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前言：我們不是因為996而痛苦，只是因為缺乏選擇權而痛苦。

你曾經最晚加班到幾點？如果給全球所有國家的員工勤奮度排名，中國一定名列前茅。58同城，神不神奇我不知道，但他是國內最早施行996并用來淘汰員工的一家神奇企業，這是真的。只要員工工時低于平均工時即主動被淘汰。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。996第一周，早上來的路上看到每個同事都帶著奔喪般的表情，真好。

更有員工吐槽到。58轉轉開始實行996，除了我，還有誰想跑路的？這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎么說。

有網友就說到。只要有996的待遇就沒問題，有些垃圾公司只學人家996的工作時間，自動忽略996的勞動報酬，還說人家公司都加班我們為什么不加，說出來都丟人。這樣的話絕對是公司那些管理層掛嘴邊的話，也不瞅瞅自個兒工資多高，就會和手下小兵說，又讓馬跑又不給吃草，就是這些垃圾管理天天拿著錢幫老板壓榨底層。

也有網友爆料到。58旗下的二手買賣平臺，我已經跑路了，坐標上海，還看打卡時間，加派工作，我回去加班就是工作量不飽和，團建也變成強制的。

也有網友說到。真的是996……上午那會兒還沒敢信呢……全部啊，直屬領導通知的。不喜歡996就離開是個誤區，因為劇場效應的存在，慢慢所有公司都會996。看似有選擇，實則沒選擇。

也有網友吐槽到。剛面完，中臺研發部，10105。還有周末不加班，雙休的互聯網公司嗎？不想996，哪怕錢少一些，我想過得像個人。

筆者點評：

如今的互聯網企業，熬夜加班基本都已進入常態化了。企業為了搶占市場先機，對于員工要求越來越高不說，成長與學習更是應接不暇。工作時間所以怎么都會變得不夠用。

對于我們職場人，在這競爭激烈的職場，如果選擇互聯網公司，基本就等于選擇了加班。你要選擇承擔巨大的生活成本，就要追求更高的薪酬福利，而薪酬福利從哪里來？永不加班、安逸度日、年紀輕輕就過上退休般的日子，就可以實現嗎？企業永遠不會憑白給你優厚的福利待遇。所以，惡性循環經久不衰。

很多人都說，這個時代，我們都缺乏信仰。可筆者卻認為，比沒有信仰更可怕的，是沒有理性。資本家們借助于所謂的企業文化去統一員工的思想，以“使命感”、“成功”“團隊精神”等各種名義來剝奪我們每一個職場人的合法權力，這才是在違背現代商業的契約精神的。

我們跟公司簽的是勞動合同，而不是精神和思想上的自由。資本家們是沒有資格與權利來給我們洗腦的，我們也沒有任何義務去接受老板的價值觀。所以，對于這種無良資本家們的無良要求，我們必須說“不”。