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現在的區塊鏈行業，處于泡沫破裂的過程中。但是，這并不影響社會對區塊鏈未來的看好。

整個精英階層，都在向區塊鏈遷徙。技術人才、投行精英，與海量的資金一起，正在浩蕩進場。保守估計，近半年起碼有30萬人才涌入區塊鏈領域。這還是正規招聘機構統計到的，大量創業者和其他入局者不在其列。

 什么樣的人，正在進軍區塊鏈？區塊鏈能否成為資金和人才的高密區，迎來奇點大爆炸？

01、人才吃香

突然之間，你發現朋友圈里，充斥著各式區塊鏈的消息。慢慢發現各式的朋友，都紛紛進場成為從業者。而30萬精英，正在開始有史以來最轟轟烈烈的一次“人才大遷徙”。

2016年，被稱為“區塊鏈元年”。那時從業者并不多，圈子很小。隨著時間的推移，這個江湖急劇擴張，變得熙熙攘攘。

如同一場流動的盛宴，無人愿意缺席。區塊鏈的浪潮，來勢兇猛，很多人都未做好準備，就倉促進場。而人才泡沫，和區塊鏈泡沫一樣，越吹越大。

某獵頭公司負責人稱，區塊鏈的技術總監、運營總監、產品總監，年薪已在40萬-150萬之間。區塊鏈人才普遍月收入在4-6萬，高的6-8萬。

他們的薪資已經居于金字塔塔尖，區塊鏈的技術人才，已成為市場上最搶手的資源。

BOSS直聘數據顯示，2018年第一季度，區塊鏈技術崗位平均招聘薪酬增長31%，打敗了其他所有崗位。“但區塊鏈人才池太小，挖人很難。挖一個區塊鏈的人，要付出200%的努力。”行業正在上演激烈的搶人大戰。

“BATJ、眾安、小米等巨頭的區塊鏈人才，是首要挖掘對象。”一般這些人手中都有幾個offer。為了挖到巨頭公司的區塊鏈人才，很多公司都給了干股、期權，還有Token。

而整個區塊鏈人才市場，都處在一種高度流動的狀況中。“公司在圈內稍有點名氣，就有一堆人來挖角，開出更高的工資。”程頤稱，在金錢的誘惑下，員工幾乎沒有忠誠度可言。

“3個月一跳，最開始月薪6000，現在直接是2.5萬。”一位區塊鏈記者在畢業后入行，一年多的時間內，工資已翻了4倍多。各家區塊鏈公司，也面臨人員隨時會被挖光的危險。

一家媒體公司建立的區塊鏈團隊，10個人，半年時間，全部被挖光。“我們現在能拿到很多項目的私募份額，然后會分給員工，以此來綁住他們。”程頤稱。而頭部的交易所、基金，幾乎都靠著“私募份額”捆綁員工。

為了招人，各家公司使盡渾身解數。“有的公司甚至會給獵頭發Token。后者得到5萬的Token，去二級市場就可能賣到10萬。”布比區塊鏈CTO王璟表示。

熱潮涌動之際，也不乏魚目混珠的現象。絕大多數的從業者都是不合格的！區塊鏈技術本身并沒有那么神奇，會Java、Go、Python語言的從業者，都能夠很容易的轉型。

但是，要成為區塊鏈的技術精英，不僅僅要懂一些計算機、編程語言，還要對經濟學和博弈論有深刻理解。

其實，區塊鏈的核心，是技術，但其靈魂，卻是共識機制。而區塊鏈能否落地，能否激活所有人的潛能，共識機制才是核心。

比如，比特幣的共識機制PoW，就是把人性中“對利益的無限追求”作為原動力，來驅動眾人。礦工不停地挖礦，燃燒著電能，消耗著顯卡，不是為了什么比特幣信仰，而是為了“得到幣的獎勵”。

丹華資本的合伙人張首晟表示，比特幣是用人性之惡，作為燃料。一個好的共識機制，是技術、經濟學、博弈論的完美結合。

02、信仰者

除了技術宅和極客，什么樣的人，正在進入區塊鏈領域？金融圈的精英，是最早嗅探到區塊鏈利益和價值的人。“我身邊起碼有20%的朋友注意到區塊鏈，并進入這個行業。”投行出身的志東稱。有意思的是，這次人才大遷徙中，匯入了兩股勢力。

一部分人，具有區塊鏈信仰，是自由主義甚至無政府主義者。這其中，有很多90后。和吃苦耐勞、相對沉穩的80后不同，他們更自我，更注重自身職業發展規劃，流動性強。

“很多90后覺得，自己在某個行業遇到了天花板，想換個更有競爭力的行業。”在觀察后發現，他們最不甘心的，就是做一顆螺絲釘。而區塊鏈正好符合這些要求，讓他們一見鐘情，最終決定All-in。

26歲的陳某就是如此。在美國學金融的他，是一個典型的自由主義者和理想主義者。研究生畢業后回國，他進了一家證券公司做股權投資。

這個工作很風光，但他并不喜歡。繁冗、緩慢的中心化金融體系，陳舊迂腐，亟待革新。2018年初，陳某放棄了不菲的獎金，離開金融行業，進入某數字貨幣交易所工作。

和陳某類似，23歲的李某，也早早就感覺觸到了職業天花板——她曾在某互聯網創業公司擔任總助，一年后，她覺得，“文職工作，做到總助也就到頭了”。

最終，她選擇了去做區塊鏈運營。“區塊鏈跟金融有關，離錢特別近，變現能力比其他行業強很多。”她認為，區塊鏈，最符合自己未來的發展方向。在這些90后眼中，“選擇大于努力”，已是一個不爭的事實。

另外一部分人，大多沖著巨大的財富效應而來。“我工資的80%用來炒幣。除了買主流幣，我還會買一些新項目的私募份額。”志東稱。盡管市場冷靜了很多，但“炒幣還是比工資賺得多”。他稱自己不過是一個“賭徒”。信徒也好，賭徒也罷，都紛紛匯入了這次人才遷徙的洪流中。

表面上看，或是高薪觸發了這場轟轟烈烈的“人才大遷徙”，但也未必全然是高薪。

區塊鏈所獨有的去中心化，開放性，自治性和信息不可篡改性正是這些浩浩蕩蕩沖進區塊鏈領域里的30萬人才心目中的信仰，毫無疑問這其中絕大多數人都是區塊鏈的堅定信仰者。

不過，當前區塊鏈人才過早呈現出泡沫化，在技術尚未成熟，產業尚未明朗化的情況下，這種信仰或許賭博的味道更重。

03、泡沫未必是壞事

區塊鏈行業存在泡沫，已經成為不爭的事實。現在在國內，能真正把區塊鏈說清楚的人并不多。對整個底層技術研究得特別透的人，很少。在區塊鏈的領域，現在國內還沒有大牛。

但任何風口都會產生泡沫，這不一定是壞事。

“有泡沫的時候，至少所有資源都在為這個行業服務，而你可以自由選擇。”王璟說。闖進區塊鏈世界的人中，有為名利來的賭徒，有為理想來的信徒，還有第三類人嗎？

當然——在區塊鏈的世界里，更多的人，是同時為兩者而來。投機和熱情是混合在一起、互相促進。因為對金錢有追求和渴望，人的潛能才能被真正激發。很多創業公司不會拒絕來區塊鏈世界投機的人。

因為，“沖著投機來的人，也得把事情做好，才有投機的資格”。某種程度上，這也是因為，這個行業實在是太缺人了。

這群背負著信仰的參與者們同樣也在賭博。虛擬貨幣是當前區塊鏈技術的重要體現之一，據權威公司統計，2017年全世界一共有902個1co項目，即首次幣發行，其中已經有46%的項目宣告失敗。

眾多互聯網巨頭如阿里，騰訊，京東紛紛在區塊鏈上進行大手筆的布局，圍繞著相關技術的研發，應用場景規劃都展開了重要探索實踐。與區塊鏈相關的股票表現同樣也顯示出了這樣的勢頭。

區塊鏈的技術如今尚待成熟，技術普及度還遠遠不夠，行業發展散亂，相關監管還有待完善，它的未來正如這些信仰者所說，一定會為世界帶來更多的美好，然而，在這個過程中又要摻雜著多少場廝殺與賭博，從虛擬幣發行的半數失敗中我們也可初見端倪。

竊以為，新興的事物總要在崎嶇中發展。希望信仰者更加堅定未來，也希望過度炒作與投機行為不要毀了這個處于襁褓中的行業。大浪淘沙留是金，唯有祝福區塊鏈的精英們。