百度啟動干部輪崗制：涉及沈抖、吳海鋒和鄭子斌三位副總裁互聯網+
導讀
將對三位副總裁沈抖、吳海鋒和鄭子斌進行干部輪崗制度
將對三位副總裁沈抖、吳海鋒和鄭子斌進行干部輪崗制度
一鳴網2月26日消息（編輯|木宮）：百度發布內部信稱，為了打造百度移動生態，激發組織創新能力，提高協同效率，進一步推行干部輪崗制度。
內部郵件指出，將對三位副總裁沈抖、吳海鋒和鄭子斌進行干部輪崗制度。具體內容為，副總裁沈抖全面負責搜索公司用戶產品；副總裁吳海鋒全面負責搜索公司商業產品；副總裁鄭子斌全面負責以CRM為基礎的創新業務。
百度表示，此次干部輪崗對我們進一步落實公司 “夯實移動基礎、決勝AI時代”的戰略具有重大意義！
以下是百度內部郵件原文：
各位百度同學，大家好！
為了打造空前繁榮、強大的百度移動生態，激發組織創新能力，提高協同效率，進一步推行干部輪崗制度，培養和儲備復合型管理干部，經公司研究決定做如下安排：
副總裁沈抖全面負責搜索公司用戶產品。希望沈抖帶領團隊充分發揮“搜索和信息流”雙引擎的優勢，打造“一超多強”的移動產品矩陣，持續建設健康、繁榮的百度內容生態。
副總裁吳海鋒全面負責搜索公司商業產品。希望吳海鋒將優秀的AI技術能力，和豐富的用戶產品經驗，投入到商業產品的創新上，持續提升用戶體驗，建設健康的商業生態。
副總裁鄭子斌全面負責以CRM為基礎的創新業務。創新是公司的重要戰略，希望鄭子斌帶領團隊協同創新，探索新的業務增長點。同時鄭子斌繼續擔任搜索公司CTO，負責搜索公司的技術戰略布局及規劃工作。
鄭子斌、沈抖、吳海鋒繼續向搜索公司總裁向海龍匯報。
此次干部輪崗對我們進一步落實公司 “夯實移動基礎、決勝AI時代”的戰略具有重大意義！期待并相信鄭子斌、沈抖、吳海鋒能在新的崗位上，突破自我、主動求變、追求極致，為實現“成為最懂用戶，并能幫助人們成長的全球頂級高科技公司”這一宏偉愿景，貢獻重要力量！
Lee Liu
內部郵件指出，將對三位副總裁沈抖、吳海鋒和鄭子斌進行干部輪崗制度。具體內容為，副總裁沈抖全面負責搜索公司用戶產品；副總裁吳海鋒全面負責搜索公司商業產品；副總裁鄭子斌全面負責以CRM為基礎的創新業務。
百度表示，此次干部輪崗對我們進一步落實公司 “夯實移動基礎、決勝AI時代”的戰略具有重大意義！
以下是百度內部郵件原文：各位百度同學，大家好！
為了打造空前繁榮、強大的百度移動生態，激發組織創新能力，提高協同效率，進一步推行干部輪崗制度，培養和儲備復合型管理干部，經公司研究決定做如下安排：
副總裁沈抖全面負責搜索公司用戶產品。希望沈抖帶領團隊充分發揮“搜索和信息流”雙引擎的優勢，打造“一超多強”的移動產品矩陣，持續建設健康、繁榮的百度內容生態。
副總裁吳海鋒全面負責搜索公司商業產品。希望吳海鋒將優秀的AI技術能力，和豐富的用戶產品經驗，投入到商業產品的創新上，持續提升用戶體驗，建設健康的商業生態。
副總裁鄭子斌全面負責以CRM為基礎的創新業務。創新是公司的重要戰略，希望鄭子斌帶領團隊協同創新，探索新的業務增長點。同時鄭子斌繼續擔任搜索公司CTO，負責搜索公司的技術戰略布局及規劃工作。
鄭子斌、沈抖、吳海鋒繼續向搜索公司總裁向海龍匯報。
此次干部輪崗對我們進一步落實公司 “夯實移動基礎、決勝AI時代”的戰略具有重大意義！期待并相信鄭子斌、沈抖、吳海鋒能在新的崗位上，突破自我、主動求變、追求極致，為實現“成為最懂用戶，并能幫助人們成長的全球頂級高科技公司”這一宏偉愿景，貢獻重要力量！
Lee Liu
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