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智聯(lián)招聘、58平臺(tái)、Boss直聘、拉勾網(wǎng)......這些耳熟能詳?shù)恼衅妇W(wǎng)站，貫穿我們職業(yè)生涯的始終，從你邁出校園之后，這些招聘網(wǎng)站將是你日后找工作的主要工具。

但是如今的招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘內(nèi)容與實(shí)際不符的情況比比皆是。此前就有新聞爆出，求職大學(xué)生某某因?yàn)檎`入傳銷，險(xiǎn)些喪命。其實(shí)對(duì)于目前的招聘平臺(tái)來說，其存在的痛點(diǎn)遠(yuǎn)不至此。

招聘平臺(tái)的使用者可以分為招聘單位和招聘者，從各自角度來看，都存在一些問題。

1.招聘單位沒有招聘需求還發(fā)布招聘信息。相信大家在翻看招聘信息的時(shí)候，可能會(huì)注意到有些企業(yè)發(fā)布的職位永遠(yuǎn)在那里，好像總是找不到人的樣子，一直存在。你投了簡(jiǎn)歷也是石沉大海，就是擺設(shè)一樣天天在招聘網(wǎng)首頁(yè)。

其實(shí)很多大型為了品牌運(yùn)營(yíng)需要，都會(huì)在招聘網(wǎng)站發(fā)布這種不存在的需求崗位。一方面這里發(fā)布消息做宣傳沒有成本，另一方面對(duì)于企業(yè)來說，搜索到這個(gè)職位的人是企業(yè)領(lǐng)域的，具有高度垂直用戶，也不用去找品宣渠道。

其實(shí)這種做宣傳但是不招人的現(xiàn)象還非常普遍，以熟悉的校招為例，有些企業(yè)即便今年找人指標(biāo)已經(jīng)達(dá)標(biāo)，還是會(huì)去做一場(chǎng)又一場(chǎng)的校園招聘會(huì)。就是為了增加品牌曝光，畢竟這是一種非常廉價(jià)的推廣形式。

這無疑對(duì)于招聘者來說非常不友善，浪費(fèi)時(shí)間的同時(shí)，還要甄別企業(yè)是否有真實(shí)需求。

2.招聘單位真實(shí)性造假。雖然最近招聘網(wǎng)站經(jīng)過整治，審核已經(jīng)比較嚴(yán)格了。但是你要知道虛假公司的造假能力也會(huì)進(jìn)步的。這些假公司該有的信息都會(huì)有，而且現(xiàn)在注冊(cè)一個(gè)空殼公司的代價(jià)太低了。

造假公司隨便租借個(gè)場(chǎng)地，應(yīng)聘者到場(chǎng)后再各種忽悠，比如認(rèn)同你的能力，夸你符合公司價(jià)值觀等等，讓你飄飄然，然后以入職需要某些條件為由，收取各種費(fèi)。

可能大家覺得這種伎倆太低級(jí)，但就是這種看似小兒科的手段，依然有源源不斷的受害者上當(dāng)受騙。

據(jù)新聞報(bào)道，某北京應(yīng)聘者應(yīng)聘北京影視公司群演職位，卻被騙數(shù)十萬元。該單位先是以第一個(gè)月試用期，如果你中途不干了，會(huì)給劇組帶來?yè)p失為由收取一定費(fèi)用，然后放出大殺招，說到在劇組是要保密的，如果有人竊取我們的拍攝計(jì)劃，損失就大了。為了保險(xiǎn)起見，進(jìn)劇組必須先交保密費(fèi)。就這樣，受害者數(shù)十萬元竟被輕而易舉的上交。

3.簡(jiǎn)歷信息容易泄露。簡(jiǎn)歷信息一般包含著應(yīng)聘者的很多私密信息，但是當(dāng)你提交到招聘網(wǎng)站后，這些信息在網(wǎng)站面前一覽無余。

你是否有這樣的感受，每天都會(huì)收到幾個(gè)電話問你買不買房、理財(cái)不理財(cái)、買不買保險(xiǎn)等等，其中有些打電話的人居然還知道我叫什么，你是否會(huì)產(chǎn)生疑問，這些人是怎么知道我電話的？

其實(shí)你的這些信息很可能是被售賣了。有些人可能覺得不可能，招聘網(wǎng)站這不是砸自己招牌么。

但現(xiàn)實(shí)就是喜歡開玩笑，據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》報(bào)道，有淘寶電商出售“58同城簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)”，一份信息只要2毛錢，其中包含的信息包括：你的姓名、手機(jī)號(hào)、求職方向、年齡、期望月薪、工作經(jīng)驗(yàn)、居住地、學(xué)歷、用戶ID、更新簡(jiǎn)歷時(shí)間等等。

4.價(jià)值不對(duì)等。你有沒有想過，你將自己的簡(jiǎn)歷登記在招聘網(wǎng)站，為網(wǎng)站創(chuàng)造了一份價(jià)值，這些招聘網(wǎng)站能有現(xiàn)在的價(jià)值，是不是也有你的一份功勞，但是你卻沒有收到對(duì)自己價(jià)值的肯定。

1.招聘者真實(shí)學(xué)歷造假。有調(diào)查機(jī)構(gòu)顯示，目前人才市場(chǎng)有23%的人群存在學(xué)歷造假。最著名的學(xué)歷造假事件就是打工皇帝唐駿學(xué)歷造假了，在當(dāng)年可謂是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。大佬況且存在這種情況，招聘網(wǎng)站自不必多說。

招聘平臺(tái)自然不會(huì)去審查學(xué)歷的真實(shí)性，它只是提供一個(gè)信息交換的平臺(tái)，但是因?yàn)椴淮嬖谛畔徍?，招聘單位要花費(fèi)大量精力去面試。

2.招聘者簡(jiǎn)歷造假。一般簡(jiǎn)歷造假有兩種情況，一是簡(jiǎn)歷注水，比如夸大自己的團(tuán)隊(duì)中的作用，還有薪水和自己的能力等；二是完全捏造，比如自己根本沒有參與過某項(xiàng)業(yè)務(wù)，也沒有到某個(gè)公司工作等等。

產(chǎn)生這樣的原因，很大程度上是因?yàn)樵谡衅妇W(wǎng)站上，簡(jiǎn)歷造假成本很低，而其真實(shí)性的判斷則完全依靠人力多年的看人經(jīng)驗(yàn)去判斷。作為人力，相信大家都搜索過“辨別簡(jiǎn)歷造假的幾種方法”。

即便是明星，也逃脫不了簡(jiǎn)歷造假，曾經(jīng)網(wǎng)上流傳的林志穎的個(gè)人履歷堪稱豪華，但是很快就被網(wǎng)友扒出存在造假。

面對(duì)招聘過程中存在的各種痛點(diǎn)，到底有沒有什么辦法來解決呢？

或許區(qū)塊鏈?zhǔn)遣诲e(cuò)的一條出路。有人可能覺得這不切實(shí)際，區(qū)塊鏈就是一個(gè)噱頭，什么都想用區(qū)塊鏈解決，不可能的。

先別急著否定，先看看區(qū)塊鏈為什么適用于招聘平臺(tái)的改造。

首先要肯定，目前的區(qū)塊鏈能夠解決的問題有限，但是對(duì)于數(shù)據(jù)上鏈?zhǔn)强梢暂p而易舉的。所以這就為區(qū)塊鏈能夠應(yīng)用的領(lǐng)域特點(diǎn)提出了一些要求。

一是行業(yè)的數(shù)字信息化必須足夠高，如果能完全數(shù)字化那就更好了；二是沒有高頻需求，像游戲這樣的需要高TPS的領(lǐng)域就暫時(shí)不行；三是行業(yè)里面一定存在很多中間商，他們?cè)谡麄€(gè)利益鏈條中攫取了大量的利潤(rùn)，剝削了那些真正創(chuàng)造價(jià)值的人的利益。

然后再回過頭來看招聘平臺(tái)，幾乎完全滿足上述條件。首先招聘平臺(tái)上面都是數(shù)字化信息，主要以用戶的個(gè)人信息為主；其次用戶也不會(huì)頻率的登錄招聘網(wǎng)站，可能很久才會(huì)考慮更換一份工作；最后，在招聘者和應(yīng)聘者之間存在平臺(tái)，它對(duì)兩者進(jìn)行撮合。

所以招聘平臺(tái)是區(qū)塊鏈的天然應(yīng)用場(chǎng)地。

那么區(qū)塊鏈?zhǔn)窃趺磳?duì)招聘平臺(tái)進(jìn)行改造的呢？或者說會(huì)有什么好處呢？

1.招聘單位沒有招聘需求還發(fā)布招聘信息。通過將所有招聘信息上鏈，如果這家公司自始至終都沒有邀請(qǐng)招聘者面試，或者這個(gè)崗位至今已經(jīng)存在很久，那么就可以斷定這個(gè)崗位是虛假的。通過上鏈，保證了信息的不可更改性。

2.招聘單位真實(shí)性造假。這個(gè)單靠區(qū)塊鏈恐怕有些難度，可以通過與國(guó)家工商部分聯(lián)網(wǎng)，對(duì)于企業(yè)的真實(shí)性予以確認(rèn)。但是目前顯然是不可能的，讓國(guó)家有關(guān)部門使用區(qū)塊鏈，推廣有難度。所以目前的解決辦法可以是參考網(wǎng)友評(píng)論，如果有人面試后，可以給予評(píng)論，這些評(píng)論通過上鏈，不用擔(dān)心被更改。

3.簡(jiǎn)歷信息容易泄露。區(qū)塊鏈以去中心化而聞名，通過上鏈，添加密鑰，沒有你的私鑰，誰(shuí)都別想看到簡(jiǎn)歷里面的信息。

4.價(jià)值不對(duì)等。區(qū)塊鏈?zhǔn)澜缋镞€誕生出了一種叫通證經(jīng)濟(jì)的模式，如果你的簡(jiǎn)歷是有價(jià)值的，你將得到代幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

1.招聘者真實(shí)學(xué)歷造假。一般來說，學(xué)歷造假在入職時(shí)，是可以被發(fā)現(xiàn)的，但是這會(huì)增加應(yīng)聘單位的招聘成本。利用區(qū)塊鏈去中心化的、可驗(yàn)證的、防篡改的存儲(chǔ)系統(tǒng)，將學(xué)歷證書存放在區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫(kù)中，能夠保證學(xué)歷證書和文憑的真實(shí)性，使得學(xué)歷驗(yàn)證更加有效、安全和簡(jiǎn)單。

2.招聘者簡(jiǎn)歷造假。通過將信息上鏈，用戶所有經(jīng)歷都會(huì)在鏈上進(jìn)行登記，其中各個(gè)企業(yè)或者項(xiàng)目可以通過簽名擔(dān)保的方式對(duì)區(qū)塊信息進(jìn)行標(biāo)記，時(shí)間戳的存在保證了每個(gè)時(shí)間段的經(jīng)歷無法造假。

至此，已經(jīng)將目前招聘平臺(tái)的痛點(diǎn)，以及區(qū)塊鏈對(duì)于招聘平臺(tái)的改變介紹完畢。

雖然區(qū)塊鏈對(duì)于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的改變有目共睹，但是目前還很難落到實(shí)處，其主要原因一方面是大眾還沒有意識(shí)到信息安全的重要性，另一方面是切實(shí)感覺到區(qū)塊鏈對(duì)于他們的重要性。相信隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷成熟，人們意識(shí)的不斷覺醒，區(qū)塊鏈＋招聘平臺(tái)的模式將很快發(fā)展起來。