《華爾街日報》揭露，中國拼多多“格外堅決”執行競業協議觀點
2024-04-02 21:00
拼多多“格外堅決”地執行了此類協議
4月1日，《The Wall Street Journal》發表了一篇關于電商公司拼多多的報道，稱多名員工被拼多多處以競業限制處罰。以下為《華爾街日報》報道全文翻譯（文末附鏈接）：
對于中國科技工作者來說，拼多多的工作崗位非常搶手。該公司是阿里巴巴的競爭對手，也是Temu的母公司，其薪酬相對優厚，在那里工作能提升履歷。但對一些員工來說，麻煩出現在離職之后。
律師們說，競業限制協議在中國被越來越多地用來針對普通員工，而在美國，這一工具的使用卻在減少。前員工和法院數據表明，拼多多“格外堅決”地執行了此類協議，目的是阻止潛在競爭對手。
拼多多的競爭熱情推動其迅速崛起——這家在納斯達克上市的公司市值為1540億美元，去年曾短暫成為中國最有價值的電子商務公司。其Temu應用程序是全球下載量最大的購物應用程序。該公司嚴密保護其商業秘密，將員工分隔開來，以防止信息泄露。一些員工表示，他們甚至不知道老同事的真實姓名。
一些前拼多多員工，包括基層和中層員工，表示拼多多已對他們采取行動，以施加巨額的競業限制處罰。
一位前拼多多中層管理人員在2021年離開公司之前簽署了一份競業限制協議。他的下一個創業項目是一家小型企業，在網上銷售一種減肥補品，每月收入約2800美元。去年，2023年銷售額達到349億美元的拼多多起訴了他。法院命令他支付100多萬美元的賠償金，因為他與前雇主在同一領域開展競爭。
“在加入拼多多之前，我是一個體面的中產階層，”這位拼多多前中層表示。“而現在，即使我拿出所有積蓄，甚至都不可能還清我的債務。”
近年來，美國已經不再在勞動合同中使用競業限制條款。美國聯邦貿易委員會帶頭禁止此類條款，理由是擔心此類條款可能會扼殺競爭和損害工人。
在中國，趨勢朝著相反的方向發展。律師表示，雖然中國《勞動合同法》規定，競業限制僅適用于高級管理人員和其他具有保密義務的人員，但越來越多的科技公司要求基層員工簽署競業限制協議。。
在被拼多多處以競業限制處罰后，大約20名前員工在中國社交媒體上表達了不滿，其中大部分是基層員工。
拼多多表示，它以“有限和負責任的方式”使用競業限制協議，并嚴格遵守法律和行業最佳實踐。拼多多表示，在截至今年2月的6個月里，因涉嫌違反競業限制協議而被告上法庭的前員工，在同期離職員工的占比中不到2%。
拼多多在2022年底擁有1.3萬名員工，該公司表示，只有一小部分離職員工受到競業限制協議的約束，該協議是基于他們的工作與公司商業秘密的相關性，而不是資歷或工作年限。
從某些方面來看，拼多多在法庭上執行競業限制協議尤為積極。據天眼查顯示，在過去五年中，涉及拼多多主要業務實體與就業相關的國內訴訟有110起。相比之下，涉及阿里巴巴商業實體的國內訴訟有125起。然而，2022年阿里巴巴員工數是拼多多的18倍還多。
在與拼多多相關的訴訟中，15%因競業限制協議而起；在阿里巴巴，這一比例僅為5%。。競業限制申訴也在司法系統之外得到處理，即具有法律約束力的勞動仲裁。
Temu 的一名員工曾供職于 Temu 的中國姊妹應用拼多多。據他透露，拼多多指派了一名人力資源代表監控每位離職的中級經理的活動和職業發展。該員工表示，拼多多有時會聘請外部機構來追蹤前員工去了哪里或創辦了什么企業。
一些前員工指出，拼多多把他們的實時位置和社保支付記錄作為他們在競爭對手公司任職的證據。拼多多否認使用了這種方法，并表示該公司“沒有對現任或前任員工進行任何非法或不道德的監視行為”。
在中國，競業限制協議的有效期最長為兩年，法律要求公司在離職員工不能為競爭對手工作期間向他們支付補償。
總部位于紐約、專門處理勞資糾紛的中國人權律師黃沙（音）表示，員工常常覺得別無選擇，只能簽署競業限制協議，否則就有可能面臨失業等后果。
《華爾街日報》看到的兩份拼多多競業限制協議，將30多家科技公司列為拼多多的競爭對手，涵蓋持股或擁有其股份的公司。協議稱，競爭對手并不局限于所列公司。他們還限制前員工創辦與拼多多業務重疊的企業。
上海大邦律師事務所高級合伙人游云亭（音）表示，拼多多認定競爭對手的公司范圍“嚴重影響了員工的職業前景”。
拼多多則表示，隨著公司擴張，競爭對手的名單也在不斷變化。
員工們表示，公司不鼓勵他們在工作中社交，跨部門合作也受到嚴格控制。當一位 Temu 員工向另一個團隊索要產品信息以準備營銷活動預算時，她得到了一份所有產品詳細信息都被涂抹的電子表格，盡管這兩個團隊正在同一項目上合作。這名曾就職于阿里巴巴的員工表示，她以前從未遇到過這種程度的保密要求。
中國科技公司的員工經常使用花名，拼多多員工表示，他們被嚴格制止互相詢問真實姓名。他們經常開玩笑說，他們只有在出差時才會知道同事的名字。
一位前拼多多員工說，有一天晚上他與一位同事加班，第二天早上來上班時，他的同事已經被解雇了。他說，他們坐在一起差不多一年，卻從未知道彼此的名字。
拼多多表示，使用花名營造了“更開放、更有活力的文化”，有助于打破中國企業文化中的等級制度。拼多多表示，該公司鼓勵創新和協作，并致力于營造積極高效的工作環境。拼多多聲稱，“我們堅決反對任何與此相悖的錯誤描述。”
拼多多提供了業內相當具有競爭力的薪酬方案，但它也因其繁重的工作而聞名。對標（音）是一家提供中國科技公司員工提交的綜合薪酬信息的服務公司。在它提供的一張衡量工作時間的圖表上，拼多多排名第一，每周工作65小時。
一名25歲的女性表示，她在拼多多食品雜貨部門擔任采購員八個月后辭職，因為長時間的工作導致她出現了健康問題。她在網上發布的一份文件顯示，一名仲裁員于2023年命令她向拼多多支付約3.6萬美元（相當于她在拼多多兩年的工資），因為她在9個月的競業限制期結束前接受了競爭對手的工作。
一名基層員工發布的仲裁文件顯示，他在拼多多工作四個月后離職，拼多多認為他違反了競業限制協議，他需要向拼多多支付近5.9萬美元的罰款。
這兩名員工都向《華爾街日報》證實了自己網上賬戶的真實性。拼多多拒絕討論個案。
前文中這位上海中層經理簽署了一份競業限制協議，協議規定，如果他違反協議，他將喪失出售拼多多股票期權所獲得的全部收益。他說:“我認為這只是虛張聲勢，這么大的一家公司不會為我這樣的小人物計較細節。”
2021年離開公司后，他用出售拼多多股票的錢在上海買了一套新公寓，創辦了自己的減肥補品公司。在他工作的兩年中，拼多多股票大幅上漲。
去年，在他離職大約兩年后，拼多多起訴他違反了競業限制協議，法院凍結了他的資產，這意味著他無法出售以前購買的公寓。此后，隨著中國房地產市場的低迷，這套公寓的價值已經縮水。
2023 年底，一名法官做出了對他不利的判決，讓他繳納競業限制罰款，金額是他從出售 PDD 股票中獲得的所有收益，超過 100 萬美元。他已提出上訴。
他說，在過去的一年里，他患上了抑郁癥，甚至想過自殺。他仍然沒有勇氣告訴女兒她可能無法繼續在國際學校上學或出國上大學。
目前尚不清楚法院將于何時對上訴作出裁決。
《華爾街日報》報道鏈接：
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