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12月9日，乾通互連戰略升級暨乾通嗖嗖媒體發布會在北京舉行。在發布會上，乾通互連對外宣布組織架構再升級，未來將圍繞薪酬社保福利及多元化用工兩大業務板塊進行戰略布局，推出多元化用工解決方案——乾通嗖嗖。

乾通嗖嗖通過線上多元化用工云平臺與線下企業人效管家相結合的服務模式，打通包含員工背調、批量招聘、員工考勤、保險福利、算薪發薪及員工人事管理的全流程業務服務模塊，通過匹配成熟的大數據、區塊鏈技術應用，實現用工場景下的全流程信息化和數字化管理，可同時滿足企業崗位外包、BPO、平臺用工等不同類型的企業用工需求。

近年來，受中國經濟轉型升級加速，以及黑天鵝事件頻發影響，企業短期、臨時性、項目制用工增加，去冗余、降本增效需求迫切，多元化用工漸入企業視野。但現有模式和智能化程度，并不能真正解決人力資源管理存在的繁瑣和低效等問題。因此乾通嗖嗖應時而生，打破常規的系統桎梏，通過數智化管理實現多元化用工模式的價值全面釋放。這是乾通互連與時俱進，持續多元化用工生態布局，向人力資源管理全流程場景延伸的重要舉措。

打造云生態 助力用工管理數智化

乾通嗖嗖著重打造多元化用工云生態，深耕場景一體化，將數智化服務真正下沉到企業用工管理的每一個動作中。

乾通嗖嗖團隊成員大多擁有豐富的線上線下人力資源行業經驗，基于對用工場景中企業、求職者、人力機構的痛點和需求深刻的理解，為企業打造一站式多元用工平臺。其中包括針對求職者的招聘平臺，針對企業方的智能用工服務平臺，以及針對人力機構的人力服務平臺。通過成熟的智慧云、AI、區塊鏈的技術與大數據、現實場景、生態相融合，有針對性的設計服務模塊，賦能組織/人才管理，實現各方價值最大化。

在員工關系管理方面，乾通嗖嗖可以滿足入/轉/調/離全場景覆蓋，通過精準匹配企業和個人的需求，充分發揮人力效能。乾通嗖嗖率先提出“人才循環矩陣”概念，通過人才在行業內、類行業、類職能，以及各年齡階段的循環，打造行業人才數據池。改變傳統招聘單純信息獲取的模式，通過行業內企業與求職者雙私域運營和彼此間打通，實現人才的不斷積累和有效激活，實現良性循環。

同時，乾通嗖嗖充分發揮線下優勢，提供專屬人效管家服務，為企業定制多元化用工解決方案，并通過匹配線上平臺資源推進方案實施，成為線上云平臺的有效補充，讓企業HR數智化管理實現1+1>2的效果。

模式清晰可復制 變現能力現良好勢態

與美國相比，我國企服行業起步較晚，市場空間巨大。隨著企業數字化轉型的迫切需求，國家經濟與政策方面的利好，將大大促進企服市場的發展，尤其是作為企業“人才驅動“核心板塊的人力資源領域。

與其他企業“摸著石頭過河”不同，乾通互連早在2016年就開始布局基于企業用工需求的全鏈條生態閉環，并在連鎖餐飲、新零售、新消費、新能源及互聯網等多個行業擁有長時間的多元化用工實踐，這些都為乾通嗖嗖的順利推出打下了堅實的基礎。

乾通嗖嗖針對不同行業的用工特點，制定行業化、標準化解決方案模板，并已成功在同行業企業間復制，商業模式已具備成熟良好的變現能力。同時，乾通嗖嗖獲得了包括京東、家樂福、波司登等行業標志性客戶的認可。

“平臺+服務的一體化模式清晰，模塊化數字化的云平臺設計以及專業的人力資源領域人才儲備，都讓乾通嗖嗖擁有很好的行業拓展性?！币晃粯I內人士表示，乾通嗖嗖在企業服務領域的模式創新或將樹立全新的行業標桿 ，推動企業用工模式改革的跨時代發展。