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前言：如今的我們身處一個信息爆炸的時代，各類八卦新聞、小道消息更是如此。在我們的印象中，“八卦”似乎總是跟“女人”掛鉤。但筆者可以明確的告訴你，職場男士在吃飯、茶歇、網聊或者發短信時八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌，其實“八卦”這種行為在很多方面發揮作用。比如說科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！

最近的坊間也是不太平，一位實名認證蘇寧易購的員工吐槽了自己的職場遭遇，一起來看看。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。蘇寧開始裁員，19屆應屆生被裁，才三個月工作經驗，試用期被裁也沒有補償，這三個月來，正常996就算了，程序員大促要下終端增援聽說過嗎？十一7天假休三天，中秋三天假休一天，加班費99？結果換來這對待，五百強你牛逼。部門有勸退指標，而且應屆生被勸退的不止一兩個。如今自己不符合錄用結果，公司還不會給任何補償。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎么說。

有網友就說到。試用期最后說沒通過？卸磨殺驢而已！雙十一還沒過啊就忙著拆橋？還有不裁員的公司嗎？只有經過社會的毒打才能清醒。我朋友試用期三個月也是最后跟他說轉正答辯沒過，貝貝網的。裁應屆的成本最低了，現在年景不好。誰都不安全。放寬心再找吧。

有網友舉例到。我同學六月份解約三方.....有點慘，還沒法申訴，不過，也算常規操作，分大區，烏魯木齊大區是主動離職了一大批。抓緊走吧，以應屆的身份重新找，盡早脫坑，我自己都想走。誰叫你來蘇寧，自找的，活該！

也有網友建議到。19屆來了，頂樓主，又一個受害者，試用期沒算過？那不得給出為什么能力不符合么？我看律師都說要提供的，不然要給賠償。一樣仲裁，只要不是你主動辭職，公司辭退，優化不是法律規定的理由，仲裁穩贏！保留好證據。有賠償，一個月，他們說不符合錄用條件，讓他們拿合同說話。

趕緊走，省的干個幾年才回頭到時候后悔就晚了，過完年我也走了。東哥的境界比張近東不知道強到哪里去了！

也有網友吐槽到。同19屆被裁，組里應屆生全被裁了。有什么公司招畢業兩個多月的嗎？java開發，跪求，應屆生還是別去蘇寧了，哎！技術崗還好，找工作容易。我們非技術的只能戰戰兢兢，趕緊走吧，早走早超生！裁應屆生的公司都是垃圾，管理層人品低下。

也有網友解釋到。應屆生被裁？肯定有原因吧，試用期沒過？試用期沒過≠裁員，你這屬于試用期沒通過，很正常啊，這是正常操作，實習就是實習，沒說可以留下吧！

也有網友爆料到。蘇寧是準軍事化管理，蘇寧程序猿節假日下去送快遞很正常，他們的傳統了，對于試用期被裁沒賠償，符合法律規定，只能道德上譴責一下了，同情你。

也有網友分析到。首先不替辣雞說好話！也不藏自己內部員工身份！這公司確實坑的一匹！但應屆的工資不是一屆比一屆高？小老弟入職的起薪應該就趕超18的了吧？這一點對于新的應屆來來說美滋滋，但對老人來說實在坑！一周6天班，只有應屆入職第一年和每周輪流值班的人(級別不夠，值班你都不配啊）節假日停休，但給的等額補休！應屆可能會少一天！只不過法定節假日當天，你可以選擇不要補休，要一點加班費。哪個實體零售不是放假搞促銷？辣雞公司都不要你…自己也找找原因吧……

看了網友這么多回復，筆者最后也總結幾句。

在這先提醒各位應屆生一句，試用期沒過不等于被裁。所以只要公司能給你合理的理由，我們不能把裁員的帽子扣給企業。而且試用期的辭退，這也算是一家公司用人的止損行為。對于企業的這種止損行為，對我們職場人來說，也未嘗不是好事。試用期被辭退，這樣的打擊可以快速讓我們意識到職場的殘酷，在下一份工作中，也能夠吸取教訓，將來會走得更穩更成功。

多數職場人試用期沒過，或許是因為企業的問題，但自身的問題也是存在的。有可能某個直屬leader是人渣。就筆者來說，也經常聽一些垃圾老板們吹噓自己的“省錢良方”：比如，簽三年，6個月試用期，試用期一滿就以任何理由趕走這批，然后換一撥便宜的學生再來一次……等等。

當然，也有可能是企業遇到了問題，在寒冬期或者轉型期內，首先拿一些還沒有簽正式合同的職場人下手。

無論是筆者所說的哪一種情況，筆者的建議就是快速離開這類公司，這對于我們職場人來說真的是一件好事。一個巨坑面前，別人都摔坑底了，你居然有機會還能爬出來了，這運氣也不錯了。寧可快速逃離，也總比吊著我大半年卻沒結果來得好吧。