TMT观察网_独特视角观察TMT行业

1月17日，澎湃新聞記者從多個渠道證實，中國聯通混改的員工股權激勵名單已經陸續進入遴選及公示階段。

據了解，目前中國聯通總部、分公司以及各相關單位已經就持股員工名單進行操作階段，有些進展迅速的分公司已經對員工持股名單進行了內部公示，有些單位還在操作當中。

據澎湃新聞記者從知情人士處了解，入選股權激勵名單可分為兩類：一類是管理人員；一類是戰略人才、核心骨干員工等。

中國聯通在考慮員工持股名單時要求遵照“三個一切”理念，向基層、向市場、向一線傾斜。

據悉，中國聯通管理崗位很多是處級或副處級才有機會獲得股權激勵，但像基層運維崗、市場崗位也有很多基層員工最終進入了股權激勵名單。

16日，中國聯通官方回應稱：目前員工持股還在操作階段，具體信息以公告為準。

根據中國聯通去年8月份發布的混改方案，其中在員工股權激勵計劃部分提出擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元，而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業人才 ”不超過7550人。

中國聯通稱，希望借助這一計劃，促進實現國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統一，增強中國聯通綜合競爭力，促進公司長期發展，實現國有資產保值增值；能成為吸引保留核心人才的“金鎖”，成為企業發展后員工價值分享的“孵化器”，成為推動國有企業“實力”+民營資本“活力”最終成就企業競爭力的“催化劑”。

不過，中國聯通也對員工股權激勵行權設置了業績門檻和時間限制。對公司2018-2020年的營收和利潤都做出了明確的規定，在業績達標的前提下，本次激勵計劃還設置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期。在解鎖期內，需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。員工若想兌現全部股票，需要在未來60個月內，均為公司服務，并達成公司和個人的業績要求。

一位中國聯通分公司員工對澎湃新聞記者表示，內部員工在爭取名單時也比較平常心?！半m然說獲得股票后有一定的獲利空間，但限制時間很長，條件也很苛刻。”

據澎湃新聞記者從中國聯通了解，中國聯通對員工激勵采取了中長期與當期激勵相結合的策略。對管理人員和戰略人才，偏重于中長期激勵，有嚴格的業績約束條件，鎖定兩年，再分三年解鎖；對廣大員工，注重當期激勵，通過劃小改革，通過對創新業務實行區隔，全面實施多勞多得，上不封頂。

在今年1月份聯通工作會議上，中國聯通董事長王曉初與職工代表座談時表示，要進一步增強基層一線員工的獲得感，2018年基層一線員工薪酬增長超過兩位數。