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前言：

發這類文章，其實也是需要很大的勇氣的。因為每次說到“優化”，這些大廠的PR們就會指著我說，你在造謠，你要負法律責任。每當遇到這種情況，筆者也很無奈，人家打死都不承認。以前還能說說優化，現在的情形看來，裁員、優化這種詞我還是少用得好。

這是今天熱搜排名第三的一則消息，標題為：oppo開始末位淘汰，每個部門平均裁20%

原貼是這樣說：

OPPO裁員這事兒坐實了啊！ 因為之前招人太猛，管理沒到位，開始定額末位淘汰，每個部門平均20%的比例裁，軟工、互聯網、IOT、自營電商都是重災區。最近O離職率賊高，一部分人被通知勸退，主動走；還一部分因為股權稀釋主動離職，主動離職的都給N，被裁的給N+1。有被裁的老哥再透露點不？ 

脈脈也比較貼心，因為爆料的網友眾多，還專門為這些員工建立了一個#oppo大裁員# 的話題。

據網友爆料，筆者也給大家梳理一下圈里的信息

1、內部發文，研發人員冗余，研發成本要降10%，

2、高管發全員信，信中要求人員減到少一個人就干不下去的地步

3、某部門一刀切20%，說事要分優先主次，大不了明年再招。

4、oppo表面裁員，實則是定額末位淘汰。

5、裁員特點：攤派、確定數額、量比較大

6、部門主要集中在軟工和iot

7、裁員比例：除了核心業務和部門之外，每個部門要去20%

8、工種：主要是研發、設計（研發人員冗余）

9、補償：勸退形式，基本都有n+1（oppo主動離職也有）

而據格隆匯報道，Oppo將在關鍵軟件和設備團隊裁員約20%，這是中國移動行業遭遇芯片短缺和新冠疫情造成的經濟沖擊后的首次重大整合。