復出后首次公開露面，阿爾特曼和微軟“唱雙簧”互聯網+
導讀
“我希望自己能少一點疲憊，多一點參與感。抱歉，這幾周太漫長了，我有點累了，但我很高興來到這里。”
“我希望自己能少一點疲憊，多一點參與感。抱歉，這幾周太漫長了，我有點累了，但我很高興來到這里。”
“我希望自己能少一點疲憊，多一點參與感。抱歉，這幾周太漫長了，我有點累了，但我很高興來到這里。”
當地時間12月11日，山姆·阿爾特曼（Sam Altman）出席了亞特蘭大的全球希望論壇（Hope Global Forum）。在臺上接受采訪時，阿爾特曼為自己的疲態道歉。
在活動中，阿爾特曼宣布了一個新消息：與“希望行動”的約翰·霍普·布萊恩特（Hohn Hope Bryant）一同成立AI倫理委員會，二人擔任主席。該委員會旨在確保所有人都受到保護，并有機會參與到AI的新世界中。
這是阿爾特曼重新擔任OpenAI的CEO以來首次線下公開露面，他所言“這幾周”指的正是被突然被舊董事會卸職又曲折復職的過程。回歸后，OpenAI重組了董事會。
阿爾特曼
雖然董事會經過了重組，整體大換血，但仍有一位董事會“老人”留下，這可能是對阿爾特曼的牽制力量。此前，阿爾特曼曾透露正重新考慮OpenAI盈利和非營利的混合結構，但至今仍未有新的進展。 在“漫長的幾周”中，微軟被視作最大贏家。微軟的CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在阿爾特曼與舊董事會的談判陷入僵局時，承諾給阿爾特曼及OpenAI全體員工一份工作，甚至許諾豐厚的簽約獎金，這促成了談判走向的轉變。最終阿爾特曼回歸，而微軟獲得了OpenAI的無投票權董事會席位。 微軟白撿了大便宜，與OpenAI的關系更加緊密，或者說，對OpenAI的實際控制與影響力進一步擴大。這當然是美事一樁，是危機處理的教科書式案例，但危險緊隨其后，微軟和OpenAI的關系已經引起了監管的注意，美國聯邦貿易委員會FTC和英國競爭和市場管理局CMA都已經表達了關切。 有意思的是，幾乎與阿爾特曼宣布成立AI倫理委員會的同一時間，微軟也與美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）達成合作，將為勞工提供AI培訓，該合作的規模與形式被稱作是“史無前例的”。 阿爾特曼和微軟“贏麻了”的局面背后，是暗潮涌動的監管挑戰。而這場有關AI倫理的雙簧戲，也許就是雙方努力的第一步。
A
阿爾特曼想要扭轉外界對他的看法。 在這次活動中，阿爾特曼談到OpenAI巨變發生時自己的感受：“在新聞里看到那些完全不像我的東西，感覺很奇怪。但本著對敵人有同情心的精神，我認為人們對AI有很多焦慮情緒，我理解，我也感動深受。他們需要一個人來投射它，不幸的是，在一段時間里，我需要成為那個人，這沒關系。” 阿爾特曼認為，人們將對AI的焦慮和擔憂投射到了他的身上。在OpenAI巨變之時，阿爾特曼被描繪成AI的激進主義者，不顧AI安全的考量，追求OpenAI的商業化。而他在OpenAI的反對者責備描繪為保守主義者，因為擔心AI失控而將他踢出局。 阿爾特曼顯然不認可這樣的敘事。 在觀點上，阿爾特曼再次強調了他的相對樂觀。他認為，AI是有可能取代人類的，他曾經也深深為此擔憂；但現在，他覺得更有可能發生的情況是像互聯網相似，AI取代一小部分工作，創造更多新工作，并且會被很多人用作工具，在原有的工作方式上產生變革。
與之相比的是AI將大規模取代人類勞工的擔憂，比如高盛估計有3億個工作崗位將被這項技術取代。 在行動上，AI倫理委員會的成立，是阿爾特曼對外釋放的友好信號，即便該委員會本身與亞特蘭大本土力量聯系更為緊密，可能在全行業影響力有限。除了阿爾特曼和布萊恩將任主席外，他們還在活動現場宣布了該委員會目前的理事會成員，包括亞特蘭大的多位強有力的代表。委員會將提供一些道德規范、框架指導方針以及建議，但不提供法律指導。此外沒有透露更多細節。 美國埃默里大學倫理研究中心主任保羅·魯特·沃爾普（Paul Root Wolpe）在采訪中表示，企業正試圖通過堅持道德倡議，來防范AI產品可能帶來的反作用力。
B
這一點在微軟身上也有表現。在接連被英美監管機構關注后，微軟也開始在AI倫理上發力。 同樣在當地時間12月11日，微軟宣布與美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）達成合作。AFL-CIO是美國最大的工會聯合會，代表著60個工會和1250萬名勞動者。AFL-CIO的最新調查顯示，70%的受訪工人擔心自己會被AI取代。 該合作有三大目標：與勞工領袖和工人分享有關AI技術趨勢的深入信息；將工人的觀點和專業知識納入AI技術開發；幫助制定公共政策，支持一線工人的科技技能和需求。 相應的措施是，微軟將為工人提供AI教育，將從明年冬季開始授課。課程由微軟的AI專家主持，他們將提供有關AI如何運轉及其發展方向的信息，介紹其帶來的機遇，并分析潛在的挑戰。此外，微軟將主辦勞工峰會，讓勞工領袖和工人可以直接向開發人員分享經驗見解、擔憂和反饋。 和阿爾特曼一樣，微軟方面透露了“相對樂觀”的態度。微軟總裁布拉德·史密斯（Brad Smith）表示，不能承諾AI永遠不會取代工作崗位：“我認為這么說不誠實。”但他主張用精心設計的AI加快苦差事的工作速度，并消除部分工作。
“多做善事”對于現階段的微軟與OpenAI來說很重要。 今年10月，美國總統喬·拜登（Joe Biden）首次就AI發布行政命令，其中就包括一個關于在AI發展中支持工人的章節，以及“減輕AI對工人的傷害并最大限度地提高其效益”的計劃，重點是工作替代、勞動標準以及公平。 而隨著OpenAI巨變塵埃落定、微軟與其關系更近一步，反壟斷的監管目光也落在了微軟身上。 先是在當地時間上周五，英國競爭與市場管理局CMA表示，正在尋求反饋意見，以確定微軟與OpenAI的合作關系以及OpenAI公司治理方面的最新進展是否被視為事實上的合并。CMA發布了“征求意見邀請書（ITC）”，于12月8日到明年1月3日開放收集意見。 反饋意見展現的結果，將是CMA判斷是否正式展開調查的關鍵。 緊接著，彭博社報道美國聯邦貿易委員會FTC正在調查微軟和OpenAI之間的金融伙伴關系，并評估二者是否違反美國的反壟斷法。 報道稱，現有的調查尚在初級階段，并非正式調查。 梅開二度，在OpenAI的無投票權董事會席位還沒捂熱，監管的壓力突然就爬上了微軟的肩頭。 除此之外，微軟已經到嘴邊的動視暴雪收購也有可能生變。本月有消息稱，FTC正在再次嘗試組織微軟以690億美元收購動視暴雪的交易，認為一位聯邦法官批準這筆交易是不正確的。FTC提起上訴，希望可以推翻此前法官的判決。 雙重監管壓力之下，微軟的煩惱有多大可想而知。 至少在AI領域，監管還只是投來關切的目光。在反壟斷調查證實展開之前，聯合OpenAI，一起對外釋放善意、做善事，大概是微軟的一場自救。
阿爾特曼
雖然董事會經過了重組，整體大換血，但仍有一位董事會“老人”留下，這可能是對阿爾特曼的牽制力量。此前，阿爾特曼曾透露正重新考慮OpenAI盈利和非營利的混合結構，但至今仍未有新的進展。 在“漫長的幾周”中，微軟被視作最大贏家。微軟的CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在阿爾特曼與舊董事會的談判陷入僵局時，承諾給阿爾特曼及OpenAI全體員工一份工作，甚至許諾豐厚的簽約獎金，這促成了談判走向的轉變。最終阿爾特曼回歸，而微軟獲得了OpenAI的無投票權董事會席位。 微軟白撿了大便宜，與OpenAI的關系更加緊密，或者說，對OpenAI的實際控制與影響力進一步擴大。這當然是美事一樁，是危機處理的教科書式案例，但危險緊隨其后，微軟和OpenAI的關系已經引起了監管的注意，美國聯邦貿易委員會FTC和英國競爭和市場管理局CMA都已經表達了關切。 有意思的是，幾乎與阿爾特曼宣布成立AI倫理委員會的同一時間，微軟也與美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）達成合作，將為勞工提供AI培訓，該合作的規模與形式被稱作是“史無前例的”。 阿爾特曼和微軟“贏麻了”的局面背后，是暗潮涌動的監管挑戰。而這場有關AI倫理的雙簧戲，也許就是雙方努力的第一步。
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阿爾特曼想要扭轉外界對他的看法。 在這次活動中，阿爾特曼談到OpenAI巨變發生時自己的感受：“在新聞里看到那些完全不像我的東西，感覺很奇怪。但本著對敵人有同情心的精神，我認為人們對AI有很多焦慮情緒，我理解，我也感動深受。他們需要一個人來投射它，不幸的是，在一段時間里，我需要成為那個人，這沒關系。” 阿爾特曼認為，人們將對AI的焦慮和擔憂投射到了他的身上。在OpenAI巨變之時，阿爾特曼被描繪成AI的激進主義者，不顧AI安全的考量，追求OpenAI的商業化。而他在OpenAI的反對者責備描繪為保守主義者，因為擔心AI失控而將他踢出局。 阿爾特曼顯然不認可這樣的敘事。 在觀點上，阿爾特曼再次強調了他的相對樂觀。他認為，AI是有可能取代人類的，他曾經也深深為此擔憂；但現在，他覺得更有可能發生的情況是像互聯網相似，AI取代一小部分工作，創造更多新工作，并且會被很多人用作工具，在原有的工作方式上產生變革。
與之相比的是AI將大規模取代人類勞工的擔憂，比如高盛估計有3億個工作崗位將被這項技術取代。 在行動上，AI倫理委員會的成立，是阿爾特曼對外釋放的友好信號，即便該委員會本身與亞特蘭大本土力量聯系更為緊密，可能在全行業影響力有限。除了阿爾特曼和布萊恩將任主席外，他們還在活動現場宣布了該委員會目前的理事會成員，包括亞特蘭大的多位強有力的代表。委員會將提供一些道德規范、框架指導方針以及建議，但不提供法律指導。此外沒有透露更多細節。 美國埃默里大學倫理研究中心主任保羅·魯特·沃爾普（Paul Root Wolpe）在采訪中表示，企業正試圖通過堅持道德倡議，來防范AI產品可能帶來的反作用力。
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這一點在微軟身上也有表現。在接連被英美監管機構關注后，微軟也開始在AI倫理上發力。 同樣在當地時間12月11日，微軟宣布與美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）達成合作。AFL-CIO是美國最大的工會聯合會，代表著60個工會和1250萬名勞動者。AFL-CIO的最新調查顯示，70%的受訪工人擔心自己會被AI取代。 該合作有三大目標：與勞工領袖和工人分享有關AI技術趨勢的深入信息；將工人的觀點和專業知識納入AI技術開發；幫助制定公共政策，支持一線工人的科技技能和需求。 相應的措施是，微軟將為工人提供AI教育，將從明年冬季開始授課。課程由微軟的AI專家主持，他們將提供有關AI如何運轉及其發展方向的信息，介紹其帶來的機遇，并分析潛在的挑戰。此外，微軟將主辦勞工峰會，讓勞工領袖和工人可以直接向開發人員分享經驗見解、擔憂和反饋。 和阿爾特曼一樣，微軟方面透露了“相對樂觀”的態度。微軟總裁布拉德·史密斯（Brad Smith）表示，不能承諾AI永遠不會取代工作崗位：“我認為這么說不誠實。”但他主張用精心設計的AI加快苦差事的工作速度，并消除部分工作。
“多做善事”對于現階段的微軟與OpenAI來說很重要。 今年10月，美國總統喬·拜登（Joe Biden）首次就AI發布行政命令，其中就包括一個關于在AI發展中支持工人的章節，以及“減輕AI對工人的傷害并最大限度地提高其效益”的計劃，重點是工作替代、勞動標準以及公平。 而隨著OpenAI巨變塵埃落定、微軟與其關系更近一步，反壟斷的監管目光也落在了微軟身上。 先是在當地時間上周五，英國競爭與市場管理局CMA表示，正在尋求反饋意見，以確定微軟與OpenAI的合作關系以及OpenAI公司治理方面的最新進展是否被視為事實上的合并。CMA發布了“征求意見邀請書（ITC）”，于12月8日到明年1月3日開放收集意見。 反饋意見展現的結果，將是CMA判斷是否正式展開調查的關鍵。 緊接著，彭博社報道美國聯邦貿易委員會FTC正在調查微軟和OpenAI之間的金融伙伴關系，并評估二者是否違反美國的反壟斷法。 報道稱，現有的調查尚在初級階段，并非正式調查。 梅開二度，在OpenAI的無投票權董事會席位還沒捂熱，監管的壓力突然就爬上了微軟的肩頭。 除此之外，微軟已經到嘴邊的動視暴雪收購也有可能生變。本月有消息稱，FTC正在再次嘗試組織微軟以690億美元收購動視暴雪的交易，認為一位聯邦法官批準這筆交易是不正確的。FTC提起上訴，希望可以推翻此前法官的判決。 雙重監管壓力之下，微軟的煩惱有多大可想而知。 至少在AI領域，監管還只是投來關切的目光。在反壟斷調查證實展開之前，聯合OpenAI，一起對外釋放善意、做善事，大概是微軟的一場自救。
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