英特爾通過(guò)陳立武薪酬方案：重金留才加碼AI轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略快訊
此次通過(guò)的激勵(lì)計(jì)劃和新任CEO薪酬方案，并正式批準(zhǔn)了新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案，會(huì)議通過(guò)了旨在吸引和留住關(guān)鍵人才的補(bǔ)充股票激勵(lì)計(jì)劃。
5月7日消息，據(jù)媒體報(bào)道，美國(guó)芯片巨頭英特爾于6月6日召開(kāi)年度股東大會(huì)，會(huì)議通過(guò)了旨在吸引和留住關(guān)鍵人才的補(bǔ)充股票激勵(lì)計(jì)劃，并正式批準(zhǔn)了新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案。這是陳立武自今年3月接替被罷免的前任CEO季辛格（Pat Gelsinger）后首次主持的股東大會(huì)。
根據(jù)通過(guò)的薪酬方案，陳立武將獲得最高可達(dá)4200萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)將與公司股價(jià)表現(xiàn)掛鉤，分階段發(fā)放。
然而，受半導(dǎo)體行業(yè)整體低迷及公司轉(zhuǎn)型陣痛影響，英特爾(INTC-US)股價(jià)今年以來(lái)已累計(jì)下跌36%，會(huì)議當(dāng)天盤中再跌1.6%。
在會(huì)議議程中，股東們否決了三項(xiàng)提案，包括重新評(píng)估以色列業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、披露慈善捐款報(bào)告以及賦予股東書(shū)面決策權(quán)等提議。陳立武在會(huì)上闡述了其任內(nèi)的三大戰(zhàn)略重點(diǎn)：重振人工智能業(yè)務(wù)、提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力以及推進(jìn)組織架構(gòu)優(yōu)化。
陳立武特別強(qiáng)調(diào)，英特爾將充分發(fā)揮其在PC和數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，聚焦于開(kāi)發(fā)更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和技術(shù)。同時(shí)，公司正在實(shí)施管理層級(jí)精簡(jiǎn)計(jì)劃，旨在提升決策效率并降低運(yùn)營(yíng)成本。在AI領(lǐng)域，英特爾將細(xì)化發(fā)展戰(zhàn)略，力爭(zhēng)在生成式AI和芯片性能方面實(shí)現(xiàn)突破。
值得注意的是，陳立武接任時(shí)正值英特爾面臨多重挑戰(zhàn)。其前任季辛格因轉(zhuǎn)型進(jìn)度未達(dá)董事會(huì)預(yù)期而在去年12月被解職。此次通過(guò)的激勵(lì)計(jì)劃和新任CEO薪酬方案，被視為英特爾在關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)的重要舉措。（鹿角）
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