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進入2019年，企業(yè)通過裁員進行減員增效的傳聞不絕于耳，企業(yè)在招聘上對于年齡、性別、薪酬等的要求也日趨嚴格。然而，企業(yè)的效益終究是由合適的人來產(chǎn)生的，在減員增效的同時，企業(yè)老板和HR又面臨著這樣一個難題：到哪里找到合適的人？

有一個選項是“隨需隨聘”，用國內(nèi)知名的企業(yè)應(yīng)用服務(wù)商Testin云測公司總裁的話說，就是現(xiàn)在是“新零工時代”。簡而言之，新零工時代就是“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”，真正有技術(shù)、有能力的專家和工程師會越來越貴，也會成為企業(yè)工資表里的一大項支出。隨需隨聘，就是企業(yè)的一些非常規(guī)項目，可以在網(wǎng)上找到兼職的專家和工程師來完成，網(wǎng)上平臺保證兼職專家和工程師的資質(zhì)和能力。這叫做“隨需隨聘”。

隨需隨聘，是在人力資源管理上新提出的從“為我所有”到“為我所用”的企業(yè)經(jīng)營新思維。它區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需向第三方平臺雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。比如，有的平臺是匯聚了眾多會計師，企業(yè)可以通過平臺下訂單，由平臺派出會計師為企業(yè)服務(wù)。Testin云測是匯聚了眾多的測試工程師，可以根據(jù)企業(yè)需求，或者在線測試，或者現(xiàn)場測試。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。此模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，為企業(yè)大幅度節(jié)省了人資成本，非常劃算，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。

國際環(huán)境

根據(jù)CIETT調(diào)查報告，從中國與國際上發(fā)達國家用人模式對比中可以得出：日本的“隨需隨聘”雇傭模式已經(jīng)十分成熟，“隨需隨聘”在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國緊隨其后，占比32%。而中國的“隨需隨聘”的構(gòu)成僅占到人力資源行業(yè)的9%，與日本和美國相比差距較大。因此，這類用人模式在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，而在中國反而知者甚少。

國內(nèi)現(xiàn)狀

據(jù)Testin云測調(diào)查：企業(yè)對隨需隨聘也確實存在著大量的需求。譬如，國內(nèi)許多的知名的電商企業(yè)，在“雙十一”、“618”等促銷活動來臨之際，企業(yè)的用工壓力就會暴增，又或者企業(yè)中某項工作需要專業(yè)技能人才，但任務(wù)又不連貫，如果招聘全職員工，工作會出現(xiàn)階段性停滯，造成資源浪費，此時，企業(yè)通常會采取短期的靈活派遣用工模式。

目前大多數(shù)用人單位，尤其是外資企業(yè)，呈現(xiàn)的是剛性組織結(jié)構(gòu)，人員的編制都是固定的。沒有多余的新員工編制，這就導(dǎo)致了剛性的組織和彈性的需求之間的矛盾，也需要用這種模式來解決企業(yè)用工上的困難。如此看來，隨需隨聘必將成為我國未來的一大用工趨勢。

那么，隨需隨聘為什么在中國一直不溫不火呢？其實不然， 類似于“豬八戒“”威客中國“等平臺早在十幾年前就已出現(xiàn)，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，這種模式也開始在中國加速發(fā)展，在各行的細分領(lǐng)域，也涌現(xiàn)出如”自客“”特贊““Testin云測”等優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司，如果說”豬八戒“是大而全，那么“Testin云測”可以說是專注于測試細分領(lǐng)域的企業(yè)應(yīng)用服務(wù)平臺。

測試專家駐場服務(wù)

Testin云測總裁徐琨說，在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，為保證應(yīng)用的用戶體驗，創(chuàng)業(yè)企業(yè)如果自建測試團隊，無論是人員成本還是采購成本都居高不下，這給創(chuàng)業(yè)公司帶來非常大的經(jīng)濟壓力。“基于對以上形勢的把握，因此我們尋找到了測試服務(wù)這個明顯的需求痛點去切入，開始了創(chuàng)業(yè)。”他介紹，Testin云測的切入的方法就是基于多年深耕測試行業(yè)的豐富經(jīng)驗和隨需隨聘的模式所推出的測試專家駐場服務(wù)。其目的是努力改變測試行業(yè)與測試工程師的工作模式，把人才為我所有到為我所用的模式，將在根本上提高用人效率，進而實現(xiàn)為企業(yè)‘專業(yè)化、降成本’，為個人‘促創(chuàng)業(yè)、增收入’。

Testin云測經(jīng)大數(shù)據(jù)分析后表示，一方面，測試專家駐場服務(wù)通過對需求-供給的中間環(huán)節(jié)不斷優(yōu)化，最高可幫助企業(yè)減少40%的用人成本；另一方面，測試者申請入駐平臺后，工作時間自由靈活，工作內(nèi)容也有標準可量化，按日計算薪酬，其平均收入相應(yīng)能提高20%左右。實現(xiàn)了為企業(yè)降成本，為個人促增收的良性用人模式。

測試專家駐場服務(wù)其“測試專業(yè)，快速到崗，按天測試，靈活用人，”的服務(wù)特點可以直接為企業(yè)降低用人成本提高用人效率，在保障應(yīng)用質(zhì)量，提升產(chǎn)品價值同時，為應(yīng)用上線保駕護航。真正的做到了幫助企業(yè)節(jié)約用人成本投入，全面提升企業(yè)在應(yīng)用上的投資回報，賦能企業(yè)快速發(fā)展。

隨著市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)在人力運用方面越來越需要精打細算，而人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運作中重要的一環(huán)。“隨需隨聘”的用工模式為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，在未來十年也將成為用人模式的“爆發(fā)點”，以Testin云測為首在細分領(lǐng)域?qū)６钠髽I(yè)服務(wù)平臺正在快速發(fā)展，持續(xù)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力服務(wù)，助力企業(yè)在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代的賽道上占領(lǐng)有利制高點。