谷歌“帶薪禁業”留才，員工發展機會或受限快訊
多位前谷歌員工爆料，有一位前DeepMind員工稱，谷歌DeepMind部門針對離職員工設置了長達6到12個月的禁業條款。
【TechWeb】在如今生成式AI領域競爭近乎白熱化的大環境下，谷歌為了牢牢穩住核心人才，竟然使出了“花錢留人不工作”的招數。據Business Insider最新報道，多位前谷歌員工爆料，谷歌DeepMind部門針對離職員工設置了長達6到12個月的禁業條款。在這段時間里，即便員工不工作，谷歌依然會照發他們的年薪，不過前提是這些員工不能跳槽到競爭對手那里。
雖然谷歌這項“帶薪禁業”政策乍一聽十分優厚，但實際上卻凸顯出當下AI行業競爭的激烈程度。
有一位前DeepMind員工稱，他認識的一位同事為了繞過當地的禁業規定，打算搬離英國前往加州。這位前員工直言，谷歌的這種做法是對權力的濫用。盡管員工在禁業期間能拿到高達一年的薪資報酬，然而這也意味著他們很可能會錯過一些寶貴的職業發展機會。
特別是在當前初創AI企業急速擴張的形勢下，這些企業通常等不了六個月甚至一年的時間去招聘一名工程師。如此一來，那些原本有機會轉型、創業或者加入新項目的DeepMind員工，只能被迫“原地待業”，眼睜睜地錯過行業發展的風口。
一名參與過Gemini大模型開發的前員工透露，在DeepMind，6個月的禁業期是常規操作。對此，谷歌發言人回應表示，這類合同符合行業標準。同時指出，由于DeepMind所從事的工作極為敏感，禁業協議有助于保護公司的正當利益。
在AI領域，不同模型之間的差距往往是以月為單位來計算的，這足以體現出這場技術競賽的殘酷性。也正因如此，AI領域的“禁業戰爭”逐漸成為科技巨頭之間的一場隱形角力——谷歌寧愿花費重金“鎖住”核心人才，也不愿意冒風險讓他們流向競爭對手。（Suky）
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