面會(huì)”，也是讓求職者和獵頭從線上走到了線下，讓大眾都能感受獵頭的工作方式、服務(wù)方式。獵聘做這一系列工作，也是為了未來(lái)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)型做鋪墊。

在其中我們也能看到獵聘對(duì)求職者、行業(yè)、社會(huì)帶來(lái)的更多積極影響。

1、讓更多普通求職者能夠認(rèn)知到獵頭的工作性質(zhì)，享受到更專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)、指導(dǎo)服務(wù)，讓“找獵頭”成為很多求職者求職時(shí)的第一選擇；

2、讓更多企業(yè)意識(shí)到獵頭的作用，做好企業(yè)、求職者之間有效溝通的平臺(tái)。現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)公司還是停留在關(guān)鍵崗位缺人時(shí)在朋友圈發(fā)狀態(tài)求推薦的狀態(tài)。但是有條件的創(chuàng)業(yè)公司，如果通過(guò)獵聘這樣的平臺(tái)或者通過(guò)獵頭公司找合適的人才，會(huì)相對(duì)更高效一些；

3、讓求職者和獵頭之間建立相對(duì)穩(wěn)固的關(guān)系，甚至是每個(gè)人都有一個(gè)獵頭朋友，類(lèi)似于家庭醫(yī)生，能夠隨時(shí)為求職者提供職場(chǎng)建議，讓獵頭成為人們?nèi)粘Ｏ喟榈墓ぷ鞣绞缴踔潦巧罘绞健?/p>

等不及的90后，上不去的80后，他們都是中國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇烈變化之中的新一代職場(chǎng)人士，他們?cè)诿鎸?duì)天翻地覆的變化時(shí)，缺乏前路可以參考，事實(shí)上60后、70后的職場(chǎng)環(huán)境也沒(méi)有太多參考性。

不過(guò)，獵頭可以成為幫助他們應(yīng)對(duì)變化時(shí)的好幫手。科學(xué)、理性、健康的求職方式，也將獵頭見(jiàn)面會(huì)這樣的活動(dòng)，成為更多人的選擇。