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去年，杭州有贊在其年會上公布996制度，有贊也是瞬間被掀到風(fēng)口浪尖。如今，執(zhí)行半年下來，不管是996也好，還是247也罷，留下來的人，都是周喻打黃蓋，你情我愿。都說今年經(jīng)濟“寒冬”，像996、末位打卡等等無理制度的出臺，主要是用來約束所謂的員工“懶政”。但真的是員工“懶政”嗎？難道不是領(lǐng)導(dǎo)懶政嗎？

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖感慨到。有贊要開始裁員了。這樣的爆料也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友都是怎么說。

如果你特別恨一個人，就讓這個人去有贊工作，enjoy

有網(wǎng)友就問到。真的假的，啥時候開始啊？不能enjoy了，剛搬家就裁員呀？

也有網(wǎng)友證實到。被談話了，國慶節(jié)前就有人說有贊要裁員了，果然是真的。怎么每年來一波？

也有網(wǎng)友吐槽到。為啥每個季度都要來一波？這么有錢嗎？好像最近兩年，每半年裁員一次。有贊大家不要來了。業(yè)務(wù)沒想象力，管理混亂，喜歡裁員。

一共聽過三次有贊，第一次年會enjoy，第二次去年年底還是今年年初裁員，第三次是現(xiàn)在又裁員…這公司咋了…

每季度都要裁的。有贊裁員是按什么裁的？績效？學(xué)歷？還是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系？

單純末尾淘汰？裁員季來了，下一個是誰？

也有網(wǎng)友諷刺到。有贊也是牛逼，每隔幾個月就裁一波，直接倒閉算了，還能省點錢。。。

還好有贊把我掛了，感覺互聯(lián)網(wǎng)都不能待了。

更多的網(wǎng)友加入了證實行列。+1，hr說的理由是價值觀不對，昨天上午搬過去本來就覺得味道大想回去，下午直接回家了。

也有網(wǎng)友罵到。流水線工廠？要n+1不給，可以仲裁。垃圾公司，年年做新業(yè)務(wù)，年年解散新團隊，月月裁員。

校招到不少招人啊，可能為裁員做準(zhǔn)備吧。校招便宜點，老員工知道老板和管理層德行不好，沒啥動力了。但是996事件影響是全民性的。

更多的網(wǎng)友加入了吐槽。有贊這公司管理水平真不咋地，之前問我要簡歷我給了，然后hr回復(fù)我說領(lǐng)導(dǎo)覺得我做的都是傳統(tǒng)行業(yè)不符合他們，我？？？我簡歷清清楚楚寫的工作內(nèi)容都是新零售啊。

反正我感覺就是管理層很辣雞，也不知道怎么做到這么大的，剛拒了他們家，我滴神，有贊這個很恐怖啊。感覺這樣裁員頻繁，消息不管真假，起碼傳出去名聲是不太好了，藥丸。

有贊還要啥名聲，破罐破摔，哪天起來了，雇傭一群水軍，請幾個發(fā)帖大拿，洗洗腦就好了。

剛搬家就裁員，你看看這個充滿甲醛的地方，哪個老板在？

看了網(wǎng)友這么多吐槽，筆者最后也總結(jié)幾句。

“公司裁你還需要什么理由嗎？”一家公司決定裁員真的有無數(shù)種理由。不管是被大公司收購、還是項目被砍、或者是搬離原辦公地址、直接倒閉……身為一名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，2018年末以來，幾乎每隔幾天，就能看到媒體上一波接一波、大大小小公司的裁員報道，就連筆者身邊也有不少朋友也卷入了裁員風(fēng)波。

當(dāng)然，筆者不管這家企業(yè)是真裁員還是優(yōu)化之類，筆者在這再次提醒各位職場人一定要有慧眼，一定要在求職初期就要避開一些垃圾創(chuàng)始人跟垃圾創(chuàng)業(yè)公司，在決定是否加入一家公司前，必須對這家公司的CEO有非常充分的了解，了解的途徑可以通過其公開的言論，網(wǎng)友爆料、甚至是網(wǎng)上口碑等等最好看過往三年的，因為可以通過對比一段時間的言論，看到其認(rèn)知升級的速度。他的認(rèn)知會直接影響到這家公司的前景，也就是你未來幾年的前景。一個企業(yè)是創(chuàng)始人意志的延伸，企業(yè)能到達的水準(zhǔn)主要受制于創(chuàng)始人的認(rèn)知水平。