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11月14日，蓋雅工場與斗米戰略合作簽約儀式在北京成功舉辦，雙方共同宣布建立“互通共創、智享未來”的戰略合作關系，強強聯合，充分發揮在各自領域的優勢，為“勞動力賦能”開創新局面。

“互聯網+”時代，跨界和合作成為重要趨勢。作為在勞動力管理和招聘服務領域里具有代表性的企業，此次蓋雅工場與斗米戰略合作，雙方將充分發揮在各自領域的優勢，整合現有產品和服務，共同在渠道、服務、數據、營銷等領域協作整合。滿足企業招聘和用工管理需求和痛點，緩解當下企業用工荒與勞動者就業難之間的矛盾，還將合力開發增值服務項目，共創人力資源服務領域的新模式和新價值。

攜手共創，推動價值鏈延伸

蓋雅工場聯合創始人兼CEO章新波表示：“蓋雅工場專注于勞動力管理，斗米專注于一站式招聘服務，蓋雅工場與斗米的此次戰略合作，不僅能夠整合雙方的資源及優勢、實現彼此品牌及市場價值的互通共贏；更可以為客戶創造更加整合、彈性、多元、智能的勞動力選用育留服務，拓展人力資源雇傭關系邊界，開創靈活用工時代下「勞動力賦能」的新局面。”

從招聘層面來看，目前多數企業面臨招聘難成本高的挑戰，新經濟新業態的發展，也讓企業產生了多元化的用工需求；而在求職者特別是基層崗位的求職者方面，他們的訴求和觀念也有了新的變化，對互聯網招聘平臺來說，也需要整合和拓寬價值鏈，以應對企業和求職者需求的變化。

斗米創始人、董事長兼CEO趙世勇表示：“今年4月份，斗米通過戰略升級，通過對內對外的跨界，為求職者和用工企業不斷帶來新的價值。在內部，橫向將服務“跨”到了更多的領域，斗米現在是一個提供一站式服務的綜合招聘服務平臺。在外部，希望通過在縱向與行業里垂直領域的專業伙伴進行互補，比如蓋雅的勞動力管理場景的互補。在這個場景中，求職者、企業、平臺，招聘和管理服務都被打通，可以為企業帶來更多的一站式服務解決方案，同時反哺求職者，讓他們有更多的選擇。

技術驅動，為勞動力全面賦能

近年來，以大數據、人工智能為代表新技術的發展和創新讓人力資源服務行業煥發生機，互聯網成為基礎設施，云服務成為手段，大數據成為資源，人工智能成為了動力，為勞動力實現賦能。

作為高效的一站式招聘服務平臺，斗米在實現“馬上入職”的背后，是強大的技術和產品的有力支撐。一直以來，斗米都非常重視在研發的投入，以期用大數據、人工智能等新技術賦能，讓供需雙方的匹配更加精準和高效，助力用戶快速找到合適的工作，提升企業招聘效率。在產品上，斗米也有不少創新，例如直面產品功能，通過斗米直面，求職者可以直接選擇面試的時間地段，企業也可以提前進行簡歷篩選，省去了從報名到面試中間的繁復環節，實現快速上崗，從而提高了招聘效率。

蓋雅工場服務于超過 1,000家中大型勞動力密集型企業，積累了豐富的用工需求和場景，特別是基于機器學習和算法云驅動的智能排班系統，能夠幫助企業精確預測業務、有效調配勞動力資源、合理安排排班。

在此次戰略合作中，蓋雅工場將依托智能排班系統輸出客戶方勞動力靈活用工需求，并與斗米對接，將企業方的靈活用工需求與斗米上的求職者迅速匹配，深化互聯網+靈活用工創新模式，幫助企業方快速滿足靈活多變的勞動力需求，通過不同的用工方式為企業提供業務支撐，并降低企業綜合用工成本、管理成本以及合規風險，提升運營效率。

風口已至，探索靈活用工新機

2019年度，對于人力資源從業者而言， “靈活用工”是一個高頻詞匯。如何在新科技、新人類、新人口環境下，探索出更具成本優勢、彈性優勢、效能優勢的新型雇傭關系，已被很多企業納入人力資源管理的戰略藍圖中；對于個體勞動者而言，如何最大化的發揮個人時間和經濟價值，探索更加“自由、多元”的就業路徑，也是成為無數新型勞動者的選擇。

作為靈活用工風口下的商業弄潮兒，蓋雅工場和斗米選擇以更加開放共贏的心態和格局共建協作生態，通過雙方資源整合、平臺共享、優勢互補，來切實解決當前企業在用工上的痛點、拓寬行業生態邊界，推進人力資源行業朝著更加健康、成熟的方向發展。

未來，蓋雅工場與斗米將持續沉淀勞動力管理和靈活用工領域，進一步秉承開放共贏的理念，融合共創、優勢互補，互相助力彼此品牌及市場價值；為新時代下的“勞動力賦能”，持續探索和迭代更加成熟、敏捷、創新的思路、模式及解決方案。