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近日，58同城宣布，旗下“趕集網(wǎng)”更名“趕集直招”，將專注招聘市場(chǎng)。據(jù)悉，趕集直招將依托于企業(yè)直播、企業(yè)實(shí)勘、短視頻探店、AI面試間等智能化技術(shù)，聚焦垂直招聘場(chǎng)景。

目前，企業(yè)VR已覆蓋北京、石家莊等25個(gè)城市的會(huì)員客戶；企業(yè)直播通過每日8小時(shí)不間斷直播帶崗，覆蓋25個(gè)一二線城市的崗位。據(jù)了解，企業(yè)實(shí)勘功能覆蓋全國(guó)339個(gè)城市，通過官方城市運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)結(jié)合社會(huì)力量共建超過20萬人的隊(duì)伍。

未來，趕集直招將持續(xù)整合58同城、58魔方等集團(tuán)招聘優(yōu)勢(shì)，以智能化、一站式等多重服務(wù)，助力招聘行業(yè)健康有序發(fā)展。全力發(fā)展企業(yè)直招的趕集網(wǎng)，究竟玩得哪一出？

市場(chǎng)規(guī)模龐大，賽道競(jìng)爭(zhēng)激烈

中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)總收入規(guī)模在2020年就已達(dá)到1708億元人民幣，2022年將達(dá)到4460億元人民幣。這意味著復(fù)合年均增長(zhǎng)率達(dá)21.2%，賽道利潤(rùn)可期。

根據(jù)CIC報(bào)告顯示，我國(guó)招聘市場(chǎng)總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元，同比增長(zhǎng)6.9％。而從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國(guó)線上招聘服務(wù)占到整體招聘服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模的32.3％，這一數(shù)字近年來持續(xù)上升。同時(shí)，中國(guó)線上招聘市場(chǎng)仍處于發(fā)展的早期階段，還有更多的潛力未被發(fā)掘。對(duì)于中國(guó)龐大的人口基數(shù)而言，到2025年中國(guó)求職者線上招聘滲透率超30%完全合理。

種種數(shù)據(jù)均展現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)招聘的廣闊市場(chǎng)空間。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷研究中心所發(fā)布的《中國(guó)Z世代求職趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》也顯示，線上求職進(jìn)一步提升，有76.1%的求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、搜索引擎等線上渠道尋覓工作機(jī)會(huì)。

從營(yíng)收規(guī)模與月度活躍設(shè)備數(shù)等數(shù)據(jù)來看，前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘與BOSS直聘目前仍占據(jù)頭部位置，它們也將是轉(zhuǎn)型為專注招聘市場(chǎng)的“趕集直招”的強(qiáng)勁對(duì)手。

鏡面商業(yè)認(rèn)為，疫情推動(dòng)著面試逐步向線上化發(fā)展，更多的企業(yè)及求職者也會(huì)將整個(gè)過程依賴于線上，同時(shí)也進(jìn)一步激發(fā)了在線招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，隨著競(jìng)爭(zhēng)差異化以及各平臺(tái)對(duì)企業(yè)雇主、求職用戶的爭(zhēng)奪，趕集直招正面臨各方挑戰(zhàn)。

虛假信息重災(zāi)區(qū)，問題有待解決

招聘網(wǎng)站存在虛假信息，這一點(diǎn)，趕集網(wǎng)也不可避免。

伴隨趕集網(wǎng)的發(fā)展壯大，“虛假信息”網(wǎng)站的標(biāo)簽也一直未能撕下。關(guān)鍵在于招聘對(duì)用戶來說是剛需，因此對(duì)其的影響頗深。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，58同城已經(jīng)被監(jiān)管部門點(diǎn)名、約談10余次，但從后續(xù)整頓結(jié)果上來看收效甚微。

無獨(dú)有偶，趕集網(wǎng)的招聘和求職板塊基本存在著虛假信息問題。例如，招聘內(nèi)容和待遇部分各大企業(yè)都存在虛高、以及崗位不匹配等問題；部分企業(yè)的招聘信息更新不及時(shí)，幾個(gè)月之前的信息依然存在。

鏡面商業(yè)認(rèn)為，好的招聘平臺(tái)，是搭建企業(yè)和求職者的橋梁。作為招聘網(wǎng)站監(jiān)管疏忽存在信息出入是在所難免的，不過，趕集網(wǎng)這一問題，也暴露出傳統(tǒng)招聘模式的弊端，在越來越注重信息真實(shí)性的當(dāng)下，稍有不慎就會(huì)造成用戶對(duì)平臺(tái)的信任危機(jī)，而這一危機(jī)很難輕易消除。

新的選擇新的挑戰(zhàn)，未來之路如何走

看到趕集網(wǎng)這些年的發(fā)展，給人最大的感覺就是幾乎沒有存在感，搜索趕集網(wǎng)的大事記還停留在2015年被58同城收購(gòu)，直到最近改名為趕集直招，這整整六七年的時(shí)間里，才稍有存在感，那么，發(fā)力企業(yè)直招的趕集網(wǎng)還有可能再度雄起嗎？

目前的招聘來說，直招市場(chǎng)雖然看上去烈火烹油，但是實(shí)際上已經(jīng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的紅海，Boss直聘在其中已經(jīng)基本上奠定了絕對(duì)的市場(chǎng)領(lǐng)先地位，后來者想要在其中真正殺出一條血路，對(duì)于趕集網(wǎng)來說這不是一件容易的事情。

在當(dāng)前趕集直招的宣傳之中，主打企業(yè)實(shí)勘，用339個(gè)城市的20萬人覆蓋來進(jìn)行市場(chǎng)的拓展，這個(gè)手筆不可謂之不大，但是到底能支撐多久，這樣的高成本大投入能否長(zhǎng)期持續(xù)下去，這將是趕集網(wǎng)必須要解決的問題，這個(gè)問題也同樣不容易。

鏡面商業(yè)認(rèn)為，傳統(tǒng)招聘模式弊端顯露，新興力量逐漸嶄露頭角?！摆s集直招”依然不乏挑戰(zhàn)。的確，全力發(fā)力只是起點(diǎn)，要想真正做到起色，還有不少基礎(chǔ)問題要思考。

就目前來看，在線招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，趕集直招正面臨各方挑戰(zhàn)。對(duì)趕集直招進(jìn)展及未來發(fā)展，我們還將持續(xù)關(guān)注。